Las vacaciones son uno de los momentos m?s esperados por parte de los trabajadores. Desconectar y descansar de la rutina laboral resulta fundamental para recuperar la energ?a y el desgaste que produce el d?a a d?a. Sin embargo, hay algunas personas que se encuentran en situaci?n de baja laboral coincidiendo con las vacaciones.

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En estos casos, La Seguridad Social define la Incapacidad Temporal como "subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador est? imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social".

Este tipo de baja se inicia por enfermedad com?n o accidente no laboral desde el cuarto d?a de baja o por un accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el d?a siguiente de la baja. La duraci?n m?xima de la prestaci?n es de un a?o, es decir, 365 d?as de la percepci?n del subsidio, prorrogables por otros 180 si se prevé su curaci?n.

Seg?n el art?culo 175 de la Ley General de la Seguridad Social el subsidio por incapacidad temporal podr?a ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar la prestaci?n o cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena. Adem?s, también quedar? suspendido si el beneficiario rechaza o abandona el tratamiento sin causa razonable.

Es decir, la ley no contempla la prohibici?n expresa que impida viajar a una persona que esté de baja temporal. Por otro lado, el trabajador debe tener en cuenta que podr?a cometer fraude si el viaje o las actividades realizadas durante el periodo de baja perjudican la recuperaci?n o no cumple las indicaciones médicas recomendadas, as? como si falla a algunas de las citas médicas.



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