الريــم
11-03-2022, 09:04 PM
El madrile?o Auditorio Beatriz ha sido el lugar elegido para acoger desde primera hora de la ma?ana el evento ‘eWoman Business Powered By Womenalia’ de la mano de Silvia Tom?s, directora de Relaciones Institucionales de Prensa Ibérica en Valencia: “Estamos aqu? para dar voz a todas las mujeres profesionales y todo lo que tratemos hoy gira en torno al concepto de ‘Inspiraci?n’”. Esta cita precisamente trata de inspirar esa reinvenci?n de las mujeres profesionales hablando sobre aspectos tan importantes como el desarrollo de la marca personal o el talento femenino, c?mo encontrarlo y, lo m?s importante, c?mo retenerlo dentro de las organizaciones. Una jornada para avanzar con grandes expertos en tendencias laborales, invitados de lujo que nos han permitido mirar hacia el futuro con optimismo.
Mayka S?nchez, Directora de Woman Madame Figar? yencargada de la apertura ha comenzado poniendo en valor la capacidad de cada uno de luchar hasta alcanzar sus sue?os. “La resiliencia y la capacidad de no rendirnos ha sido especialmente valiosa en estos momentos y ha servido para darnos cuenta de que nunca es tarde para perseguir un sue?o, para empezar o para aprender”.
La directora de la prestigiosa publicaci?n de moda y estilo de vida le ha pasado el testigo a Nadia Calvi?o, Vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Econ?micos y Transformaci?n Digital, a cuyo cargo ha corrido la apertura institucional y que pese a que no ha podido estar en el acto ha querido dejarnos un mensaje sobre la transformaci?n digital. “Para crecer de forma sostenible tenemos que crecer todos, las mujeres jugamos un papel clave en la transformaci?n digital y es fundamental aprovechar el talento femenino. Tenemos que estar en los ?rganos de decisi?n e impulsar el acceso de las ni?as al ?mbito de la tecnolog?a”.
Inmediatamente después ha tenido lugar la ponencia magistral impartida por Mario Alonso Puig, uno de los conferenciantes espa?oles con m?s dimensi?n internacional, médico cirujano general y de aparato digestivo y autor de varias publicaciones de éxito. “Hemos de ser ambiciosos para ver y descubrir hasta cu?nto puedes transformar. En un mundo donde hay mucho elemento de oscuridad lo ?nico que transforma es la luz y por eso es tan importante llevar la tuya all? donde estés. Esta es una responsabilidad que todos tenemos. Y todas las luces son importantes, las grandes y las peque?itas”, ha explicado. ?Su principal mensaje? La necesidad de transformar las cosas. Acompa?ado de una auténtica dosis de motivaci?n y de herramientas para avanzar y creer en nosotras mismas por muy duro que sea el camino.
El papel de empresas y aut?nomos en la agenda 2030
En primera mesa redonda de la jornada “Econom?a, sostenibilidad y ODS” asistimos a un debate sobre la situaci?n econ?mica actual del pa?s, los retos a los que nos enfrentamos y las posibles v?as de transformaci?n para adaptarnos a lo que viene. Moderada por Hildur Eir J?nsd?ttir, Socia Directora de Assurance de EY Espa?a, en la charla hemos escuchados introducci?n: “Asistimos a un momento de desaceleraci?n econ?mica, estamos viendo como suben los precios con la inflaci?n desbocada, una situaci?n que conjuga con una visi?n a m?s largo plazo con la ambici?n para liderar la transici?n hacia una econom?a m?s sostenible. Parecen contradictorios y vamos a ver si es compatible mejorar la econom?a y ser m?s sostenibles”.
Mart? Saballs Pons, Director de Informaci?n Econ?mica del grupo Prensa Ibérica, ha lanzado el mensaje de que “debemos confiar que esta es una situaci?n temporal de la que saldremos adelante. Hay que ser optimista y la inflaci?n est? atemper?ndose. No debemos perder el ?nimo”.
Danos voz a las empresas productoras, Macarena Gutierrez, Directora General de Atlantic Cooper, ha querido explicar que llevan mucho tiempo “intentando concienciar de la importancia que las materias primas tiene en todo. Se daba por hecho. Ahora nos damos cuenta de que de la econom?a real forman parte todos los productos que consumimos. El cobre, el acero, el aluminio, el cemento… todo esto se ha dado por hecho y lo mismo con la energ?a. Europa lleva a?os apostando por las energ?as renovables, algo imprescindible de cara a disminuir la dependencia que tenemos del exterior. Es importante tener en cuenta que no hay desarrollo sostenible si no hay materias primas. En Europa no tenemos ni un plan de desarrollo de miner?a ni alianzas con terceros pa?ses para poder suministrarnos”. ParaSilvia Agull?, Directora de Negocio Responsable en DKV, “no se puede solucionar temas del cambio clim?tico sin ver el impacto que tiene en temas sociales. En DKV vemos claramente la relaci?n entre c?mo hacen da?o los temas ambientales a la salud de las personas. La misi?n de nuestra compa??a de seguros es ayudarnos entre todos y por eso hemos establecido alianzas que revisamos trimestralmente con nuestros equipos para ver qué se est? haciendo y qué se est? cumpliendo. La clave de todo es el prop?sito” .
?Existe una escasez de talento real?
Luis Miguel Olivas Torrijos, Director de empleabilidad e innovaci?n educativa de Fundaci?n Telef?nica, ha moderado el segundo coloquio de la ma?ana “Escasez de talento ?mito o realidad?”. Con el objetivo de explicar qué medidas est?n tomando las empresas para atraer, fidelizar e identificar el talento digital en un entorno cada vez m?s competitivo, hemos escuchado primero su contextualizaci?n del tema: “vamos a hablar del futuro y qué est? pasando con el talento femenino, algo por lo que tenemos que apostar mucho m?s”.
Kathy Contramaestre, Managing Director en Keyrus, “desde le punto de vista tecnol?gico es una clara realidad la falta de talento, lo notamos a diario, y los perfiles m?s demandados son los que menos se encuentran. El mundo educativo y la empresa no est?n bien conectados. Sin embargo, para Nerea de la Fuente, Directora de Suscripci?n de Hiscox, esto es un mito. “Nosotros vemos una realidad diferente, sabiendo muy bien qué clase de talento estamos buscando, nosotros lo encontramos. El reto es intentar motivarlo, desarrollarlo e intentar que se quede con nosotros”.
Paula Otero, Managing Director de Designit, coincide con Nerea: “De lo poco bueno que tenemos que agradecer al COVID fue la posibilidad de trabajar en remoto, en ese momento nosotros detectamos que el talento espa?ol es reconocido cuando se poner a trabajar en mercados internacionales. Existe una arma de doble filo, los equipos han seguido demandando flexibilidad, les ayuda a conciliar, pero, l?gicamente, si no se dise?a bien esa manera nueva de trabaja tiene un impacto directo sobre la cultura y valores de la compa??a. Nuestro mantra es ‘better together’, imagina que de la noche a la ma?ana todos y todas estamos en casa ‘separados’. Hemos visto adem?s que, aunque tiene la flexibilidad, el empleado se resiente, hasta el liderazgo se resiente si est? trabajando desde casa”.
Pilar Fern?ndez S?nchez, Directora de Personas Nedgia, Grupo Naturgy, también en la mesa, cree que “el talento existe, lo tenemos en las empresas, universidad y escuelas, lo ?nico que est? por impulsar. En concreto el talento femenino. ?Qué perfiles demandan las empresas? Son tecnol?gicos, data y STEM. Si nos vamos a la representaci?n que tenemos a nivel de genero en esas ?reas, menos de un 25% son mujeres. El reto es hacer crecer este porcentaje y para ello las empresas tenemos que innovar en soluciones”.
Por ?ltimo, Mamen Lled?, Iberian People & Culture Director en JTI, ha dado las claves para retener ese talento: “nosotros nos hemos tenido que reinventar y nuestra clave es tener una oferta brutal de valor al empleado. Trabajo h?brido, hemos eliminado el horario, una compensaci?n brutal y moderna, cat?logo de beneficios, oferta formativa… Queremos fidelidad y queremos retener”.
Personal branding como impulso del talento femenino
Tras una pausa ha llegado el turno de Arancha Ruiz, especialista en marca personal, y de su taller “La importancia de la marca personal”. ?El objetivo? Descubrir de qué manera la marca personal impulsa la carrera profesional, mejora nuestra influencia y liderazgo para generar m?s riqueza en nuestros entornos. “Nuestro talento est? dando respuesta a las necesidades de nuestro tiempo. Y esas necesidades han cambiado. Ahora las personas necesitamos poder distinguirnos para explicar cu?l es nuestro talento o, mejor dicho, cu?les son nuestras competencias hoy. Si no sabemos definirlas se produce el gap y podemos no conectar con las empresas que nos est?n buscando. Y esto es la marca personal”, ha dicho, algo muy importante para hacerse con buenos aliados, para que los equipos progresen. Y es que, seg?n ha explicado, la marca personal no va del nosotros, es vital para que el resto entienda nuestra realidad.
La ?ltima mesa redonda del evento “Reinventarse para seguir adelante”, ha contado con Angel Ni?o, Concejal Delegado del Ayuntamiento de Madrid, como moderador y con Esther Cerd?n,CEO de Laura Bernal, Amuda Goueli, CEO de DESTINIA y Lula Ballarino, Directora general de Womenalia, como ponentes.
Ni?o ha iniciado el espacio comentando que “en el tiempo en el que vivimos reinventarse es una de las opciones m?s dif?ciles que tenemos que tomar” y explicando que en Madrid Emprende buscan “apoyar a los emprendedores del todo el mundo que quieran invertir en la capital”. En su ?rea han descubierto que las empresas lideradas por mujeres emprendedoras tienen una tasa de mortalidad inferior a las de los emprendedores masculinos (por debajo del 30% frente a m?s de un 50%).
Para Cerd?n, que cambi? su vida para hacer realidad su sue?o de tener una marca de moda, “si algo tiene un emprendedor es pasi?n y, aunque la vida me llev? por otros caminos, observé que las mujeres no terminan de encontrar su sitio. EN 2008 hab?a grandes mujeres profesionales que trabajaban en un mundo de hombres. No encontraban su estilo y quer?an sentirse c?modas. Me di cuenta de que ten?an una necesidad y vi la oportunidad de cumplir mi sue?o montando una firma de moda que construyera una identidad de la mujer profesional. La pandemia lo cambi? todo, el proyecto se par?. Rendirse no era una opci?n y nos adaptamos al cambio fabricando mascarillas”.
Goueli, por su parte, ha contado que su historia de transformaci?n ha ido por etapas y que aprender de cada una ha sido lo m?s importante; “el crecimiento te hace m?s fuerte. Sufr? al fundar mi empresa pero luego descubr? que esa etapa fue una de las mejores de mi vida. Fundamos DESTINIA tres semanas antes de lo que ocurri? en las Torres Gemelas. Imag?nate. Siempre hay que luchar, la vida est? llena de desaf?os”.
“Siempre pensé que mi vocaci?n estaba en trabajar en una gran corporaci?n. Yo sab?a que quer?a usar la tecnolog?a para cambiar el mundo y fue en esas cuando me un? a la CEO de Womenalia para llevar su proyecto de lucha por la igualdad de oportunidades. Amo la causa de Womenalia y por eso tomé la decisi?n de emprender en un proyecto de otro. Hay muchas maneras de emprender”, ha apuntado Ballarino.
“Todo depende de ti” ha sido el cierre motivador que Mar?a G?mez del Pozuelo ha elegido para ponerle el broche de oro a una agenda de lujo que, como no pod?a ser de otra manera, hemos cerrado con mucho networking y un brindis por la pr?xima edici?n. Y es que nada como ser conscientes de que estando unidas tendremos muchas m?s posibilidades de crecer.
Una alianza que funciona
Esta jornada adem?s ha contado con el apoyo de Naturgy, Fundaci?n Telef?nica, Madrid Emprende, JTI, DKV, EY, Keyrus, Hiscox, Designit, Vermut Lustau y Miniplanta como patrocinadores, que han hecho posible poner en com?n una serie de inquietudes y compartir ideas y proyectos, inspirando a otras mujeres y organizaciones, debatiendo el papel de la mujer en la empresa y en la sociedad, su liderazgo y la necesidad de seguir trabajando en la construcci?n de una sociedad m?s justa e igualitaria.
eWoman Business Powered By Womenalia tiene la intenci?n de ser un referente y punto de encuentro para quienes quieren alcanzar sus objetivos profesionales a través de herramientas clave. También pretende ayudar a conseguir la conciliaci?n laboral y profesional de toda la sociedad.
Para lograrlo, el evento se nutre de la experiencia de Prensa Ibérica en la organizaci?n de eventos, con la profundidad del conocimiento de Womenalia sobre los principales asuntos que ocupan y preocupan a las mujeres. Todo ello se complementa con la colaboraci?n de la revista Woman, que se encarga de visibilizar y amplificar la iniciativa y contribuye a la difusi?n y visibilidad de las mujeres de referencia en los distintos sectores empresariales a través de sus plataformas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/womenalia-woman-prensa-iberica-vuelven-78097409)
Mayka S?nchez, Directora de Woman Madame Figar? yencargada de la apertura ha comenzado poniendo en valor la capacidad de cada uno de luchar hasta alcanzar sus sue?os. “La resiliencia y la capacidad de no rendirnos ha sido especialmente valiosa en estos momentos y ha servido para darnos cuenta de que nunca es tarde para perseguir un sue?o, para empezar o para aprender”.
La directora de la prestigiosa publicaci?n de moda y estilo de vida le ha pasado el testigo a Nadia Calvi?o, Vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Econ?micos y Transformaci?n Digital, a cuyo cargo ha corrido la apertura institucional y que pese a que no ha podido estar en el acto ha querido dejarnos un mensaje sobre la transformaci?n digital. “Para crecer de forma sostenible tenemos que crecer todos, las mujeres jugamos un papel clave en la transformaci?n digital y es fundamental aprovechar el talento femenino. Tenemos que estar en los ?rganos de decisi?n e impulsar el acceso de las ni?as al ?mbito de la tecnolog?a”.
Inmediatamente después ha tenido lugar la ponencia magistral impartida por Mario Alonso Puig, uno de los conferenciantes espa?oles con m?s dimensi?n internacional, médico cirujano general y de aparato digestivo y autor de varias publicaciones de éxito. “Hemos de ser ambiciosos para ver y descubrir hasta cu?nto puedes transformar. En un mundo donde hay mucho elemento de oscuridad lo ?nico que transforma es la luz y por eso es tan importante llevar la tuya all? donde estés. Esta es una responsabilidad que todos tenemos. Y todas las luces son importantes, las grandes y las peque?itas”, ha explicado. ?Su principal mensaje? La necesidad de transformar las cosas. Acompa?ado de una auténtica dosis de motivaci?n y de herramientas para avanzar y creer en nosotras mismas por muy duro que sea el camino.
El papel de empresas y aut?nomos en la agenda 2030
En primera mesa redonda de la jornada “Econom?a, sostenibilidad y ODS” asistimos a un debate sobre la situaci?n econ?mica actual del pa?s, los retos a los que nos enfrentamos y las posibles v?as de transformaci?n para adaptarnos a lo que viene. Moderada por Hildur Eir J?nsd?ttir, Socia Directora de Assurance de EY Espa?a, en la charla hemos escuchados introducci?n: “Asistimos a un momento de desaceleraci?n econ?mica, estamos viendo como suben los precios con la inflaci?n desbocada, una situaci?n que conjuga con una visi?n a m?s largo plazo con la ambici?n para liderar la transici?n hacia una econom?a m?s sostenible. Parecen contradictorios y vamos a ver si es compatible mejorar la econom?a y ser m?s sostenibles”.
Mart? Saballs Pons, Director de Informaci?n Econ?mica del grupo Prensa Ibérica, ha lanzado el mensaje de que “debemos confiar que esta es una situaci?n temporal de la que saldremos adelante. Hay que ser optimista y la inflaci?n est? atemper?ndose. No debemos perder el ?nimo”.
Danos voz a las empresas productoras, Macarena Gutierrez, Directora General de Atlantic Cooper, ha querido explicar que llevan mucho tiempo “intentando concienciar de la importancia que las materias primas tiene en todo. Se daba por hecho. Ahora nos damos cuenta de que de la econom?a real forman parte todos los productos que consumimos. El cobre, el acero, el aluminio, el cemento… todo esto se ha dado por hecho y lo mismo con la energ?a. Europa lleva a?os apostando por las energ?as renovables, algo imprescindible de cara a disminuir la dependencia que tenemos del exterior. Es importante tener en cuenta que no hay desarrollo sostenible si no hay materias primas. En Europa no tenemos ni un plan de desarrollo de miner?a ni alianzas con terceros pa?ses para poder suministrarnos”. ParaSilvia Agull?, Directora de Negocio Responsable en DKV, “no se puede solucionar temas del cambio clim?tico sin ver el impacto que tiene en temas sociales. En DKV vemos claramente la relaci?n entre c?mo hacen da?o los temas ambientales a la salud de las personas. La misi?n de nuestra compa??a de seguros es ayudarnos entre todos y por eso hemos establecido alianzas que revisamos trimestralmente con nuestros equipos para ver qué se est? haciendo y qué se est? cumpliendo. La clave de todo es el prop?sito” .
?Existe una escasez de talento real?
Luis Miguel Olivas Torrijos, Director de empleabilidad e innovaci?n educativa de Fundaci?n Telef?nica, ha moderado el segundo coloquio de la ma?ana “Escasez de talento ?mito o realidad?”. Con el objetivo de explicar qué medidas est?n tomando las empresas para atraer, fidelizar e identificar el talento digital en un entorno cada vez m?s competitivo, hemos escuchado primero su contextualizaci?n del tema: “vamos a hablar del futuro y qué est? pasando con el talento femenino, algo por lo que tenemos que apostar mucho m?s”.
Kathy Contramaestre, Managing Director en Keyrus, “desde le punto de vista tecnol?gico es una clara realidad la falta de talento, lo notamos a diario, y los perfiles m?s demandados son los que menos se encuentran. El mundo educativo y la empresa no est?n bien conectados. Sin embargo, para Nerea de la Fuente, Directora de Suscripci?n de Hiscox, esto es un mito. “Nosotros vemos una realidad diferente, sabiendo muy bien qué clase de talento estamos buscando, nosotros lo encontramos. El reto es intentar motivarlo, desarrollarlo e intentar que se quede con nosotros”.
Paula Otero, Managing Director de Designit, coincide con Nerea: “De lo poco bueno que tenemos que agradecer al COVID fue la posibilidad de trabajar en remoto, en ese momento nosotros detectamos que el talento espa?ol es reconocido cuando se poner a trabajar en mercados internacionales. Existe una arma de doble filo, los equipos han seguido demandando flexibilidad, les ayuda a conciliar, pero, l?gicamente, si no se dise?a bien esa manera nueva de trabaja tiene un impacto directo sobre la cultura y valores de la compa??a. Nuestro mantra es ‘better together’, imagina que de la noche a la ma?ana todos y todas estamos en casa ‘separados’. Hemos visto adem?s que, aunque tiene la flexibilidad, el empleado se resiente, hasta el liderazgo se resiente si est? trabajando desde casa”.
Pilar Fern?ndez S?nchez, Directora de Personas Nedgia, Grupo Naturgy, también en la mesa, cree que “el talento existe, lo tenemos en las empresas, universidad y escuelas, lo ?nico que est? por impulsar. En concreto el talento femenino. ?Qué perfiles demandan las empresas? Son tecnol?gicos, data y STEM. Si nos vamos a la representaci?n que tenemos a nivel de genero en esas ?reas, menos de un 25% son mujeres. El reto es hacer crecer este porcentaje y para ello las empresas tenemos que innovar en soluciones”.
Por ?ltimo, Mamen Lled?, Iberian People & Culture Director en JTI, ha dado las claves para retener ese talento: “nosotros nos hemos tenido que reinventar y nuestra clave es tener una oferta brutal de valor al empleado. Trabajo h?brido, hemos eliminado el horario, una compensaci?n brutal y moderna, cat?logo de beneficios, oferta formativa… Queremos fidelidad y queremos retener”.
Personal branding como impulso del talento femenino
Tras una pausa ha llegado el turno de Arancha Ruiz, especialista en marca personal, y de su taller “La importancia de la marca personal”. ?El objetivo? Descubrir de qué manera la marca personal impulsa la carrera profesional, mejora nuestra influencia y liderazgo para generar m?s riqueza en nuestros entornos. “Nuestro talento est? dando respuesta a las necesidades de nuestro tiempo. Y esas necesidades han cambiado. Ahora las personas necesitamos poder distinguirnos para explicar cu?l es nuestro talento o, mejor dicho, cu?les son nuestras competencias hoy. Si no sabemos definirlas se produce el gap y podemos no conectar con las empresas que nos est?n buscando. Y esto es la marca personal”, ha dicho, algo muy importante para hacerse con buenos aliados, para que los equipos progresen. Y es que, seg?n ha explicado, la marca personal no va del nosotros, es vital para que el resto entienda nuestra realidad.
La ?ltima mesa redonda del evento “Reinventarse para seguir adelante”, ha contado con Angel Ni?o, Concejal Delegado del Ayuntamiento de Madrid, como moderador y con Esther Cerd?n,CEO de Laura Bernal, Amuda Goueli, CEO de DESTINIA y Lula Ballarino, Directora general de Womenalia, como ponentes.
Ni?o ha iniciado el espacio comentando que “en el tiempo en el que vivimos reinventarse es una de las opciones m?s dif?ciles que tenemos que tomar” y explicando que en Madrid Emprende buscan “apoyar a los emprendedores del todo el mundo que quieran invertir en la capital”. En su ?rea han descubierto que las empresas lideradas por mujeres emprendedoras tienen una tasa de mortalidad inferior a las de los emprendedores masculinos (por debajo del 30% frente a m?s de un 50%).
Para Cerd?n, que cambi? su vida para hacer realidad su sue?o de tener una marca de moda, “si algo tiene un emprendedor es pasi?n y, aunque la vida me llev? por otros caminos, observé que las mujeres no terminan de encontrar su sitio. EN 2008 hab?a grandes mujeres profesionales que trabajaban en un mundo de hombres. No encontraban su estilo y quer?an sentirse c?modas. Me di cuenta de que ten?an una necesidad y vi la oportunidad de cumplir mi sue?o montando una firma de moda que construyera una identidad de la mujer profesional. La pandemia lo cambi? todo, el proyecto se par?. Rendirse no era una opci?n y nos adaptamos al cambio fabricando mascarillas”.
Goueli, por su parte, ha contado que su historia de transformaci?n ha ido por etapas y que aprender de cada una ha sido lo m?s importante; “el crecimiento te hace m?s fuerte. Sufr? al fundar mi empresa pero luego descubr? que esa etapa fue una de las mejores de mi vida. Fundamos DESTINIA tres semanas antes de lo que ocurri? en las Torres Gemelas. Imag?nate. Siempre hay que luchar, la vida est? llena de desaf?os”.
“Siempre pensé que mi vocaci?n estaba en trabajar en una gran corporaci?n. Yo sab?a que quer?a usar la tecnolog?a para cambiar el mundo y fue en esas cuando me un? a la CEO de Womenalia para llevar su proyecto de lucha por la igualdad de oportunidades. Amo la causa de Womenalia y por eso tomé la decisi?n de emprender en un proyecto de otro. Hay muchas maneras de emprender”, ha apuntado Ballarino.
“Todo depende de ti” ha sido el cierre motivador que Mar?a G?mez del Pozuelo ha elegido para ponerle el broche de oro a una agenda de lujo que, como no pod?a ser de otra manera, hemos cerrado con mucho networking y un brindis por la pr?xima edici?n. Y es que nada como ser conscientes de que estando unidas tendremos muchas m?s posibilidades de crecer.
Una alianza que funciona
Esta jornada adem?s ha contado con el apoyo de Naturgy, Fundaci?n Telef?nica, Madrid Emprende, JTI, DKV, EY, Keyrus, Hiscox, Designit, Vermut Lustau y Miniplanta como patrocinadores, que han hecho posible poner en com?n una serie de inquietudes y compartir ideas y proyectos, inspirando a otras mujeres y organizaciones, debatiendo el papel de la mujer en la empresa y en la sociedad, su liderazgo y la necesidad de seguir trabajando en la construcci?n de una sociedad m?s justa e igualitaria.
eWoman Business Powered By Womenalia tiene la intenci?n de ser un referente y punto de encuentro para quienes quieren alcanzar sus objetivos profesionales a través de herramientas clave. También pretende ayudar a conseguir la conciliaci?n laboral y profesional de toda la sociedad.
Para lograrlo, el evento se nutre de la experiencia de Prensa Ibérica en la organizaci?n de eventos, con la profundidad del conocimiento de Womenalia sobre los principales asuntos que ocupan y preocupan a las mujeres. Todo ello se complementa con la colaboraci?n de la revista Woman, que se encarga de visibilizar y amplificar la iniciativa y contribuye a la difusi?n y visibilidad de las mujeres de referencia en los distintos sectores empresariales a través de sus plataformas.
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