الريــم
09-21-2022, 12:11 PM
El grupo Duro Felguera llevar? a cabo un despido colectivo mediante un expediente de regulaci?n de empleo (ERE)que comunic? ayer a la representaci?n laboral para su negociaci?n. El expediente afectar? a un colectivo de trabajadores –que la empresa no precis?– de cuatro de sus sociedades: la matriz del grupo (Duro Felguera, SA) y sus filiales DFOM, Mompresa y Felguera IHI. El despido colectivo ser? de aplicaci?n exclusiva en sus centros de trabajo (https://www.uc-4u.com/tags/ofertas-de-empleo/) en Asturias. Estas cuatro sociedades suman en la regi?n 607 trabajadores. La plantilla total del grupo ascend?a a 1.067 trabajadores a fines del pasado ejercicio.
Quedar?n fuera de esta medida de recorte laboral otras filiales, como DF Oil & Gas, que actualmente no tiene empleados asignados; Duro Felguera Calderer?a Pesada (que gestiona el taller de fabricaci?n de bienes de equipo de Gij?n (https://www.uc-4u.com/tags/gijon/)), la sociedad tecnol?gica madrile?a Epicom y la nueva compa??a para la transici?n energética DF Green Tech.
La compa??a ha comunicado a la representaci?n laboral que se trata de una medida necesaria e imprescindible para garantizar la viabilidad, rentabilidad y competitividad futura del grupo, dado que el tama?o de la plantilla es muy superior al volumen del negocio. La sociedad expres? su voluntad de llegar a un acuerdo y que tanto el n?mero de trabajadores de los que se acabe prescindiendo como las condiciones econ?micas para su salida estar?n sujetas a negociaci?n. La empresa les comunic? que espera alcanzar “un acuerdo favorable”.
Duro Felguera, que fue rescatada el a?o pasado con una aportaci?n de 120 millones de euros por parte del Gobierno central, otros 6 millones por el Principado y un acuerdo de refinanciaci?n y reestructuraci?n de su deuda por los bancos acreedores, aplic? sucesivos expedientes de regulaci?n temporal de empleo entre el 15 de abril de 2020 y marzo de este a?o para aliviar sus costes laborales y ajustar el tama?o de su plantilla efectiva a la carga de trabajo existente. Desde entonces no hab?a tomado ninguna nueva medida y la n?mina estaba consumiendo caja.
En los ?ltimos a?os, y como consecuencia de las graves vicisitudes vividas por la sociedad y el posterior encadenamiento de crisis econ?micas desde 2020 por el covid y la guerra, hubo una importante salida voluntaria de empleados. En los ?ltimos cuatro a?os (entre 2018 y fines de 2021, la fecha de la que se tiene el ?ltimo dato oficial) la plantilla se redujo en 787 personas (el 42%): pas? de 1.850 trabajadores a 1.067.
Aun as?, la empresa considera que su actual estructura ser?a la propia para atender una facturaci?n de entre 800 y 1.000 millones cuando la previsi?n es situarse en una horquilla entre 300 y 500 millones.
El anuncio de despido colectivo seis meses después de que finalizase la ?ltima regulaci?n temporal se produce cuando la empresa est? tratando de ultimar la entrada de uno o varios inversores que refuercen su estructura de propiedad (sin accionistas de referencia) y su base de capital. La reducci?n de efectivos podr?a hacer m?s atractiva la empresa.
La mesa de negociaci?n, que se constituir? en un periodo m?ximo de quince d?as, estar? integrada previsiblemente por representantes de CC OO y de CSI por parte de la sociedad matriz, que tiene 296 trabajadores en Asturias; de UGT y CSI por DFOM (182 empleados), y representantes de DF Mompresa (122) y de Felguera IHI (7 trabajadores). Estas dos ?ltimas sociedades carecen de comité de empresa por lo que deber?n bien elegir representantes propios, bien delegar en sindicatos o bien ceder su representaci?n a los negociadores que participar?n por parte de los comités de la sociedad matriz y de DF Mompresa.
Las reacciones de los comités y el Principado, y un nuevo contrato para una planta de mineral
El presidente del comité de empresa de la sociedad matriz (Duro Felguera, SA), Carlos El?as Barros (CC OO), se?al? que el grupo "lleva muchos a?os de mala gesti?n. Falta carga de trabajo y nuevos proyectos. Y mientras que se han contratado a muchos directivos, se nos dec?a que sobraba gente". "Se ha ido personal de algunos departamentos y hoy la plantilla est? muy desequilibrada porque falta gente en algunos puestos", agreg?. Por su parte, Juan Antonio Alfaro (CSI), presidente del comité de Duro Felguera Operaciones y Montajes (DFOM), expres? su sorpresa: esta filial, dijo, "tiene trabajo y no entendemos que nos haya incluido en el ERE". Fuentes del Principado se?alaron que "las regulaciones de empleo es la opci?n que menos nos gusta para garantizar el futuro de la compa??a". "Las opciones que preferimos son aumentar la cartera de pedidos, entrar en nuevos sectores de actividad o incluso la entrada de un accionista de referencia y de car?cter industrial". No obstante, estas fuentes se?alaron que "el Gobierno asturiano mantiene su compromiso de apoyo a la supervivencia de la compa??a". El grupo australiano Elementos Ltd. ha contratado a Duro la ejecuci?n de la planta de procesamiento de esta?o de Oropesa (Andaluc?a) para su filial Minas de Esta?o de Espa?a (MESPA).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/duro-felguera-plantea-despido-colectivo-75705949)
Quedar?n fuera de esta medida de recorte laboral otras filiales, como DF Oil & Gas, que actualmente no tiene empleados asignados; Duro Felguera Calderer?a Pesada (que gestiona el taller de fabricaci?n de bienes de equipo de Gij?n (https://www.uc-4u.com/tags/gijon/)), la sociedad tecnol?gica madrile?a Epicom y la nueva compa??a para la transici?n energética DF Green Tech.
La compa??a ha comunicado a la representaci?n laboral que se trata de una medida necesaria e imprescindible para garantizar la viabilidad, rentabilidad y competitividad futura del grupo, dado que el tama?o de la plantilla es muy superior al volumen del negocio. La sociedad expres? su voluntad de llegar a un acuerdo y que tanto el n?mero de trabajadores de los que se acabe prescindiendo como las condiciones econ?micas para su salida estar?n sujetas a negociaci?n. La empresa les comunic? que espera alcanzar “un acuerdo favorable”.
Duro Felguera, que fue rescatada el a?o pasado con una aportaci?n de 120 millones de euros por parte del Gobierno central, otros 6 millones por el Principado y un acuerdo de refinanciaci?n y reestructuraci?n de su deuda por los bancos acreedores, aplic? sucesivos expedientes de regulaci?n temporal de empleo entre el 15 de abril de 2020 y marzo de este a?o para aliviar sus costes laborales y ajustar el tama?o de su plantilla efectiva a la carga de trabajo existente. Desde entonces no hab?a tomado ninguna nueva medida y la n?mina estaba consumiendo caja.
En los ?ltimos a?os, y como consecuencia de las graves vicisitudes vividas por la sociedad y el posterior encadenamiento de crisis econ?micas desde 2020 por el covid y la guerra, hubo una importante salida voluntaria de empleados. En los ?ltimos cuatro a?os (entre 2018 y fines de 2021, la fecha de la que se tiene el ?ltimo dato oficial) la plantilla se redujo en 787 personas (el 42%): pas? de 1.850 trabajadores a 1.067.
Aun as?, la empresa considera que su actual estructura ser?a la propia para atender una facturaci?n de entre 800 y 1.000 millones cuando la previsi?n es situarse en una horquilla entre 300 y 500 millones.
El anuncio de despido colectivo seis meses después de que finalizase la ?ltima regulaci?n temporal se produce cuando la empresa est? tratando de ultimar la entrada de uno o varios inversores que refuercen su estructura de propiedad (sin accionistas de referencia) y su base de capital. La reducci?n de efectivos podr?a hacer m?s atractiva la empresa.
La mesa de negociaci?n, que se constituir? en un periodo m?ximo de quince d?as, estar? integrada previsiblemente por representantes de CC OO y de CSI por parte de la sociedad matriz, que tiene 296 trabajadores en Asturias; de UGT y CSI por DFOM (182 empleados), y representantes de DF Mompresa (122) y de Felguera IHI (7 trabajadores). Estas dos ?ltimas sociedades carecen de comité de empresa por lo que deber?n bien elegir representantes propios, bien delegar en sindicatos o bien ceder su representaci?n a los negociadores que participar?n por parte de los comités de la sociedad matriz y de DF Mompresa.
Las reacciones de los comités y el Principado, y un nuevo contrato para una planta de mineral
El presidente del comité de empresa de la sociedad matriz (Duro Felguera, SA), Carlos El?as Barros (CC OO), se?al? que el grupo "lleva muchos a?os de mala gesti?n. Falta carga de trabajo y nuevos proyectos. Y mientras que se han contratado a muchos directivos, se nos dec?a que sobraba gente". "Se ha ido personal de algunos departamentos y hoy la plantilla est? muy desequilibrada porque falta gente en algunos puestos", agreg?. Por su parte, Juan Antonio Alfaro (CSI), presidente del comité de Duro Felguera Operaciones y Montajes (DFOM), expres? su sorpresa: esta filial, dijo, "tiene trabajo y no entendemos que nos haya incluido en el ERE". Fuentes del Principado se?alaron que "las regulaciones de empleo es la opci?n que menos nos gusta para garantizar el futuro de la compa??a". "Las opciones que preferimos son aumentar la cartera de pedidos, entrar en nuevos sectores de actividad o incluso la entrada de un accionista de referencia y de car?cter industrial". No obstante, estas fuentes se?alaron que "el Gobierno asturiano mantiene su compromiso de apoyo a la supervivencia de la compa??a". El grupo australiano Elementos Ltd. ha contratado a Duro la ejecuci?n de la planta de procesamiento de esta?o de Oropesa (Andaluc?a) para su filial Minas de Esta?o de Espa?a (MESPA).
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