- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف- مراجعة ميزانيات الإدارات- تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة- التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب- متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل
أكثر...