الريــم
10-19-2022, 02:00 PM
El n?mero de personas en formaci?n pr?ctica no podr? superar el 20% de la plantilla de la empresa y tendr?n derecho a compensaci?n de gastos, as? como a vacaciones y d?as festivos, seg?n recoge el ?ltimo planteamiento del Ministerio de Trabajo para el estatuto del becario.
El documento ha sido ya aceptado y ratificado por la ejecutiva de CCOO, en tanto que UGT tiene previsto hacerlo en breve, tras lo que el Ministerio de Trabajo y los sindicatos cerrar?n un acuerdo del que previsiblemente no formar? parte la patronal CEOE.
Esa ?ltima propuesta de texto de estatuto -una normativa que comenz? a negociarse el pasado mes de abril- fija toda una serie de derechos para las personas en programas de formaci?n pr?ctica.
Como la compensaci?n de gastos "por una cuant?a m?nima suficiente" de todos aquellos en los que se incurra como consecuencia de las pr?cticas, "tales como gastos de desplazamiento, alojamiento o manutenci?n".
La empresa, a?ade la propuesta, no estar? obligada a abonar dichos gastos si existen otras becas o ayudas que los cubran o si es una formaci?n pr?ctica de car?cter remunerado, "cuando la cuant?a de dicha remuneraci?n sea suficiente".
Asimismo, se establece el derecho a que se respeten "los l?mites y descansos, incluidos d?as festivos y vacaciones" y se recoge que las actividades formativas no podr?n desarrollarse en horario nocturno ni a turnos, "salvo que excepcionalmente los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos".
También se especifica que los becarios tendr?n derecho a todos los servicios con los que cuenten las personas trabajadoras en el centro de trabajo, tales como restauraci?n, zona de descanso, aparcamiento u otros, en las mismas condiciones que el resto.
Para asegurar una adecuada tutorizaci?n, el borrador plantea que cada persona tutora podr? tener como m?ximo, de modo simult?neo, a cinco personas en formaci?n pr?ctica, que ser?n tres en las empresas de menos de treinta personas de plantilla.
En este contexto, también se fija que en "ning?n caso el n?mero de personas en formaci?n pr?ctica podr? superar el 20% de la plantilla total de la empresa".
No obstante, a?aden, cualquier empresa podr? concertar formaci?n pr?ctica con dos personas, con independencia del n?mero de la plantilla.
Esta propuesta deja para un desarrollo normativo espec?fico los derechos en materia de Seguridad Social, es decir c?mo ser?n la cotizaciones de los becarios.
CCOO ha destacado en un comunicado que con la norma solo ser?n posibles las pr?cticas no laborales cuando formen parte de los contenidos curriculares para la obtenci?n de t?tulos oficiales, una cuesti?n importante para el sindicato, porque las pr?cticas no curriculares constituyen la figura m?s precarizada, menos protegida y m?s propensa al fraude.
Para el resto de pr?cticas deber?n usarse los contratos formativos regulados en el art?culo 11 del Estatuto de los Trabajadores, sea el contrato de formaci?n en alternancia o el de adquisici?n de pr?ctica profesional, acordados en la reforma laboral a finales del pasado a?o.
Se establece un per?odo transitorio para la adaptaci?n de los actuales acuerdos hasta 31 de diciembre de 2023, y de tres a?os para que las universidades adapten a la ley las actuales pr?cticas extracurriculares.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/becarios-podran-suponer-20-plantilla-77412863)
El documento ha sido ya aceptado y ratificado por la ejecutiva de CCOO, en tanto que UGT tiene previsto hacerlo en breve, tras lo que el Ministerio de Trabajo y los sindicatos cerrar?n un acuerdo del que previsiblemente no formar? parte la patronal CEOE.
Esa ?ltima propuesta de texto de estatuto -una normativa que comenz? a negociarse el pasado mes de abril- fija toda una serie de derechos para las personas en programas de formaci?n pr?ctica.
Como la compensaci?n de gastos "por una cuant?a m?nima suficiente" de todos aquellos en los que se incurra como consecuencia de las pr?cticas, "tales como gastos de desplazamiento, alojamiento o manutenci?n".
La empresa, a?ade la propuesta, no estar? obligada a abonar dichos gastos si existen otras becas o ayudas que los cubran o si es una formaci?n pr?ctica de car?cter remunerado, "cuando la cuant?a de dicha remuneraci?n sea suficiente".
Asimismo, se establece el derecho a que se respeten "los l?mites y descansos, incluidos d?as festivos y vacaciones" y se recoge que las actividades formativas no podr?n desarrollarse en horario nocturno ni a turnos, "salvo que excepcionalmente los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos".
También se especifica que los becarios tendr?n derecho a todos los servicios con los que cuenten las personas trabajadoras en el centro de trabajo, tales como restauraci?n, zona de descanso, aparcamiento u otros, en las mismas condiciones que el resto.
Para asegurar una adecuada tutorizaci?n, el borrador plantea que cada persona tutora podr? tener como m?ximo, de modo simult?neo, a cinco personas en formaci?n pr?ctica, que ser?n tres en las empresas de menos de treinta personas de plantilla.
En este contexto, también se fija que en "ning?n caso el n?mero de personas en formaci?n pr?ctica podr? superar el 20% de la plantilla total de la empresa".
No obstante, a?aden, cualquier empresa podr? concertar formaci?n pr?ctica con dos personas, con independencia del n?mero de la plantilla.
Esta propuesta deja para un desarrollo normativo espec?fico los derechos en materia de Seguridad Social, es decir c?mo ser?n la cotizaciones de los becarios.
CCOO ha destacado en un comunicado que con la norma solo ser?n posibles las pr?cticas no laborales cuando formen parte de los contenidos curriculares para la obtenci?n de t?tulos oficiales, una cuesti?n importante para el sindicato, porque las pr?cticas no curriculares constituyen la figura m?s precarizada, menos protegida y m?s propensa al fraude.
Para el resto de pr?cticas deber?n usarse los contratos formativos regulados en el art?culo 11 del Estatuto de los Trabajadores, sea el contrato de formaci?n en alternancia o el de adquisici?n de pr?ctica profesional, acordados en la reforma laboral a finales del pasado a?o.
Se establece un per?odo transitorio para la adaptaci?n de los actuales acuerdos hasta 31 de diciembre de 2023, y de tres a?os para que las universidades adapten a la ley las actuales pr?cticas extracurriculares.
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