La semana pasada el Ministerio de Trabajo aprob? con el apoyo de los sindicatos una subida del Salario M?nimo Interprofesional para 2024. El SMI se situar? en los 1.134 euros brutos mensuales por 15 pagas después del aumento del 5%.

Ahora, toca esperar la aprobaci?n del Consejo de Ministros y su posterior publicaci?n en el Bolet?n Oficial del Estado (BOE), cuando tendr? efectos con car?cter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

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Los sindicatos consideran que es un incremento "aceptable", pero no del todo: "el SMI no es solo un importe, debe incluir mucha m?s regulaci?n a su alrededor. Esperamos que, en la tramitaci?n del decreto correspondiente, sean incluidas algunas de estas consideraciones", alertaba Joaqu?n Pérez, el secretario general de Uni?n Sindical Obrera (USO), en referencia a puntos "fundamentales".

En este contexto, el sindicato solicita que quede "expresamente prohibida" la absorci?n de complementos en el salario base para que, "al final, la suma sea la misma y la subida, en la pr?ctica no exista". Si bien a dudas sobre esto, los complementos salariales se tienen en cuenta para calcular el Salario M?nimo Interprofesional.

De esta forma, el sueldo base y el salario m?nimo interprofesional son diferentes y no tienen por qué coincidir. La ley obliga sumar al sueldo base los complementos salariales como la antigüedad, seg?n lo establecido en el SMI vigente. Por este motivo, muchas compa??as no suben el sueldo a sus empleados cuando se aprueba una subida del SMI, puesto que si los pluses alcanzan la cuant?a fijada, no tienen por qué hacerlo.



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