- مراجعة ومتابعة إدخال بصمة الحضور والإنصارف حسب المسمى الوظيفي بالتنسيق مع مشرف الموارد البشرية - التدقيق على ملفات المتقدمين للوظائف حسب السياسة المتبعة بالمؤسسات لإجراءات وسياسات التعيين والتواصل مع الادارات والاقسام المعنية لاكمال اللازم- مراجعة إدخال بيانات الموظفين الخاصة في نظام مينا مي - اعداد قرارات الجزاءات الوظيفية وفق اللائحة الداخلية واعتمادها من مدير الادارة العامة و الموارد البشرية- متابعة انتهاء علاقة العامل لحين الانتهاء من تصفية مستحقاته من المؤسسات- عمل جميع الخطابات الصادرة التي تخص المؤسسات او الموظفين- القيام بأي اعمال اخرى يكلف بها من قبل الموارد البشرية والادارة العامة

أكثر...