الريــم
10-18-2022, 09:03 AM
Eurofirms Group (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/eurofirms), primera empresa nacional de gesti?n del talento, ha realizado el estudio “El mercado laboral de la nueva econom?a digital. Las claves para la atracci?n y gesti?n del talento digital (https://info.eurofirms.com/es/es/trabajar-en-it-empleo-del-futuro/?utm_source=media&utm_medium=ndp&utm_campaign=2210-estudio-IT&utm_content=eg&utm_term=company)” en el que se analizan las tendencias actuales y la evoluci?n del talento tecnol?gico en Espa?a. El informe -basado en 1.200 encuestas, as? como entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener alg?n tipo de experiencia profesional en la nueva econom?a digital o sector tecnol?gico.
El impacto de la econom?a digital en el PIB en Espa?a es del 22% en 2021y laprevisi?n del Gobierno es que llegue al 40% a finales de 2025. Esta investigaci?n analiza las principales motivaciones, aspectos m?s valorados y perspectivas de futuro de profesionales con y sin experiencia en el sector. Los resultados sirven de punto de partida para desarrollar estrategias y métodos para atraer y fidelizar un talento necesario para afrontar con garant?as los retos presentes y futuros (https://www.lne.es/empleo-en-asturias/2022/10/11/talento-digital-atraccion-perfiles-it-77107065.html).
El talento IT es joven y con alta rotaci?n laboral
En cuanto a la experiencia laboral de los perfiles IT, s?lo un 32,4% de los encuestados cuenta con m?s de 10 a?os de trayectoria laboral en el sector, un 45% tiene experiencia de m?ximo 5 a?os,mientras que un 22,4% de los profesionales cuenta con una corta etapa de menos de 3 a?os. Alrededor de un 64% ha trabajado en entre 2 y 7 empresas en un puesto vinculado con la tecnolog?a, por lo que se observa una alta rotaci?n laboral de los profesionales dentro del ?mbito.
“Estos datos evidencian la juventud de los profesionales de la nueva econom?a digital mayoritariamente compuesta por las generaciones Y y Z. Concretamente un 81,75% tienen una edad comprendida entre los 18 y 44 a?os. Estas dos generaciones comparten conductas e inclinaciones, como por ejemplo los millennials han vivido una gran parte de su vida en entornos digitales y los centennials son nativos digitales. La fidelizaci?n de los trabajadores también se presenta como un desaf?o para el sector y, en este aspecto, nuestro estudio demuestra que el equilibrio entre la vida profesional y personal es muy importante. Un 33,6% de los encuestados se?ala que el teletrabajo es lo m?s atractivo del sector, seguido de la flexibilidad laboral con un 33,2%, y del salario, que pasa a un tercer lugar con un porcentaje de 30,5%”, afirma Ra?l S?nchez, Country Leader Spain de Eurofirms Group.
El 53,1% de los encuestados con experiencia trabaja en una empresa con ADN tecnol?gico, lo que supone que cerca de un 40% son compa??as no dedicadas exclusivamente a la tecnolog?a. Los ?mbitos empresariales relacionados con el comercio electr?nico, la tecnolog?a o las telecomunicaciones, el comercio, los servicios, los medios de comunicaci?n e Internet son los sectores con mayor volumen de candidatos con experiencia.
El reto de la educaci?n tecnol?gica
El 67,8% de los profesionales del sector trabaja por cuenta ajena, y entre los que tienen experiencia la tasa de desempleo es del 5,1%. Adem?s, el 68,8% cuenta con estudios superiores –15,1% con doctorado o m?ster y 53,7% con t?tulo universitario-.
Los resultados se?alan que s?lo el 33,1% ha accedido al sector a través de formaci?n reglada o universitaria, un 20,4% ha evolucionado desde otras ?reas de conocimiento y un 16,4% est? en el sector por sus propios métodos de aprendizaje.
Ra?l S?nchez, se?ala “es evidente que, hoy por hoy, el sistema educativo tradicional no satisface las demandas del sector. Si bien los encuestados espa?oles que han optado por el autoaprendizaje suman un 16%, en Estados Unidos el porcentaje de desarrolladores que se han formado de manera autodidacta sube hasta un 70%. Para suplir esta situaci?n las empresas pueden optar por programas espec?ficos de formaci?n IT, que suponen ahora mismo un 8% de los profesionales con experiencia seg?n nuestro estudio. Otro tipo de formaci?n como formaciones no regladas y bootcamps suman un 8,7%.”
La brecha de género es un aspecto cr?tico
La nueva econom?a digital y el sector tecnol?gico presentan un gran reto en relaci?n con la presencia de talento femenino.
Para el 60% de los profesionales, la inclusi?n de la mujer es una cuesti?n cr?tica o muy importante que hay que abordar. Los encuestados apuntan que los principales motivos de esta ausencia de talento femenino en el sector son los estereotipos del pasado, basados en la poca afinidad de las mujeres por las profesiones técnicas o de ciencia (37,8%); la falta de referentes femeninos en el sector (32,4%); la cultura sexista de las empresas con oportunidades a favor de los hombres (28,6%); y los entornos con dif?cil conciliaci?n familiar (26,1%).
La presencia de hombres es mayoritaria en las multinacionales tecnol?gicas (24% frente a un 17%), mientras que las mujeres destacan en consultor?a (17% frente a un 10%). Inflaci?n en los salarios por la escasez del talento
La impresi?n general es que el sector vive una inflaci?n salarial y que las empresas est?n en una auténtica batalla por este talento tan codiciado. El 45% de los profesionales coincide en que existe esa sobrevaloraci?n salarial, el 7% piensa que s?lo existe en ciertos puestos y un 12% cree que la situaci?n es normal desde una perspectiva laboral.
Los resultados de las encuestas se?alan que el 32,3% de los profesionales con experiencia tiene un salario de entre 20.000€ y 30.000€ anuales, el 19,8% est? entre 30.000€ y 40.000€ y un 21% por encima de los 40.000€. Por otra parte, un 24% dice tener un salario inferior a los 20.000€.
En términos de género, las mujeres tienen un salario inferior al de los hombres. Un 29% de las participantes dice recibir un salario inferior a los 20.000€, eso significa 5 puntos m?s que los hombres (24%). Esta distancia entre géneros también se encuentra entre los salarios altos (15,6% frente a 25,6%).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/formacion-presencia-femenina-sector-tecnologico-77380355)
El impacto de la econom?a digital en el PIB en Espa?a es del 22% en 2021y laprevisi?n del Gobierno es que llegue al 40% a finales de 2025. Esta investigaci?n analiza las principales motivaciones, aspectos m?s valorados y perspectivas de futuro de profesionales con y sin experiencia en el sector. Los resultados sirven de punto de partida para desarrollar estrategias y métodos para atraer y fidelizar un talento necesario para afrontar con garant?as los retos presentes y futuros (https://www.lne.es/empleo-en-asturias/2022/10/11/talento-digital-atraccion-perfiles-it-77107065.html).
El talento IT es joven y con alta rotaci?n laboral
En cuanto a la experiencia laboral de los perfiles IT, s?lo un 32,4% de los encuestados cuenta con m?s de 10 a?os de trayectoria laboral en el sector, un 45% tiene experiencia de m?ximo 5 a?os,mientras que un 22,4% de los profesionales cuenta con una corta etapa de menos de 3 a?os. Alrededor de un 64% ha trabajado en entre 2 y 7 empresas en un puesto vinculado con la tecnolog?a, por lo que se observa una alta rotaci?n laboral de los profesionales dentro del ?mbito.
“Estos datos evidencian la juventud de los profesionales de la nueva econom?a digital mayoritariamente compuesta por las generaciones Y y Z. Concretamente un 81,75% tienen una edad comprendida entre los 18 y 44 a?os. Estas dos generaciones comparten conductas e inclinaciones, como por ejemplo los millennials han vivido una gran parte de su vida en entornos digitales y los centennials son nativos digitales. La fidelizaci?n de los trabajadores también se presenta como un desaf?o para el sector y, en este aspecto, nuestro estudio demuestra que el equilibrio entre la vida profesional y personal es muy importante. Un 33,6% de los encuestados se?ala que el teletrabajo es lo m?s atractivo del sector, seguido de la flexibilidad laboral con un 33,2%, y del salario, que pasa a un tercer lugar con un porcentaje de 30,5%”, afirma Ra?l S?nchez, Country Leader Spain de Eurofirms Group.
El 53,1% de los encuestados con experiencia trabaja en una empresa con ADN tecnol?gico, lo que supone que cerca de un 40% son compa??as no dedicadas exclusivamente a la tecnolog?a. Los ?mbitos empresariales relacionados con el comercio electr?nico, la tecnolog?a o las telecomunicaciones, el comercio, los servicios, los medios de comunicaci?n e Internet son los sectores con mayor volumen de candidatos con experiencia.
El reto de la educaci?n tecnol?gica
El 67,8% de los profesionales del sector trabaja por cuenta ajena, y entre los que tienen experiencia la tasa de desempleo es del 5,1%. Adem?s, el 68,8% cuenta con estudios superiores –15,1% con doctorado o m?ster y 53,7% con t?tulo universitario-.
Los resultados se?alan que s?lo el 33,1% ha accedido al sector a través de formaci?n reglada o universitaria, un 20,4% ha evolucionado desde otras ?reas de conocimiento y un 16,4% est? en el sector por sus propios métodos de aprendizaje.
Ra?l S?nchez, se?ala “es evidente que, hoy por hoy, el sistema educativo tradicional no satisface las demandas del sector. Si bien los encuestados espa?oles que han optado por el autoaprendizaje suman un 16%, en Estados Unidos el porcentaje de desarrolladores que se han formado de manera autodidacta sube hasta un 70%. Para suplir esta situaci?n las empresas pueden optar por programas espec?ficos de formaci?n IT, que suponen ahora mismo un 8% de los profesionales con experiencia seg?n nuestro estudio. Otro tipo de formaci?n como formaciones no regladas y bootcamps suman un 8,7%.”
La brecha de género es un aspecto cr?tico
La nueva econom?a digital y el sector tecnol?gico presentan un gran reto en relaci?n con la presencia de talento femenino.
Para el 60% de los profesionales, la inclusi?n de la mujer es una cuesti?n cr?tica o muy importante que hay que abordar. Los encuestados apuntan que los principales motivos de esta ausencia de talento femenino en el sector son los estereotipos del pasado, basados en la poca afinidad de las mujeres por las profesiones técnicas o de ciencia (37,8%); la falta de referentes femeninos en el sector (32,4%); la cultura sexista de las empresas con oportunidades a favor de los hombres (28,6%); y los entornos con dif?cil conciliaci?n familiar (26,1%).
La presencia de hombres es mayoritaria en las multinacionales tecnol?gicas (24% frente a un 17%), mientras que las mujeres destacan en consultor?a (17% frente a un 10%). Inflaci?n en los salarios por la escasez del talento
La impresi?n general es que el sector vive una inflaci?n salarial y que las empresas est?n en una auténtica batalla por este talento tan codiciado. El 45% de los profesionales coincide en que existe esa sobrevaloraci?n salarial, el 7% piensa que s?lo existe en ciertos puestos y un 12% cree que la situaci?n es normal desde una perspectiva laboral.
Los resultados de las encuestas se?alan que el 32,3% de los profesionales con experiencia tiene un salario de entre 20.000€ y 30.000€ anuales, el 19,8% est? entre 30.000€ y 40.000€ y un 21% por encima de los 40.000€. Por otra parte, un 24% dice tener un salario inferior a los 20.000€.
En términos de género, las mujeres tienen un salario inferior al de los hombres. Un 29% de las participantes dice recibir un salario inferior a los 20.000€, eso significa 5 puntos m?s que los hombres (24%). Esta distancia entre géneros también se encuentra entre los salarios altos (15,6% frente a 25,6%).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/formacion-presencia-femenina-sector-tecnologico-77380355)