المهام والمسؤوليات:- وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالمصنع بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية في الإدارة المركزية- المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين بالتنسيق مع إدراة الموارد البشرية- إدارة ملفات العاملين في المصنع فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وفق توجيهات إدارة الموارد البشرية- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في المصنع- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين في المصنع- تحديد مهام كل فرد في المصنع، من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله- الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في المصنع، بما فيه احترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي المصنع- تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها- العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم- رفع التقارير الشهرية لمدير المصنع- إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال

أكثر...