En un mundo cada vez m?s cambiante, las habilidades que buscan las empresas en los candidatos también cambian. Hasta ahora, las empresas valoraban dos tipos de habilidades, las llamadas Hard Skills, o habilidades duras, relacionadas con la formaci?n y el aprendizaje; y las Soft Skills, o habilidades blandas, vinculadas con las capacidades del candidato. Sin embargo, en los ?ltimos tiempos han entrado en juego un nuevo tipo de habilidades relacionadas con el ser, es decir, que forman el pilar del talento personal y profesional, son las conocidas Power Skills, o habilidades de empoderamiento.

Se trata de habilidades que son una evoluci?n de las llamadas blandas, y permiten empoderar a los empleados y dotarles de confianza para colaborar, comunicar o liderar de forma efectiva.

Desde Gi Group Holding, multinacional de origen italiano que ofrece a sus clientes un conjunto de soluciones 360? de RRHH, ha elaborado una lista con las 10 Power Skillsm?s relevantes que permitir? a los candidatos posicionarse en el siguiente nivel en el desarrollo de su carrera y en la b?squeda de empleo.

Listado de las 10 Power skills m?s valoradas por las empresas

1.* * Resoluci?n de conflictos: los retos aparecen constantemente y una mentalidad flexible permitir? identificar cu?l es un problema y buscar posibles soluciones.

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2.* * Inteligencia Emocional: Entendida como lacapacidad de identificar y gestionar las emociones, pero también como el estado de bienestar y el ?nimo de la propia persona.

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3.* * Empat?a: Comprender emocionalmente a los dem?s, as? como su situaci?n personal y laboral puede resultar complicado, pero ser capaz de ponerse en su lugar, ayudar? a fomentar una relaci?n sincera.

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4.* * Trabajo en equipo: Conectar con las personas de una forma eficiente permitir? construir una relaci?n fluida entre los diferentes miembros de un equipo. Para ello, es clave tener capacidad de liderazgo de manera que se transmita seguridad en las dem?s personas del equipo.

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5.* * Hablar en p?blico: Saber comunicar tus ideas frente a un p?blico no siempre resulta f?cil, pero ser capaz de hacerlo, permitir? a una persona poder dar a conocer sus ideas y puntos de vista. Expresarse de forma correcta y eficiente, marcar? la diferencia en el desempe?o laboral.

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6.* * Creatividad: Se trata de una habilidad muy valorada ya que se aprecia que la persona aporte ideas y colabore en el crecimiento de la empresa. Adem?s, la creatividad resulta clave para resolver conflictos o en momentos en los que se hace necesario tomar decisiones.

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7.* * Gesti?n del tiempo: La planificaci?n resulta esencial para determinar cu?l es la forma m?s efectiva de realizar un trabajo o tarea. Asimismo,la organizaci?n del tiempo cobra cada vez m?s importancia para poder gestionar los plazos de entrega, el tiempo dedicado a una tarea, etc.

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8.* * Marca personal: Es el desarrollo y ejecuci?n de un sistema de comunicaci?n que potencie el perfil profesional de una persona. Para ello, se utilizan distintos medios para generar percepciones positivas hacia la persona y sus competencias, pero también le convierte en embajador de la empresa en la que trabaja.

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9.* * Organizaci?n: Se trata de una habilidad fundamental para gestionar un equipo o tareas e incluye desde la creaci?n de procesos y flujos efectivos de trabajo hasta la forma de dise?ar los espacios de trabajo en forma eficiente.

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10. *?tica personal y profesional: Son los pilares basados en los valores de una persona como ser humano y aplicados al desempe?o y c?mo hacerlos coincidir con los de su puesto de trabajo.



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