Uno de los mejores momentos del mes es cuando recibimos el ingreso de nuestra n?mina. La inflaci?n ha provocado que muchos hogares alcancen con dificultad los ?ltimos d?as del mismo, cuando se acumulan las facturas y el desgaste econ?mico de la semana comienza hacer estragos.

Esta es una de las razones m?s importantes para cobrar el salario de forma puntual, algo que si la empresa no cumple, supondr? una indemnizaci?n para el empleado.

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El art?culo 29 del Estatuto de los Trabajadores dice que el abono del salario "se har? puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres". Por lo tanto, si se empieza ingresando un d?a del mes, deber? mantenerse esa fecha, que habitualmente estar? fijada por el colectivo o por norma de la empresa.

Este mismo estatuto recoge en sus p?ginas que los intereses por demora en el pago del salario deber?n ser del 10% de lo adeudado, comput?ndose de forma anual. Sin embargo, esta indemnizaci?n solo se abonar? cuando as? lo dicte una sentencia, posteriormente a la demanda del trabajador ante el Juzgado de lo Social.

Finalmente, se podr?a producir una infracci?n administrativa grave si los impagos del salario son continuados. En este caso, la sanci?n podr?a oscilar entre 6.251 y 25.000 euros. Consecuentemente, el trabajador podr?a romper la relaci?n laboral y tener derecho a cobrar la prestaci?n por desempleo, convirtiéndose la "renuncia" en despido improcedente.



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