الريــم
09-23-2022, 10:48 AM
Las palancas de acci?n de la reforma horaria son compactar la jornada laboral para salir antes del trabajo, introducir horarios m?s flexibles de entrada y salida, avanzar comidas y cenas, y armonizar horarios entre empresas, instituciones y entidades. En esta sincronizaci?n de relojes, el sur de Europa va a la zaga.
Reino Unido: jornada de 9 a 17 horas
En el Reino Unido no se plantea la reforma horaria, porque el modo de vida en vigor desde siempre ya responde a lo busca que esa reforma. La jornada de trabajo brit?nica es b?sicamente compacta, de 9 de la ma?ana a 5 de la tarde. El almuerzo es una comida breve entre las 12 y la una del mediod?a. La cena temprana, entre las 6 y las 8 de la noche. Hay horarios laborales cada vez m?s flexibles y el teletrabajo, dos o tres d?as a la semana, ha venido para quedarse en muchas profesiones. Bego?a Arce
Alemania: los horarios ya son 'conciliables'
El Gobierno alem?n no ha puesto en marcha un plan de "reforma horaria", porque en Alemania los horarios laborales suelen permitir la conciliaci?n familiar y el Estado ofrece adem?s variadas ayudas para las familias, como un dinero mensual por cada uno de los hijos y un baja por maternidad y paternidad de hasta 14 meses a repartir entre los progenitores. El acuerdo de Gobierno del actual tripartito de socialdem?cratas, verdes y liberales s? prevé un reforzamiento de las medidas ya existentes para permitir una mejor conciliaci?n laboral-familiar. M?s all? del Gobierno, existen proyectos apoyados por administraciones locales para explorar una nueva organizaci?n personal del tiempo, como el Ingreso M?nimo Vital: es decir, un salario m?nimo ciudadano que recibir?a cada persona. Los impulsores defienden que ello supondr?a una reconcepci?n del trabajo asalariado y un uso m?s efectivo y productivo del tiempo por parte de la ciudadan?a. Andreu Jerez
Francia: las 35 horas se han esfumado
En Francia, los horarios laborales est?n marcados por las 35 horas de trabajo semanal. Desde su entrada en vigor en 2002, favoreci? los horarios que permit?an conciliar la vida profesional con la familiar. En el sector servicios, eran habituales las jornadas en que se empezaba a trabajar sobre las ocho y media y se terminaba antes de las cinco de la tarde, con una pausa para comer de una hora. Pero con el paso de los a?os y con la flexibilizaci?n del mercado laboral, se multiplicaron los resquicios legales y las leyes que promueven las horas extra. Hasta el punto de que las 35 horas desaparecieron de la mayor?a de empresas del sector privado. Y eso dificulta la conciliaci?n con la vida personal y familiar. Enric Bonet
Italia: un poco m?s de orden en la jornada laboral
En agosto, en Italia entr? en vigor el decreto de Trasparencia, seg?n el cual los empleadores deben comunicar con claridad los d?as y horarios en los cuales los trabajadores deben desempe?ar sus tareas, y eventuales horas extraordinarias de trabajo, as? como se debe ofrecer cursos de formaci?n gratuitos. Las jubilaciones forzosas y las auditor?as salariales no han sido objeto de recientes debates en las instituciones italianas. Mientras, algunos partidos pol?ticos italianos han vuelto a hablar de la posibilidad de que se reduzca la semana laboral a 36 horas, y no las 40 actuales. Irene Savio
Portugal: a por la semana laboral de 4 d?as
El Gobierno portugués tiene previsto presentar en octubre un proyecto piloto para poner en marcha la semana laboral de cuatro d?as. Un proyecto que apostar? previsiblemente por la reducci?n de horas de trabajo sin alterar las remuneraciones y que afectar? tanto a la administraci?n p?blica como a las empresas privadas, especialmente a las m?s afectadas por el absentismo y la falta de mano de obra. Lucas Font
EEUU: poca implantaci?n de las leyes que velan por turnos justos
En Estados Unidos, donde en 1938 se aprob? a nivel federal la Ley de par?metros justos de empleo, actualmente solo el estado de Oreg?n y varias ciudades como Nueva York, Filadelfia, San Francisco, Seattle o Chicago tienen hoy lo que se conocen como “leyes de semana laboral justa”, también conocidas como leyes de “horarios predecibles”, que buscan establecer turnos m?s estables, justos y transparentes. La mayor?a aplica a empleados del sector comercial y de servicios alimentarios, pero en muchos casos solo beneficia a trabajadores de empresas grandes. Idoya Noain
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/jornada-compactada-perdida-derechos-reforma-75788854)
Reino Unido: jornada de 9 a 17 horas
En el Reino Unido no se plantea la reforma horaria, porque el modo de vida en vigor desde siempre ya responde a lo busca que esa reforma. La jornada de trabajo brit?nica es b?sicamente compacta, de 9 de la ma?ana a 5 de la tarde. El almuerzo es una comida breve entre las 12 y la una del mediod?a. La cena temprana, entre las 6 y las 8 de la noche. Hay horarios laborales cada vez m?s flexibles y el teletrabajo, dos o tres d?as a la semana, ha venido para quedarse en muchas profesiones. Bego?a Arce
Alemania: los horarios ya son 'conciliables'
El Gobierno alem?n no ha puesto en marcha un plan de "reforma horaria", porque en Alemania los horarios laborales suelen permitir la conciliaci?n familiar y el Estado ofrece adem?s variadas ayudas para las familias, como un dinero mensual por cada uno de los hijos y un baja por maternidad y paternidad de hasta 14 meses a repartir entre los progenitores. El acuerdo de Gobierno del actual tripartito de socialdem?cratas, verdes y liberales s? prevé un reforzamiento de las medidas ya existentes para permitir una mejor conciliaci?n laboral-familiar. M?s all? del Gobierno, existen proyectos apoyados por administraciones locales para explorar una nueva organizaci?n personal del tiempo, como el Ingreso M?nimo Vital: es decir, un salario m?nimo ciudadano que recibir?a cada persona. Los impulsores defienden que ello supondr?a una reconcepci?n del trabajo asalariado y un uso m?s efectivo y productivo del tiempo por parte de la ciudadan?a. Andreu Jerez
Francia: las 35 horas se han esfumado
En Francia, los horarios laborales est?n marcados por las 35 horas de trabajo semanal. Desde su entrada en vigor en 2002, favoreci? los horarios que permit?an conciliar la vida profesional con la familiar. En el sector servicios, eran habituales las jornadas en que se empezaba a trabajar sobre las ocho y media y se terminaba antes de las cinco de la tarde, con una pausa para comer de una hora. Pero con el paso de los a?os y con la flexibilizaci?n del mercado laboral, se multiplicaron los resquicios legales y las leyes que promueven las horas extra. Hasta el punto de que las 35 horas desaparecieron de la mayor?a de empresas del sector privado. Y eso dificulta la conciliaci?n con la vida personal y familiar. Enric Bonet
Italia: un poco m?s de orden en la jornada laboral
En agosto, en Italia entr? en vigor el decreto de Trasparencia, seg?n el cual los empleadores deben comunicar con claridad los d?as y horarios en los cuales los trabajadores deben desempe?ar sus tareas, y eventuales horas extraordinarias de trabajo, as? como se debe ofrecer cursos de formaci?n gratuitos. Las jubilaciones forzosas y las auditor?as salariales no han sido objeto de recientes debates en las instituciones italianas. Mientras, algunos partidos pol?ticos italianos han vuelto a hablar de la posibilidad de que se reduzca la semana laboral a 36 horas, y no las 40 actuales. Irene Savio
Portugal: a por la semana laboral de 4 d?as
El Gobierno portugués tiene previsto presentar en octubre un proyecto piloto para poner en marcha la semana laboral de cuatro d?as. Un proyecto que apostar? previsiblemente por la reducci?n de horas de trabajo sin alterar las remuneraciones y que afectar? tanto a la administraci?n p?blica como a las empresas privadas, especialmente a las m?s afectadas por el absentismo y la falta de mano de obra. Lucas Font
EEUU: poca implantaci?n de las leyes que velan por turnos justos
En Estados Unidos, donde en 1938 se aprob? a nivel federal la Ley de par?metros justos de empleo, actualmente solo el estado de Oreg?n y varias ciudades como Nueva York, Filadelfia, San Francisco, Seattle o Chicago tienen hoy lo que se conocen como “leyes de semana laboral justa”, también conocidas como leyes de “horarios predecibles”, que buscan establecer turnos m?s estables, justos y transparentes. La mayor?a aplica a empleados del sector comercial y de servicios alimentarios, pero en muchos casos solo beneficia a trabajadores de empresas grandes. Idoya Noain
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