Las empleadas del hogar, regidas por el Régimen General de la Seguridad Social, encuentran en las gu?as del Ministerio de Trabajo respuestas a sus interrogantes sobre derechos laborales. Fundamentalmente, destaca la jornada m?xima legal de 40 horas semanales, aunque para las internas se contempla el "tiempo de presencia", hasta 20 horas semanales adicionales.

El descanso m?nimo semanal, de al menos 36 horas consecutivas, se programar? generalmente los s?bados por la tarde o los lunes por la ma?ana, junto con el domingo completo.

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Adem?s del descanso semanal, se garantiza un intervalo m?nimo de 12 horas entre jornadas laborales, excepto para internas, que pueden reducirlo a 10 horas, compensando el tiempo recortado en un plazo de cuatro semanas. Las internas también disfrutan de un descanso de 2 horas diarias para las comidas, no contabilizado como tiempo efectivo de trabajo ni presencia, otorg?ndoles libertad para gestionar ese tiempo.

En cuanto a las vacaciones, se concede un m?nimo de 30 d?as naturales anuales, con al menos 15 d?as consecutivos, y se acuerda su distribuci?n entre empleador y empleada, respetando el preaviso de dos meses y garantizando la libertad de la trabajadora durante dicho periodo.

En conclusi?n, las empleadas del hogar cuentan con derechos laborales establecidos por la Ley que buscan asegurar condiciones justas y equitativas en su desempe?o. La normativa refleja la importancia de respetar la jornada m?xima, los descansos semanales y entre jornadas, as? como el tiempo para comidas, considerando las particularidades de las internas.



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