La ministra de Inclusi?n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, enfrenta la tarea de decidir sobre la pr?rroga del contrato de relevo, un tema que genera inquietud tanto en la patronal como en los sindicatos.

La legislaci?n actual de este contrato est? programada para caducarse el 31 de diciembre, lo que ha llevado a los sindicatos, encabezados por UGT y CCOO, a exigir su pr?rroga indefinida para evitar la incertidumbre en empresas y trabajadores.

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Fernando Luj?n, vicesecretario general de Pol?tica Sindical de UGT, ha instado al Gobierno a tratar este asunto en el pr?ximo Consejo de Ministros. La patronal también est? de acuerdo con la pr?rroga, seg?n declaraciones previas, destacando que es una medida beneficiosa para las empresas y las condiciones laborales.

La ministra Saiz ha expresado su compromiso de encontrar una soluci?n satisfactoria y est? trabajando en un nuevo marco regulador para la jubilaci?n parcial, como parte de la reforma de las pensiones liderada por el anterior ministro José Luis Escriv?.

El contrato de relevo se utiliza para reemplazar a un trabajador que se jubila parcialmente, y es esencial para favorecer la jubilaci?n parcial y facilitar la entrada de j?venes al mercado laboral.

La duraci?n del contrato debe ser igual al tiempo que le falta al trabajador que se jubila para alcanzar la edad de jubilaci?n ordinaria. La edad de jubilaci?n ordinaria aumentar? progresivamente hasta 2027, lo que a?ade complejidad a la decisi?n sobre la pr?rroga del contrato de relevo.

La reuni?n entre la ministra y los agentes sociales, programada para el pr?ximo lunes, podr?a arrojar luz sobre el futuro de este contrato crucial.



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