El término de las relaciones laborales conlleva una serie de derechos, dependiendo del origen y el tipo de despido, como las indemnizaciones. El abono de los conceptos generados pendientes de cobrar como d?as de salario, vacaciones pendientes o no disfrutadas, proporci?n de la paga extra y otros conceptos se conoce como finiquito.

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La indemnizaci?n solo se cobra en determinadas situaciones de despido. Este concepto es una compensaci?n en la que se tienen en cuenta la antigüedad en la empresa, as? como el sueldo que se percib?a. Dependiendo de la tipolog?a de despido, se puede calcular de formas diferentes, afectando a s? la cuant?a a cobrar es mayor o menos.

El despido objetivo se produce cuando la compa??a se encuentra en una mala situaci?n o por ineptitud o falta de adaptaci?n del trabajador que no cumple con sus obligaciones. En estos casos, corresponde recibir una indemnizaci?n de 20 d?as de salario por a?o trabajado, siendo 12 meses el m?ximo de salario.

Por otro lado, encontramos el despido improcedente, una situaci?n en la que el trabajador est? en desacuerdo con la causa objetiva que propone la empresa.

Esta situaci?n se puede demandar ante el Juzgado de lo Social y en caso de que el despido se marque como improcedente, tendr? derecho a recibir una indemnizaci?n de 33 d?as por a?o trabajado, con un m?ximo de 23 mensualidades. Si el contrato se firm? antes del 12 de febrero de 2012, la indemnizaci?n ser? de 45 d?as.



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