بالإضافة إلى تحسين البنية التحتية المؤسساتية كعنصر مهم للتغير التعليمي والتي تتمثَّل في إعادة الهيكلة والصلاحيات بالإضافة إلى ضمان التواصل الفعّال فإن تحسين ثقافة العمل هي قضية كبرى ومسألة مصيرية تقريباً في نجاح التغيير، خاصة ذلك الذي هو من النوع الناعم، وأقصد به التغيير في ممارسات الأداء سواء أداء


أكثر...