الريــم
10-19-2022, 05:11 PM
La incertidumbre econ?mica est? impactando de lleno en el mercado de trabajo nueve meses después de la entrada en vigor de la Reforma Laboral. Hasta ahora, los datos de empleo mejoraban sus registros hist?ricos pese a un contexto econ?mico global marcado por la debilidad de las econom?as, el conflicto geopol?tico y los elevados niveles de inflaci?n. El progresivo deterioro econ?mico que anticipan los principales indicadores, sin embargo, destacan que el empleo en Espa?a se ver? sometido a nuevas tensiones en los pr?ximos meses.
Para conocer en detalle las implicaciones que este nuevo entorno representa para las empresas y los trabajadores, Adecco, l?der mundial en la gesti?n de recursos humanos, y la Asociaci?n para el Progreso de la Direcci?n (APD) han organizado la jornada “Empleo y cambio de ciclo: El mercado laboral frente a la turbulencia econ?mica”, que ha tenido lugar en Madrid y que ha reunido a empresarios y directores de RRHH de la zona.*
An?lisis del mercado laboral actual
Enrique S?nchez de Le?n, consejero director general de APD, ha sido el encargado de dar la bienvenida al evento y presentar los puntos fuertes de la jornada. El directivo ha se?alado algunas preguntas que la sociedad debe plantearse de cara a los pr?ximos meses: "?por qué a pesar de varias reformas la tasa de desempleo sigue duplicando las tasas de paro de otros pa?ses vecinos?, ?el teletrabajo tal y como est? configurado tras la pandemia se va a quedar como est? o va a retroceder?, ?vamos a hacer frente a la gran dimisi?n -que aqu? parece que no ha llegado en la misma medida- y que ya no afecta solo a los j?venes?”.*
S?nchez de Le?n también ha se?alado otro problema actual del mercado de trabajo y es c?mo “con un paro del 13% no pueden encontrarse trabajadores en sectores como la hosteler?a, la construcci?n o el transporte. M?s all? de las ?ltimas reformas laborales est?n sucediendo tendencias y movimientos de fondo ante los que no podemos cerrar los ojos”.
Cambio de escenario econ?mico y laboral
Tras él ha intervenido Iker Barricat, director general de The Adecco Group, quien ha puesto el foco en el cambio de escenario que ha acontecido desde que se aprob? la reforma laboral hasta el momento actual, se?alando que “entonces el contexto econ?mico era muy diferente: el Banco de Espa?a revisaba al alza para 2022 el crecimiento del PIB hasta el 5,4% y lo mejoraba hasta el 3,9% para 2023; adem?s se esperaba tener una inflaci?n elevada durante 2022 pero que no ser?a superior al 3%. La tasa de paro se situaba entonces en el 13,3%. Ahora, 10 meses después, la realidad es distinta. A la inestabilidad geopol?tica en suelo europeo que est? trayendo importantes desajustes en el precio de las energ?as y los carburantes y que est? disparando la inflaci?n a niveles que han superado de sobra el doble d?gito, las previsiones de crecimiento del Banco de Espa?a y también del FMI son menos optimistas”.*
“La reforma laboral que buscaba acabar con la temporalidad mal ejercida y fomentar el empleo indefinido, ?ha favorecido realmente a la creaci?n de empleo?, ?tienen las empresas la flexibilidad necesaria en momentos como el actual para hacer frente a toda esta volatilidad? Est? claro que, en términos cuantitativos, las cifras acompa?an la idea de que la reforma ha conseguido sus objetivos. La contrataci?n indefinida se ha multiplicado por 5 en lo que va de a?o y los contratos fijos-discontinuos por 15, al tiempo que las nuevas contrataciones temporales han ca?do un 50%. Sin embargo, hay que poner el foco en el an?lisis cualitativo de esta reforma y ver si desde este ?ngulo también se cumplen los objetivos que se marcaron. Porque estos objetivos y las reformas que los promueven no pueden ser ajenas a la realidad econ?mica y por eso, esta reciente reforma hay que seguir evolucion?ndola, cualific?ndola, mejor?ndola, haciéndola ?til a quienes la tienen que cumplir, fundamentalmente las empresas y en ese camino, y entre otras cosas, a las Empresas de Trabajo Temporal, dada su experiencia, se les deber?an poder permitir despegar todo su potencial en soluciones de flexibilidad y en ello estamos”, ha recalcado Barricat.
“Es deber de todos seguir trabajando para dotar de contenido a esos contratos fijos-discontinuos, cualificarlos y que aporten la suficiente seguridad a todas las partes. Las empresas necesitan mecanismos de flexibilidad, especialmente en momentos de incertidumbre como el actual, pero que no vayan en ning?n caso en menoscabo de la seguridad de los trabajadores. Para competir en un mercado global, para que las empresas puedan ser realmente competitivas, la apuesta ha de ser siempre la productividad”, ha concluido el director general del Grupo Adecco.**
Mercado de trabajo
A continuaci?n, el vicepresidente de la CEOE y presidente del Instituto de Estudios Econ?micos, ??igo Fern?ndez de Mesa, ha inaugurado la jornada y ha se?alado varios de los problemas econ?micos y laborales que tiene nuestra econom?a y nuestro mercado de trabajo, ofreciendo cifras: “desde CEOE estimamos un crecimiento del 1% para Espa?a frente al 2% que se?ala el Gobierno o incluso el 2,4% que dice el Banco de Espa?a. Aun as?, vamos a crecer m?s que el resto de Europa, por el simple motivo que todav?a no hemos recuperado tasas previas al covid y otros pa?ses s?, y también por nuestra menor dependencia del gas. El empleo se est? recuperando de una forma importante pero los ritmos de crecimiento est?n desaceler?ndose: eran del 5,5% y ahora estamos en el 3%. Se est? desacelerando notablemente la creaci?n de empleo. Y aunque ha crecido el empleo – como muestran las cifras récord de afiliaci?n a la Seguridad Social-, el n?mero de horas trabajadas ha disminuido y estamos en niveles por debajo de antes la pandemia. De ah? que no hayamos recuperado todav?a el PIB. La inflaci?n en Espa?a es del 9% y el a?o que viene s? creemos, siendo optimistas, que sea del 4 y 5% de media y creemos que a finales de a?o ser? del 3,5%”.*
“Espa?a tiene importantes desequilibrios: est? mucho mejor posicionada que en la crisis anterior, con menos deuda empresarial, con menos deudas de las familias, la econom?a espa?ola sigue siendo muy competitiva y los bancos est?n saneados. Pero, el principal desequilibrio, aparte de la tasa de paro que es inaceptable, es el desequilibrio fiscal, con un déficit estructural elevad?simo. Ni hemos hecho los deberes en materia fiscal ni en materia de pensiones, y son las dos grandes reformas que tenemos que acometer. En las empresas se ha producido un aumento significativo de sus costes: laborales, financieros, de materias primas (+50% en los dos ?ltimos a?os), etc. En los ?ltimos 2-3 a?os ha ca?do la productividad un 4,1%, mientras los costes laborales aumentan en torno al 7%, supone una pérdida de competitividad de la empresa espa?ol y pese a ello la empresa espa?ola ha hecho un gran esfuerzo por mantener el empleo. M?s del 80% de las empresas han experimentado un aumento adicional de sus cotes y solo un 30% han repercutido en precio ese aumento de coste. Todo esto nos lleva a recordar que por todo lo anterior los beneficios empresariales se han reducido significativamente. Adem?s, las empresas estamos muy preocupadas con todas las medidas en materia de impuestos por parte del Gobierno que van a tener un impacto muy negativo en la empresa y, por tanto, en el empleo. El a?o que viene habr? un estancamiento en la tasa de empleo, que se situar? en el 13%”, ha se?alado el vicepresidente de la patronal.*
Marco legal vs nuevo desaf?o econ?mico
La primera mesa de debate del encuentro ha estado moderada por Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, y se ha centrado en responder si el marco legal est? ajustado frente al nuevo desaf?o econ?mico. Han intervenido los juristas Federico Dur?n, of counsel de Garrigues, y Salvador del Rey, socio de Cuatrecasas.
Federico Dur?n, of counsel de Garrigues, ha destacado en su intervenci?n que “no tenemos un marco normativo adecuado a las circunstancias empresariales presentes. Hemos hecho muchas reformas laborales, pero nunca se ha reformado realmente nuestro mercado laboral. Hay una gran intervenci?n legislativa y adem?s homogénea cuando nuestra realidad empresarial es muy diversa y muy cambiante y compleja. Tenemos un mercado laboral hiper-regulado donde la Ley entra en detalles en los que no deber?a entrar. Para defender la negociaci?n colectiva tenemos que estar menos regulados y dejar desarrollarse el di?logo social. Hasta ahora la legislaci?n se ha centrado en las necesidades y derechos de los trabajadores, pero también deber?a contemplar las necesidades productivas de las empresas”.*
“La normativa espa?ola es la m?s r?gida y restrictiva (sobre todo en materia de temporalidad). Una legislaci?n restrictiva de la temporalidad no implica que haya menos temporalidad, hay otros pa?ses como Italia o Portugal que son menos restrictivos con ella, con una temporalidad menos legislada, y hay menor temporalidad”, ha matizado Dur?n.
Por su parte, Salvador del Rey, socio de Cuatrecasas, ha querido mostrar su posici?n, en consonancia también, se?alando que “vivimos un efecto regulador desencadenado tras la pandemia. El problema es que la regulaci?n en exceso deja poco espacio para la negociaci?n colectiva. En vez de crear seguridad jur?dica esto trae intervencionismo”.*
“La reforma laboral se aprob? en un contexto diferente al que tenemos ahora mismo. Adem?s, el Tribunal Supremo tendr? que fijar doctrina sobre conceptos recogidos en la norma que no est?n claramente definidos y nos obligar? a esperar un tiempo para tener una mayor seguridad jur?dica a la hora de implementarla”, complet? el socio de Cuatrecasas.*
La segunda mesa del d?a ha estado moderada por la directora de Personas y Cultura del Grupo Adecco, Encarna Maro?o, y han intervenido Linda Estatera, Human Resources, EHS & Communications Director en Famar Healthcare Services, Mar Garre, directora de Personas, Comunicaci?n y Sostenibilidad de L?nea Directa Aseguradora, y Mar?a Pi?eiro, directora de RR.HH. de Vecttor. Ellas se han centrado en c?mo dar respuesta a la gesti?n estratégica del talento en el nuevo entorno.*
Con esta jornada, se cierra un ciclo sobre reforma laboral que arranc? en marzo y que ha recorrido 13 ciudades espa?olas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/adecco-mercado-trabajo-reforma-laboral-77445283)
Para conocer en detalle las implicaciones que este nuevo entorno representa para las empresas y los trabajadores, Adecco, l?der mundial en la gesti?n de recursos humanos, y la Asociaci?n para el Progreso de la Direcci?n (APD) han organizado la jornada “Empleo y cambio de ciclo: El mercado laboral frente a la turbulencia econ?mica”, que ha tenido lugar en Madrid y que ha reunido a empresarios y directores de RRHH de la zona.*
An?lisis del mercado laboral actual
Enrique S?nchez de Le?n, consejero director general de APD, ha sido el encargado de dar la bienvenida al evento y presentar los puntos fuertes de la jornada. El directivo ha se?alado algunas preguntas que la sociedad debe plantearse de cara a los pr?ximos meses: "?por qué a pesar de varias reformas la tasa de desempleo sigue duplicando las tasas de paro de otros pa?ses vecinos?, ?el teletrabajo tal y como est? configurado tras la pandemia se va a quedar como est? o va a retroceder?, ?vamos a hacer frente a la gran dimisi?n -que aqu? parece que no ha llegado en la misma medida- y que ya no afecta solo a los j?venes?”.*
S?nchez de Le?n también ha se?alado otro problema actual del mercado de trabajo y es c?mo “con un paro del 13% no pueden encontrarse trabajadores en sectores como la hosteler?a, la construcci?n o el transporte. M?s all? de las ?ltimas reformas laborales est?n sucediendo tendencias y movimientos de fondo ante los que no podemos cerrar los ojos”.
Cambio de escenario econ?mico y laboral
Tras él ha intervenido Iker Barricat, director general de The Adecco Group, quien ha puesto el foco en el cambio de escenario que ha acontecido desde que se aprob? la reforma laboral hasta el momento actual, se?alando que “entonces el contexto econ?mico era muy diferente: el Banco de Espa?a revisaba al alza para 2022 el crecimiento del PIB hasta el 5,4% y lo mejoraba hasta el 3,9% para 2023; adem?s se esperaba tener una inflaci?n elevada durante 2022 pero que no ser?a superior al 3%. La tasa de paro se situaba entonces en el 13,3%. Ahora, 10 meses después, la realidad es distinta. A la inestabilidad geopol?tica en suelo europeo que est? trayendo importantes desajustes en el precio de las energ?as y los carburantes y que est? disparando la inflaci?n a niveles que han superado de sobra el doble d?gito, las previsiones de crecimiento del Banco de Espa?a y también del FMI son menos optimistas”.*
“La reforma laboral que buscaba acabar con la temporalidad mal ejercida y fomentar el empleo indefinido, ?ha favorecido realmente a la creaci?n de empleo?, ?tienen las empresas la flexibilidad necesaria en momentos como el actual para hacer frente a toda esta volatilidad? Est? claro que, en términos cuantitativos, las cifras acompa?an la idea de que la reforma ha conseguido sus objetivos. La contrataci?n indefinida se ha multiplicado por 5 en lo que va de a?o y los contratos fijos-discontinuos por 15, al tiempo que las nuevas contrataciones temporales han ca?do un 50%. Sin embargo, hay que poner el foco en el an?lisis cualitativo de esta reforma y ver si desde este ?ngulo también se cumplen los objetivos que se marcaron. Porque estos objetivos y las reformas que los promueven no pueden ser ajenas a la realidad econ?mica y por eso, esta reciente reforma hay que seguir evolucion?ndola, cualific?ndola, mejor?ndola, haciéndola ?til a quienes la tienen que cumplir, fundamentalmente las empresas y en ese camino, y entre otras cosas, a las Empresas de Trabajo Temporal, dada su experiencia, se les deber?an poder permitir despegar todo su potencial en soluciones de flexibilidad y en ello estamos”, ha recalcado Barricat.
“Es deber de todos seguir trabajando para dotar de contenido a esos contratos fijos-discontinuos, cualificarlos y que aporten la suficiente seguridad a todas las partes. Las empresas necesitan mecanismos de flexibilidad, especialmente en momentos de incertidumbre como el actual, pero que no vayan en ning?n caso en menoscabo de la seguridad de los trabajadores. Para competir en un mercado global, para que las empresas puedan ser realmente competitivas, la apuesta ha de ser siempre la productividad”, ha concluido el director general del Grupo Adecco.**
Mercado de trabajo
A continuaci?n, el vicepresidente de la CEOE y presidente del Instituto de Estudios Econ?micos, ??igo Fern?ndez de Mesa, ha inaugurado la jornada y ha se?alado varios de los problemas econ?micos y laborales que tiene nuestra econom?a y nuestro mercado de trabajo, ofreciendo cifras: “desde CEOE estimamos un crecimiento del 1% para Espa?a frente al 2% que se?ala el Gobierno o incluso el 2,4% que dice el Banco de Espa?a. Aun as?, vamos a crecer m?s que el resto de Europa, por el simple motivo que todav?a no hemos recuperado tasas previas al covid y otros pa?ses s?, y también por nuestra menor dependencia del gas. El empleo se est? recuperando de una forma importante pero los ritmos de crecimiento est?n desaceler?ndose: eran del 5,5% y ahora estamos en el 3%. Se est? desacelerando notablemente la creaci?n de empleo. Y aunque ha crecido el empleo – como muestran las cifras récord de afiliaci?n a la Seguridad Social-, el n?mero de horas trabajadas ha disminuido y estamos en niveles por debajo de antes la pandemia. De ah? que no hayamos recuperado todav?a el PIB. La inflaci?n en Espa?a es del 9% y el a?o que viene s? creemos, siendo optimistas, que sea del 4 y 5% de media y creemos que a finales de a?o ser? del 3,5%”.*
“Espa?a tiene importantes desequilibrios: est? mucho mejor posicionada que en la crisis anterior, con menos deuda empresarial, con menos deudas de las familias, la econom?a espa?ola sigue siendo muy competitiva y los bancos est?n saneados. Pero, el principal desequilibrio, aparte de la tasa de paro que es inaceptable, es el desequilibrio fiscal, con un déficit estructural elevad?simo. Ni hemos hecho los deberes en materia fiscal ni en materia de pensiones, y son las dos grandes reformas que tenemos que acometer. En las empresas se ha producido un aumento significativo de sus costes: laborales, financieros, de materias primas (+50% en los dos ?ltimos a?os), etc. En los ?ltimos 2-3 a?os ha ca?do la productividad un 4,1%, mientras los costes laborales aumentan en torno al 7%, supone una pérdida de competitividad de la empresa espa?ol y pese a ello la empresa espa?ola ha hecho un gran esfuerzo por mantener el empleo. M?s del 80% de las empresas han experimentado un aumento adicional de sus cotes y solo un 30% han repercutido en precio ese aumento de coste. Todo esto nos lleva a recordar que por todo lo anterior los beneficios empresariales se han reducido significativamente. Adem?s, las empresas estamos muy preocupadas con todas las medidas en materia de impuestos por parte del Gobierno que van a tener un impacto muy negativo en la empresa y, por tanto, en el empleo. El a?o que viene habr? un estancamiento en la tasa de empleo, que se situar? en el 13%”, ha se?alado el vicepresidente de la patronal.*
Marco legal vs nuevo desaf?o econ?mico
La primera mesa de debate del encuentro ha estado moderada por Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, y se ha centrado en responder si el marco legal est? ajustado frente al nuevo desaf?o econ?mico. Han intervenido los juristas Federico Dur?n, of counsel de Garrigues, y Salvador del Rey, socio de Cuatrecasas.
Federico Dur?n, of counsel de Garrigues, ha destacado en su intervenci?n que “no tenemos un marco normativo adecuado a las circunstancias empresariales presentes. Hemos hecho muchas reformas laborales, pero nunca se ha reformado realmente nuestro mercado laboral. Hay una gran intervenci?n legislativa y adem?s homogénea cuando nuestra realidad empresarial es muy diversa y muy cambiante y compleja. Tenemos un mercado laboral hiper-regulado donde la Ley entra en detalles en los que no deber?a entrar. Para defender la negociaci?n colectiva tenemos que estar menos regulados y dejar desarrollarse el di?logo social. Hasta ahora la legislaci?n se ha centrado en las necesidades y derechos de los trabajadores, pero también deber?a contemplar las necesidades productivas de las empresas”.*
“La normativa espa?ola es la m?s r?gida y restrictiva (sobre todo en materia de temporalidad). Una legislaci?n restrictiva de la temporalidad no implica que haya menos temporalidad, hay otros pa?ses como Italia o Portugal que son menos restrictivos con ella, con una temporalidad menos legislada, y hay menor temporalidad”, ha matizado Dur?n.
Por su parte, Salvador del Rey, socio de Cuatrecasas, ha querido mostrar su posici?n, en consonancia también, se?alando que “vivimos un efecto regulador desencadenado tras la pandemia. El problema es que la regulaci?n en exceso deja poco espacio para la negociaci?n colectiva. En vez de crear seguridad jur?dica esto trae intervencionismo”.*
“La reforma laboral se aprob? en un contexto diferente al que tenemos ahora mismo. Adem?s, el Tribunal Supremo tendr? que fijar doctrina sobre conceptos recogidos en la norma que no est?n claramente definidos y nos obligar? a esperar un tiempo para tener una mayor seguridad jur?dica a la hora de implementarla”, complet? el socio de Cuatrecasas.*
La segunda mesa del d?a ha estado moderada por la directora de Personas y Cultura del Grupo Adecco, Encarna Maro?o, y han intervenido Linda Estatera, Human Resources, EHS & Communications Director en Famar Healthcare Services, Mar Garre, directora de Personas, Comunicaci?n y Sostenibilidad de L?nea Directa Aseguradora, y Mar?a Pi?eiro, directora de RR.HH. de Vecttor. Ellas se han centrado en c?mo dar respuesta a la gesti?n estratégica del talento en el nuevo entorno.*
Con esta jornada, se cierra un ciclo sobre reforma laboral que arranc? en marzo y que ha recorrido 13 ciudades espa?olas.
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