En el inicio del nuevo a?o, es vital que los trabajadores conozcan sus derechos para solicitar permisos laborales y medidas de conciliaci?n, establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Entre las novedades de 2023 se incluyen permisos como el parental de 8 semanas y nuevas disposiciones para el cuidado de familiares enfermos. Para 2024, se espera que parte del permiso parental sea retribuido, seg?n anuncios del Ministerio de Derechos Sociales.

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Los permisos generales abarcados por el Estatuto comprenden diversas situaciones, como formaci?n, matrimonio, y casos de accidente o enfermedad graves. Destacan medidas como la lactancia, que puede acumularse hasta 28 d?as, y el permiso por nacimiento y cuidado del menor, ampliado a 20 semanas.

La adaptaci?n y reducci?n de jornada, claves para la conciliaci?n, se ampliaron en 2023 para incluir a trabajadores con necesidades de cuidado, como hijos mayores de 12 a?os y familiares hasta el segundo grado.

Estas medidas deben solicitarse por escrito, y la empresa tiene 15 d?as para responder, presumiéndose la concesi?n si no hay oposici?n expresa. La negativa de la empresa solo es v?lida por razones organizativas y productivas fundamentadas.

En resumen, estas disposiciones ofrecen herramientas a los trabajadores para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares en 2024, fomentando la conciliaci?n y el bienestar.



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