المھام والمسؤول?ات: - دراسة وتحل?ل حاجة الشركة على المدى القص?ر والطو?ل للقوى العاملة مع الخبرات والمھارات - التواصل والتنس?ق مع جم?ع الإدارات وتحد?د احت?اجات التوظ?ف - المشاركة في إعداد خطة التوظ?ف - إعداد وترت?ب المقابلات بناء على س?اسة الشركة - تلقي طلبات التوظ?ف وجدولة المستندات وفرزھا - إجراء مقابلات مع المرشح?ن وإعداد نماذج التوظ?ف وتأك?د استلام أوراق الاعتماد المطلوبة لتوظ?ف المرشح - معالجة عروض العمل للمرشح?ن وإرسالھا والتواصل معھم وتلقي ردود حول ھذا الموضوع - تجھ?ز وإعداد استمارات الفحص الطبي، السجل الجنائي للمرشح?ن ومتابعة تلقي النتائج - إعداد ملف التوظ?ف والتأكد من استكمال جم?ع أوراق اعتماد التوظ?ف وكذلك للنماذج الإدار?ة المعتمدة في الس?اسة - المشاركة في إعداد وتنف?ذ تطو?ر الموارد البشر?ة والتقدم الوظ?في في خطط الشركة - ضمان تنف?ذ البرنامج التدر?بي للموظف الجد?د خلال فترة التجربة والإبلاغ عنها - معالجة إجراءات إصدار التأش?رات ومتابعة ملفھا - التواصل والتنس?ق مع وكالات التوظ?ف لتوف?ر العمالة المطلوبة - تنف?ذ ومراقبة جم?ع الإجراءات التي من شأنھا توظ?ف العمالة المطلوبة - خطط لدورات تق??مات الأداء الفصل?ة والسنوية - إعطاء الموظف?ن خبرة بالمزا?ا الإضاف?ة التي ?ستحقونھا (مثل أ?ام الإجازة الإضاف?ة) - تحد?ث سجلات الموظف?ن بمعلومات التوظ?ف الجد?دة و/أو التغ??رات في حالة التوظ?ف - الاحتفاظ بالمخط طات التنظ?م?ة والأوصاف الوظ?ف?ة التفص?ل?ة مع سجلات الرواتب - التنبؤ باحت?اجات التوظ?ف وضمان س?ر عمل?ة التوظ?ف بسلاسة - وضع وتنف?ذ س?اسات الموارد البشر?ة في جم?ع أنحاء المنظمة - معالجة استعلامات الموظف?ن والرد عل?ھا في الوقت المناسب - البقاء على اطلاع على المستجدات والامتثال للتغ??رات في تشر?عات العمل - حضور وترت?ب تحق?قات الموظف?ن، المسؤولة عن الجزء التوث?قي، وسوف توفر الإدارة الإجراءات القانون?ة والمناسبة التي ?مكن اتخاذھا وفقا لقواعد ولوائح الشركة والدولة - التأكد من الامتثال لجم?ع س?اسات وإجراءات وضوابط السلامة والجودة والإدارة الب?ئ?ة ذات الصلة في جم?ع أنحاء القسم من أجل ضمان سلامة الموظف?ن مع الامتثال التشر?عي والموقف الب?ئي المسؤول

أكثر...