A tan solo una semana de Nochebuena, el espirit? navide?o ya se ha adue?ado de las calles. Los trabajadores cuentan los d?as para poder disfrutar de unas peque?as vacaciones en familia, celebrando la Navidad, y algunos afortunados ya han desfilado a sus casas con su preciado lote de Navidad.

Si algo va vinculado con las fiestas de hoy en d?a, son los regalos, de modo que un peque?o obsequio por parte de la empresa siempre se recibe con los brazos abiertos. Si durante a?os has estado recibiendo la esperada 'cesta de Navidad' y de golpe tu empresa ha decidido prescindir de este detalle tienes derecho a reclamar.

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Ante la pregunta ?tienen las empresas la obligaci?n de regalar la cesta? Todo depende de si se ha hecho antes o no. Si una empresa nunca ha regalado nada a sus trabajadores, no tiene la obligaci?n de hacerlo, ni podr? ser exigido.

En cambio, si dicha compa??a tiene la costumbre de dar lote de Navidad a su plantilla, y de golpe decide no hacerlo, podr?a suponer un problema legal.

Aunque pueda resultar sorprendente, la Justicia ya ha resuelto distintos conflictos en los ?ltimos a?os abordando esta cuesti?n. En 2016, una sentencia del Tribunal Supremo estableci? que la cesta de Navidad es un derecho adquirido de los trabajadores, siempre y cuando la misma se haya estado entregando durante varios a?os.

Se entiende como una “condici?n beneficiosa” que favorece a los trabajadores que se consolida como costumbre, por lo que no se puede prescindir de ella.

En estos casos, una de las alternativas m?s comunes cuando la empresa quiere dejar de dar la cesta de Navidad es substituirla por otro regalo m?s econ?mico, como un plus en la n?mina. Sin embargo, tampoco puede hacerse este cambio, ni la eliminaci?n del lote directamente.

La compa??a, deber?a llegar a un acuerdo con los trabajadores y sus representantes legales para llegar a una resoluci?n conjunta.



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