الريــم
10-13-2022, 12:50 PM
La magistrada del juzgado de lo social n?mero 20 de Barcelona ha fallado a favor de una cuidadora interna que se qued? embarazada, decidi? abortar para no perder el trabajo y fue despedida igualmente por la familia para la que trabajaba. La demandante no ten?a contrato, cobraba el salario m?nimo por una jornada que doblaba la ordinaria fijada por ley y fue puesta en la calle sin finiquito tres d?as después de comunicar que hab?a abortado. No obstante y pese a que la jueza reconoce la vulneraci?n de derechos fundamentales, la v?ctima ?nicamente recibir? una indemnizaci?n de 1.000 euros debido a la "escasa antigüedad de la actora", seg?n recoge la sentencia a la que ha tenido acceso El Peri?dico, del grupo Prensa Ibérica.
Los hechos se remontan justo al d?a después de decretarse el primer estado de alarma por el coronavirus. El 15 de marzo de 2020, la demandante entra a trabajar como cuidadora interna de una mujer mayor y residente en Granollers. La trabajadora carec?a de permiso de trabajo y es por ello que la hija de la anciana decide contratarla 'en B'. Su horario es de lunes a viernes, de siete de la ma?ana a once de la noche. Es decir, 16 horas operativa al d?a, 80 horas a la semana. Limpiaba, fregaba, planchaba, le hac?a la comida y la atend?a, puesto que la mujer ten?a la movilidad reducida, seg?n recoge la sentencia. Todo por 1.000 euros al mes.
Los hechos probados recogidos en el fallo no demuestran conflicto alguno entre ese 15 de marzo de 2020, cuando empieza a trabajar, y el 25 de mayo de 2021 (1 a?o y dos meses después), cuando es despedida. "Quiero que sepa que si hice el aborto es porque necesito el trabajo y sab?a que estando embarazada ya no iba a trabajar m?s. Por eso lo hice y solo quiero que me disculpe porque traicioné su confianza. Usted tiene la ?ltima palabra si me deja en el trabajo o me despide", le escribe por Whatsapp la interna a la hija de la anciana que cuidaba.
La reacci?n de la empleadora inicialmente trata de ser conciliadora, dando a entender a la interna no deb?a preocuparse por su despido. "Tranquila, hablaremos el martes, yo no quiero nada malo contigo", le responde por Whatsapp. Tres d?as m?s tarde se encuentran en el domicilio de la madre y la empleadora le comunica verbalmente que no vuelva al d?a siguiente: est? despida. Como la interna estaba 'en B', la familia no le pone por escrito el cese, ni le respeta los preavisos contemplados en la ley. Ahora, con la recién aprobada reforma de las condiciones legales de las trabajadoras del hogar, el empleador tiene la obligaci?n de justificar por escrito el cese. Y, de no argumentarlo, este pasa a ser improcedente y remite a la m?xima indemnizaci?n contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, de 33 d?as por a?o trabajado.
Indemnizaci?n y salarios atrasados
La interna recoge sus cosas y se dirige al gabinete jur?dico de CCOO de Catalu?a, que la asesora durante el proceso y finalmente consigue el fallo favorable de los tribunales. "La decisi?n de extinguir la relaci?n laboral se debi? al embarazo de la actora, lo que viene a significar en términos de vulneraci?n de derechos fundamentales, que la empresa decidi? despedir a la trabajadora por condici?n de mujer", sentencia la magistrada.
La recopilaci?n de mensajes de Whatsapp y fotograf?as tomadas con el teléfono m?vil fueron pruebas claves en el caso. Pues la familia lleg? en juicio a negar la relaci?n laboral, algo que la magistrada a cargo no solo desoy?, sino que recrimin? por su falsedad. "Su relato resulta del todo punto inveros?mil. Cuesta entender a esta juzgadora que en un momento de confinamiento total por pandemia de covid una se?ora de 87 a?os, con movilidad reducida pues usa silla de ruedas en los desplazamientos, esté en su casa con alguien totalmente extra?o", recoge la sentencia.
La jueza, no obstante, rebaja sustancialmente la petici?n de indemnizaci?n reclamada por la trabajadora, alegando "la escasa antigüedad de la actora". Esta ped?a 40.000 euros, dado el trauma que implica interrumpir forzadamente un embarazo ante el temor a perder el empleo y el techo. No obstante, finalmente la magistrada ?nicamente le reconoce 1.000 euros, adem?s de los salarios atrasados. Estos acaban sumando un total de 16.742 euros.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/sentencia-favor-interna-despedida-embarazada-77155725)
Los hechos se remontan justo al d?a después de decretarse el primer estado de alarma por el coronavirus. El 15 de marzo de 2020, la demandante entra a trabajar como cuidadora interna de una mujer mayor y residente en Granollers. La trabajadora carec?a de permiso de trabajo y es por ello que la hija de la anciana decide contratarla 'en B'. Su horario es de lunes a viernes, de siete de la ma?ana a once de la noche. Es decir, 16 horas operativa al d?a, 80 horas a la semana. Limpiaba, fregaba, planchaba, le hac?a la comida y la atend?a, puesto que la mujer ten?a la movilidad reducida, seg?n recoge la sentencia. Todo por 1.000 euros al mes.
Los hechos probados recogidos en el fallo no demuestran conflicto alguno entre ese 15 de marzo de 2020, cuando empieza a trabajar, y el 25 de mayo de 2021 (1 a?o y dos meses después), cuando es despedida. "Quiero que sepa que si hice el aborto es porque necesito el trabajo y sab?a que estando embarazada ya no iba a trabajar m?s. Por eso lo hice y solo quiero que me disculpe porque traicioné su confianza. Usted tiene la ?ltima palabra si me deja en el trabajo o me despide", le escribe por Whatsapp la interna a la hija de la anciana que cuidaba.
La reacci?n de la empleadora inicialmente trata de ser conciliadora, dando a entender a la interna no deb?a preocuparse por su despido. "Tranquila, hablaremos el martes, yo no quiero nada malo contigo", le responde por Whatsapp. Tres d?as m?s tarde se encuentran en el domicilio de la madre y la empleadora le comunica verbalmente que no vuelva al d?a siguiente: est? despida. Como la interna estaba 'en B', la familia no le pone por escrito el cese, ni le respeta los preavisos contemplados en la ley. Ahora, con la recién aprobada reforma de las condiciones legales de las trabajadoras del hogar, el empleador tiene la obligaci?n de justificar por escrito el cese. Y, de no argumentarlo, este pasa a ser improcedente y remite a la m?xima indemnizaci?n contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, de 33 d?as por a?o trabajado.
Indemnizaci?n y salarios atrasados
La interna recoge sus cosas y se dirige al gabinete jur?dico de CCOO de Catalu?a, que la asesora durante el proceso y finalmente consigue el fallo favorable de los tribunales. "La decisi?n de extinguir la relaci?n laboral se debi? al embarazo de la actora, lo que viene a significar en términos de vulneraci?n de derechos fundamentales, que la empresa decidi? despedir a la trabajadora por condici?n de mujer", sentencia la magistrada.
La recopilaci?n de mensajes de Whatsapp y fotograf?as tomadas con el teléfono m?vil fueron pruebas claves en el caso. Pues la familia lleg? en juicio a negar la relaci?n laboral, algo que la magistrada a cargo no solo desoy?, sino que recrimin? por su falsedad. "Su relato resulta del todo punto inveros?mil. Cuesta entender a esta juzgadora que en un momento de confinamiento total por pandemia de covid una se?ora de 87 a?os, con movilidad reducida pues usa silla de ruedas en los desplazamientos, esté en su casa con alguien totalmente extra?o", recoge la sentencia.
La jueza, no obstante, rebaja sustancialmente la petici?n de indemnizaci?n reclamada por la trabajadora, alegando "la escasa antigüedad de la actora". Esta ped?a 40.000 euros, dado el trauma que implica interrumpir forzadamente un embarazo ante el temor a perder el empleo y el techo. No obstante, finalmente la magistrada ?nicamente le reconoce 1.000 euros, adem?s de los salarios atrasados. Estos acaban sumando un total de 16.742 euros.
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