الريــم
09-26-2022, 12:00 PM
El consejero delegado de Google, Sundar Pichai, no quiere hablar de dinero con sus empleados debido a una situaci?n en la que las contrataciones se est?n ralentizando y los gastos se est?n tratando de apurar al m?ximo. No obstante, los empleados no paran de interpelarle para que hable sobre la econom?a de la empresa y los sueldos de los trabajadores y su contestaci?n ha sido muy polémica: que dejen de equiparar el dinero con la diversi?n.
Realizados durante una reuni?n con todos los empleados, estos le preguntaron sobre por qué estaba restringiendo los viajes y recortando los presupuestos y los beneficios, especialmente en un momento en que la compa??a ten?a "beneficios récord y enormes reservas de efectivo."
Pichai trat? de aplacarles refiriéndose a los d?as en los que Google era "peque?o y rudimentario" en su intento de justificar los cambios en la cultura y las ventajas de la empresa: "La diversi?n no siempre... no siempre debemos equiparar la diversi?n con el dinero. Creo que puedes entrar en una startup muy trabajadora y la gente puede estar divirtiéndose y eso no deber?a equivaler siempre a dinero."
El caso es que los empleados siguen pidiendo, de acuerdo con Gizmodo, que no se recorten sus beneficios de ocio en la empresa. Algo que se est? tratando de eliminar para reducir costes. Sus contratos contemplan estos beneficios y por lo tanto no est?n contentos con el cambio.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/android/ceo-google-asegura-falta-dinero-75889828)
Realizados durante una reuni?n con todos los empleados, estos le preguntaron sobre por qué estaba restringiendo los viajes y recortando los presupuestos y los beneficios, especialmente en un momento en que la compa??a ten?a "beneficios récord y enormes reservas de efectivo."
Pichai trat? de aplacarles refiriéndose a los d?as en los que Google era "peque?o y rudimentario" en su intento de justificar los cambios en la cultura y las ventajas de la empresa: "La diversi?n no siempre... no siempre debemos equiparar la diversi?n con el dinero. Creo que puedes entrar en una startup muy trabajadora y la gente puede estar divirtiéndose y eso no deber?a equivaler siempre a dinero."
El caso es que los empleados siguen pidiendo, de acuerdo con Gizmodo, que no se recorten sus beneficios de ocio en la empresa. Algo que se est? tratando de eliminar para reducir costes. Sus contratos contemplan estos beneficios y por lo tanto no est?n contentos con el cambio.
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