الريــم
10-27-2022, 12:51 PM
La consultora tecnol?gicaExperis (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/experis), ha presentado el informe “Mujer y Tecnolog?a. El reto de la brecha de género para perfiles IT y propuestas para corregirlo (https://www.futureofwork.manpowergroup.es/descarga-estudio-experis-mujer-y-tecnologia-el-reto-del-desequilibrio-de-genero-para-perfiles-it-y-algunas-propuestas-para-corregirlo)”. El documento analiza las causas de la menor presencia de perfiles femeninos en empleos tecnol?gicos y plantea distintos ?mbitos de trabajo para corregir la tendencia en un sector que no deja de crecer.
La oportunidad para las profesionales es notable: se trata de un sector con una remuneraci?n media de 37.660 euros, lo que supera en m?s de 15.000 euros la media salarial de las mujeres en Espa?a, que es de 22.467 euros seg?n datos del INE (https://www.ine.es/). Adem?s, el talento IT sigue encontr?ndose entre los m?s demandados, tanto en Espa?a como a nivel global, y las empresas, conscientes de la carencia endémica de perfiles femeninos, est?n especialmente atentas para atraer a esas profesionales.
Perfiles femeninos IT: Realidad y retos
El sector tecnol?gico ya emplea a m?s de 530.000 personas de forma directa en Espa?a y la oferta de posiciones para perfiles tecnol?gicos se duplica cada dos a?os, muy por encima de cualquier otra industria. Concretamente, el sector IT necesita este a?o m?s de 240.000 profesionales cualificados. De ellos, al menos la mitad deber?an ser mujeres para incrementar de manera progresiva la presencia que tienen el sector, lo que supondr?a, unos 120.000 puestos anuales. En la actualidad, las profesionales representan el 32,2% de la poblaci?n activa en Espa?a, pero al hacer foco en el sector IT, esa ratio cae hasta un 20,6%.
Por ello, este informe repasa las principales causas por las que se produce ese desequilibrio, que organiza en tres ?mbitos: barrera educativa, sociocultural y profesional. Ante la primera barrera, el informe plantea un abordaje integral que revise la formaci?n reglada, tanto universitaria como profesional, y, a la vez, que impulse el uso de otros recursos formativos (https://www.experis.es/es/soluciones-it/academy) que permitan preparar a las y las profesionales y dotarlas de las habilidades espec?ficas que el mercado demanda en menos tiempo, como pueden ser los bootcamps.
Para afrontar la barrera sociocultural, el informe apunta a la necesidad de poner en valor los referentes femeninos tanto del pasado, como Ada Lovelace (https://es.wikipedia.org/wiki/Ada_Lovelace), considerada la primera programadora del mundo, o Hedy Lamarr (https://es.wikipedia.org/wiki/Hedy_Lamarr), que compagin? su faceta de actriz de Hollywood con inventos clave para desarrollar el WIFI, como perfiles de éxito que est?n en la industria hoy en d?a.
Por ?ltimo, para derribar la barrera profesional se hace necesario poner en marcha pol?ticas de diversidad de género capaces de generar un completo ecosistema de talento e innovaci?n que beneficie a todos los que lo practican.
Para acelerar los cambios, el informe plantea seis propuestas de acci?n que las empresas del sector tecnol?gico pueden activar para lograr atraer al talento femenino: la revisi?n de los procesos de selecci?n; una promoci?n activa y real de una cultura de empresa diversa e igualitaria; la creaci?n de una pol?tica de remuneraci?n y promociones sin sesgos, basada en criterios objetivos; la puesta en marcha de pol?ticas reales de conciliaci?n y flexibilidad, claves para atraer el mejor talento femenino; la formaci?n peri?dica en pol?ticas de igualdad y detecci?n de sesgos cognitivos subconscientes; y, finalmente, un an?lisis de las bajas voluntarias de la compa??a.
Seg?n Myriam Bl?zquez, Directora General de Experis, “la digitalizaci?n ya no es opcional y la demanda de profesionales seguir? creciendo. No se trata de cuotas, es cuesti?n de tener a la mejor persona en cada puesto. Por eso es fundamental aprovechar la oportunidad que se nos abre para sumar m?s talento femenino a la industria tecnol?gica. Contar con equipos diversos impulsa la productividad, contribuye a fidelizar el talento, permite a las compa??as ser m?s atractivas para clientes y potenciales candidatos y suma otros estilos de liderazgo que enriquecen a la organizaci?n”. Bl?zquezfinaliz?: “es crucial fomentar la diversidad revisando los procesos de selecci?n y creando pol?ticas de remuneraci?n y promociones sin sesgos. Pero, ante todo, es necesario impulsar la formaci?n para poder contar con todo el talento, no s?lo el femenino, que el sector demanda”.
Por su parte, V?ctor Calvo-Sotelo, Director General de DigitalES (Asociaci?n Espa?ola para la Digitalizaci?n (https://www.digitales.es/)),llama a trabajar en el fomento de vocaciones técnicas entre las mujeres, desde las edades m?s tempranas. “Es necesario ir derribando las barreras culturales que subyacen esta brecha y que resultan especialmente visibles en los estudios de Formaci?n Profesional”, coment? en el acto de presentaci?n. Y a?adi?: “Es importante incidir en que la diversidad en las organizaciones revierte en mejoras tangibles en su competitividad”.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/profesionales-it-sueldos-mujeres-77781078)
La oportunidad para las profesionales es notable: se trata de un sector con una remuneraci?n media de 37.660 euros, lo que supera en m?s de 15.000 euros la media salarial de las mujeres en Espa?a, que es de 22.467 euros seg?n datos del INE (https://www.ine.es/). Adem?s, el talento IT sigue encontr?ndose entre los m?s demandados, tanto en Espa?a como a nivel global, y las empresas, conscientes de la carencia endémica de perfiles femeninos, est?n especialmente atentas para atraer a esas profesionales.
Perfiles femeninos IT: Realidad y retos
El sector tecnol?gico ya emplea a m?s de 530.000 personas de forma directa en Espa?a y la oferta de posiciones para perfiles tecnol?gicos se duplica cada dos a?os, muy por encima de cualquier otra industria. Concretamente, el sector IT necesita este a?o m?s de 240.000 profesionales cualificados. De ellos, al menos la mitad deber?an ser mujeres para incrementar de manera progresiva la presencia que tienen el sector, lo que supondr?a, unos 120.000 puestos anuales. En la actualidad, las profesionales representan el 32,2% de la poblaci?n activa en Espa?a, pero al hacer foco en el sector IT, esa ratio cae hasta un 20,6%.
Por ello, este informe repasa las principales causas por las que se produce ese desequilibrio, que organiza en tres ?mbitos: barrera educativa, sociocultural y profesional. Ante la primera barrera, el informe plantea un abordaje integral que revise la formaci?n reglada, tanto universitaria como profesional, y, a la vez, que impulse el uso de otros recursos formativos (https://www.experis.es/es/soluciones-it/academy) que permitan preparar a las y las profesionales y dotarlas de las habilidades espec?ficas que el mercado demanda en menos tiempo, como pueden ser los bootcamps.
Para afrontar la barrera sociocultural, el informe apunta a la necesidad de poner en valor los referentes femeninos tanto del pasado, como Ada Lovelace (https://es.wikipedia.org/wiki/Ada_Lovelace), considerada la primera programadora del mundo, o Hedy Lamarr (https://es.wikipedia.org/wiki/Hedy_Lamarr), que compagin? su faceta de actriz de Hollywood con inventos clave para desarrollar el WIFI, como perfiles de éxito que est?n en la industria hoy en d?a.
Por ?ltimo, para derribar la barrera profesional se hace necesario poner en marcha pol?ticas de diversidad de género capaces de generar un completo ecosistema de talento e innovaci?n que beneficie a todos los que lo practican.
Para acelerar los cambios, el informe plantea seis propuestas de acci?n que las empresas del sector tecnol?gico pueden activar para lograr atraer al talento femenino: la revisi?n de los procesos de selecci?n; una promoci?n activa y real de una cultura de empresa diversa e igualitaria; la creaci?n de una pol?tica de remuneraci?n y promociones sin sesgos, basada en criterios objetivos; la puesta en marcha de pol?ticas reales de conciliaci?n y flexibilidad, claves para atraer el mejor talento femenino; la formaci?n peri?dica en pol?ticas de igualdad y detecci?n de sesgos cognitivos subconscientes; y, finalmente, un an?lisis de las bajas voluntarias de la compa??a.
Seg?n Myriam Bl?zquez, Directora General de Experis, “la digitalizaci?n ya no es opcional y la demanda de profesionales seguir? creciendo. No se trata de cuotas, es cuesti?n de tener a la mejor persona en cada puesto. Por eso es fundamental aprovechar la oportunidad que se nos abre para sumar m?s talento femenino a la industria tecnol?gica. Contar con equipos diversos impulsa la productividad, contribuye a fidelizar el talento, permite a las compa??as ser m?s atractivas para clientes y potenciales candidatos y suma otros estilos de liderazgo que enriquecen a la organizaci?n”. Bl?zquezfinaliz?: “es crucial fomentar la diversidad revisando los procesos de selecci?n y creando pol?ticas de remuneraci?n y promociones sin sesgos. Pero, ante todo, es necesario impulsar la formaci?n para poder contar con todo el talento, no s?lo el femenino, que el sector demanda”.
Por su parte, V?ctor Calvo-Sotelo, Director General de DigitalES (Asociaci?n Espa?ola para la Digitalizaci?n (https://www.digitales.es/)),llama a trabajar en el fomento de vocaciones técnicas entre las mujeres, desde las edades m?s tempranas. “Es necesario ir derribando las barreras culturales que subyacen esta brecha y que resultan especialmente visibles en los estudios de Formaci?n Profesional”, coment? en el acto de presentaci?n. Y a?adi?: “Es importante incidir en que la diversidad en las organizaciones revierte en mejoras tangibles en su competitividad”.
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