Este 1 de octubre entrar? en vigor la nueva reforma laboral, que tiene el objetivo de mejorar la inestabilidad de algunos puestos de trabajo y algunas mejores para determinados oficios, como por ejemplo, las lagunas legales de muchas empleadas del hogar.

M?s informaci?n (Auto)


T?tulo noticia (Auto)






Uno de los principales cambios de esta reforma laboral y que, en cierta manera, afecta a muchas empleadas del hogar es la equiparaci?n, a nivel de cotizaci?n, de la jornada parcial a la completa.

Desde el pr?ximo mes, cada d?a trabajado (aunque parcialmente) supoondr? un cotizaci?n completa. Este es uno de los problemas que tienen muchas mujeres, y a los que pretenden dar soluci?n con este cambio legislativo.

"Con la modificaci?n del art?culo 247 se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del c?mputo de los per?odos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilaci?n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor", puede leerse en el BOE.

"La mejora de las condiciones de los trabajadores a tiempo parcial es también la finalidad perseguida con la modificaci?n del art?culo 248", afirman. Y es que, seg?n Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres en 2022, 95,48% de las personas con esta reducci?n de jornada son mujeres.

"A efectos de acreditar los per?odos de cotizaci?n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci?n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendr?n en cuenta los distintos per?odos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial", finalizan en el BOE.



أكثر...