El permiso parental de ocho semanas incluido en la ley de familias deber? ser remunerado, seg?n ha se?alado el secretario de Estado de Empleo, Joaqu?n Pérez Rey, que ha explicado que hay de plazo hasta agosto de 2024 para que quede establecido as?.

Esta iniciativa se encuentra dentro delEstatuto de los Trabajadores que busca promover la conciliaci?n laboral y familiar, reconociendo la importancia de la crianza temprana en el desarrollo de los ni?os. Pueden solicitarlo tanto los padres como las madres que trabajen por cuenta ajena o propia, y no pueden despedirte durante el mismo. Solo debes pedirlo con 10 d?as de antelaci?n.

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Hasta ahora, esta baja no era remunerada pero, gracias a la nueva Ley de Familias, a partir del 2 de agosto, este permiso ser? remunerado. En concreto, cuatro de las ocho semanas ser?n retribuidas, y la Seguridad Social se encargar? de pagar la prestaci?n.

?Quién tiene derecho a disfrutar de este permiso?

Podr? disfrutar de este permiso toda persona trabajadora que tenga a su cargo hijos o menores acogidos de hasta ocho a?os, con la finalidad de poder cuidarlos.

?El permiso es por cada hijo o para hijos en conjunto?

El permiso parental de 8 semanas es por hijo/hija. Es decir, se atribuye al “sujeto causante”. De esto, se deduce que estas semanas deber?an acumularse por cada hijo, hija o menor bajo acogida, hasta los 8 a?os.

?8 semanas al a?o u 8 semanas en total?

Cada persona trabajadora dispone de un total de 8 semanas para utilizar el permiso hasta que el menor cumpla 8 a?os. Esto no significa 8 semanas al a?o hasta que el ni?o cumpla ocho a?os.

Por lo tanto, se puede disfrutar una vez por cada menor en cada relaci?n laboral, y no una vez al a?o: una vez por cada sujeto causante; esto es, por cada menor de ocho a?os.

Permiso parental remunerado

Una de las novedades m?s relevantes relacionadas con este permiso es su remuneraci?n. Seg?n la nueva Ley de Familias, a partir del 2 de agosto, este permiso parental de ocho semanas para hijos menores de 8 a?os ser? remunerado. Esto representa un avance significativo en materia de conciliaci?n laboral y familiar, ya que permitir? a los padres y madres dedicarse al cuidado de sus hijos sin que ello suponga una pérdida econ?mica significativa.

De momento no se conoce a cu?nto ascender? esta remuneraci?n, lo que s? se sabe es que de estas ocho semanas, s?lo cuatro ser?n retribuidas. Ser? la Seguridad Social la que se encargue de pagar la prestaci?n.



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