La patronal CEOEha hecho p?blica este miércoles su propuesta para subir el salario m?nimo interprofesional (SMI) a partir del 1 de enero del 2024. La organizaci?n empresarial plantea incrementar este suelo salarial de los actuales 1.080 euros brutos (en 14 pagas) a 1.112,4 euros brutos al mes (en 14 pagas). Lo que equivaldr?a a una revalorizaci?n del 3%, ligeramente menor a c?mo est?n subiendo actualmente los precios (el IPC est? en el 3,5%) y al mismo nivel pactado con los sindicatos para los convenios colectivos para el a?o que viene. Alrededor de tres millones de trabajadores perciben actualmente el salario m?nimo interprofesional.

La entidad presidida por Antonio Garamendi se avanza as? a la negociaci?n que comenzar? en las pr?ximas semanas entre el Gobierno y los agentes sociales. Y lo hace evidenciando una actitud propositiva, después de que durante los ?ltimos tres ejercicios se haya opuesto a los incrementos que ha acabado pactando el Ejecutivo con los sindicatos.

Antonio Garamendimueve ficha y tiende la mano a Yolanda D?az en el arranque de la legislatura. Una legislatura a priori complicada, ya que el Gobierno se ha comprometido a tocar materias especialmente sensibles para la patronal, como es rebajar la jornada laboral, aumentar la participaci?n de los sindicatos en los ?rganos de direcci?n de las empresas o abrir la representaci?n patronal a otras organizaciones m?s all? de la CEOE.




Los empresarios ofrecen al Gobierno una foto conjunta y lo hacen poniendo encima de la mesa un incremento del SMI del 3%, en la misma l?nea que pactaron de manera bilateral con CCOO y UGT que subieran los sueldos en los convenios colectivos. A ese 3% en 2024 le ofrecen también al Gobierno otro 3% en 2025, coincidiendo también con la l?nea pactada con los sindicatos para los convenios. Lo que dejar?a un SMI en 2025 de 1.145,77 euros brutos (en 14 pagas).

Primeros los 'expertos'

La patronal desvela su propuesta, pero los sindicatos ya han dado voces sobre la suya de manera m?s informal. El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha situado su escenario ideal en una subida m?s intensa, de los actuales 1.080 a 1.200 euros, lo que equivaldr?a a un 11%. CCOO, por su parte, no ha puesto todav?a cifras sobre la mesa, si bien su l?der, Unai Sordo, ha manifestado que no debiere perder poder adquisitivo. Lo que pasar?a por una revalorizaci?n m?nima de entorno un 4%, es decir, hasta los 1.123,2 euros, unos 11 euros m?s que lo que propone la patronal.

Si bien antes de que formalmente los agentes sociales digan la suya ante el Gobierno, deber?n pronunciarse el comité de expertos designado por los ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Econom?a. Estos realizar?n un estudio sobre los potenciales beneficios y riesgos de subir el salario m?nimo, ya que un aumento muy nutrido pudiere hacer improductivos determinados puestos de trabajo y llevar a las empresas a suprimirlos. Es decir, en vez de mejorarle la vida a parte de la poblaci?n, se la empeorar?a. Y si la subida no es suficientemente nutrida, su impacto sobre la pobreza laboral ser? reducido o nulo.

La vicepresidenta segunda, Yolanda D?az, ya avanz? este pasado martes durante su asunci?n de la cartera de Trabajo que convocar?a "de manera inmediata" dicho comité de expertos para que se pusieran ya a analizar la horquilla ideal de subida. Con la previsi?n de, posteriormente, negociar con los agentes sociales e internamente en el Gobierno, ya que no siempre ha sido f?cil poner de acuerdo a todo el Consejo de Ministros sobre la cifra concreta.

Para evitar dolores de cabeza a nivel burocr?tico a las empresas afectadas, la revalorizaci?n del salario m?nimo debiere estar publicada en el Bolet?n Oficial del Estado (BOE) a finales del mes de diciembre, para as? entrar en vigor desde el 1 de enero del 2024 y poderse abonar ya en la primera n?mina del a?o.



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