El mes de febrero trajo consigo una doble peculiaridad para las n?minas de los trabajadores. Por un lado, la esperada subida del Salario M?nimo Interprofesional (SMI) afect? a aquellos que percib?an menos de 1.134 euros brutos al mes (14 pagas) o 1.323 euros brutos mensuales (12 pagas).

Por otro lado, al ser un a?o bisiesto, algunos empleados podr?an haber experimentado cambios en sus ingresos, especialmente si trabajaron el 29 de febrero.

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Seg?n los expertos de 'Iberley', el impacto del a?o bisiesto en el salario depende del tipo de contrato, el convenio colectivo y el sistema de retribuci?n. Para contratos mensuales, el salario permanece inalterado, ya que se paga la misma cantidad independientemente de si el mes tiene 30 o 31 d?as. Sin embargo, en contratos diarios, la situaci?n var?a, y se debe recibir un pago proporcional por los 29 d?as de febrero, lo que implica un ingreso adicional para algunos trabajadores.

Los convenios colectivos también desempe?an un papel crucial. Aquellos que establecen una jornada laboral por horas pueden implicar el pago de horas extraordinarias si se supera el l?mite establecido. La jurisprudencia respalda este principio, como se muestra en la sentencia n?mero 159/2003 del Tribunal Superior de Justicia de Arag?n. Por tanto, es esencial revisar las n?minas de febrero en busca de posibles compensaciones por horas extraordinarias o ajustes seg?n lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.

En resumen, el a?o bisiesto no solo trajo consigo el ajuste en el Salario M?nimo Interprofesional, sino que también influy? en la remuneraci?n de aquellos cuyos contratos, convenios colectivos o sistemas de retribuci?n est?n vinculados a la jornada laboral y los d?as efectivamente trabajados. La revisi?n detallada de las n?minas de febrero se presenta como una tarea crucial para los trabajadores.



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