الريــم
09-21-2022, 12:11 PM
El contrato fijo discontinuo es la f?rmula estrella que promueve la reforma laboral para reconducir la elevad?sima temporalidad –la m?s alta de la UE- que arrastra la econom?a espa?ola desde hace décadas. El ‘boom’ de esta figura no tiene precedentes y es que desde principios de a?o los empresarios han firmado un total de 1,3 millones de nuevos fijos discontinuos, el 847% m?s que en el mismo periodo del a?o anterior.
Las condiciones de este tipo de contrato confieren mayor estabilidad y garant?as a los trabajadores, aunque no al nivel que un contrato indefinido ordinario. Por el lado de las compa??as, es menos flexible que el temporal, pero m?s que el fijo a tiempo completo. Es en esa l?nea intermedia donde la Inspecci?n de Trabajo est? dirigiendo parte de sus esfuerzos, con el fin de garantizar que el uso se ajusta a la ley y evitar que el fijo discontinuo se convierta en un caj?n de sastre de la precariedad que hasta ahora anidaba en los contratos temporales.
La reforma laboral comenz? a entrar en vigor en enero y desde entonces y hasta agosto la Inspecci?n de Trabajo ha detectado un total de 26.347 fijos discontinuos en situaci?n de fraude de ley, seg?n datos facilitados por el Ministerio a preguntas de EL PERI?DICO. Contratos que posteriormente la ‘polic?a laboral’ ha convertido en relaciones indefinidas a tiempo completo. Dichas irregularidades detectadas por los inspectores empa?an parte de la proliferaci?n que ha experimentado esta f?rmula contractual, ya que desde los sindicatos no tienen constancia de un fraude masivo, aunque s? puntual. "Estamos haciendo un seguimiento de la contracci?n de fijos discontinuos, ha subido mucho y creemos que hay casos que tendr?an que ser indefinidos", afirma la secretaria de pol?tica sindical de UGT de Catalunya, N?ria Gilgado.
Esos 26.347 falsos fijos discontinuos son un primer balance dentro de un operativo m?s amplio contra la temporalidad, que mezcla tanto actuaciones contra empresas que abusan del fijo discontinuo como aquellas que hacen lo propio con cualquiera de las f?rmulas de contratos eventuales. En total, durante los ocho primeros meses del a?o la ‘polic?a laboral’ ha cazado un total de 198.705 trabajadores que eran temporales y debieran estar como indefinidos. Un 24% m?s que los detectados en el mismo periodo del a?o anterior.
El 'llamado' a filas, el gran problema
“En el d?a a d?a vemos una transici?n masiva de contratos temporales, que ya hubieran tenido que ser fijos discontinuos, a fijos discontinuos”, explica la portavoz del sindicato Uni?n Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), Mercedes Mart?nez. Esta inspectora considera que todav?a es pronto para realizar un balance exhaustivo de c?mo est?n utilizando las empresas esta figura, ya que los posibles incumplimientos (o no) podr?n medirse con mayor precisi?n a finales de a?o, cuando se vea como las direcciones gestionan los llamados a filas y los ceses definitivos cuando baje la demanda.
Desde el Col·legi de Graduats Socials de Barcelona también coinciden en ese diagn?stico de cara a los pr?ximos meses. Hacer un nuevo contrato es f?cil, el problema es la carga administrativa de mantenerlo y que antes el contrato temporal no exig?a. Tienes que acreditar que has llamado al trabajador y, si este te dice que no le interesa volver a trabajar, justificarlo administrativamente. Se nos ha disparado el gasto en burofax", cuenta el delegado de Lleida del Col·legi, Nacho Vendrell. "Hay empresarios que ya nos est?n pidiendo que introduzcamos dentro del c?lculo de costes laborales la indemnizaci?n, porque no quieren cargar con la gesti?n de un fijo discontinuo y cuando acabe la temporada prefieren optar por el despido", a?ade.
Pese a que la dimensi?n de la reforma todav?a est? por desplegarse, algunas de las ‘trampas’ que las empresas utilizan para evitar recurrir al indefinido a tiempo completo ya van reluciendo. Una de las m?s habituales es tener como fijo discontinuo durante 11 meses seguidos a una persona y darla de baja el mes que hubiera tenido que hacer vacaciones, ahorr?ndose as? las cotizaciones. También utilizar la misma f?rmula de lunes a viernes y efectuar la baja el fin de semana, para volver a llamar a filas al trabajador el lunes siguiente y ahorrarse dos d?as de cuotas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajo-caza-26-000-falsos-75689040)
Las condiciones de este tipo de contrato confieren mayor estabilidad y garant?as a los trabajadores, aunque no al nivel que un contrato indefinido ordinario. Por el lado de las compa??as, es menos flexible que el temporal, pero m?s que el fijo a tiempo completo. Es en esa l?nea intermedia donde la Inspecci?n de Trabajo est? dirigiendo parte de sus esfuerzos, con el fin de garantizar que el uso se ajusta a la ley y evitar que el fijo discontinuo se convierta en un caj?n de sastre de la precariedad que hasta ahora anidaba en los contratos temporales.
La reforma laboral comenz? a entrar en vigor en enero y desde entonces y hasta agosto la Inspecci?n de Trabajo ha detectado un total de 26.347 fijos discontinuos en situaci?n de fraude de ley, seg?n datos facilitados por el Ministerio a preguntas de EL PERI?DICO. Contratos que posteriormente la ‘polic?a laboral’ ha convertido en relaciones indefinidas a tiempo completo. Dichas irregularidades detectadas por los inspectores empa?an parte de la proliferaci?n que ha experimentado esta f?rmula contractual, ya que desde los sindicatos no tienen constancia de un fraude masivo, aunque s? puntual. "Estamos haciendo un seguimiento de la contracci?n de fijos discontinuos, ha subido mucho y creemos que hay casos que tendr?an que ser indefinidos", afirma la secretaria de pol?tica sindical de UGT de Catalunya, N?ria Gilgado.
Esos 26.347 falsos fijos discontinuos son un primer balance dentro de un operativo m?s amplio contra la temporalidad, que mezcla tanto actuaciones contra empresas que abusan del fijo discontinuo como aquellas que hacen lo propio con cualquiera de las f?rmulas de contratos eventuales. En total, durante los ocho primeros meses del a?o la ‘polic?a laboral’ ha cazado un total de 198.705 trabajadores que eran temporales y debieran estar como indefinidos. Un 24% m?s que los detectados en el mismo periodo del a?o anterior.
El 'llamado' a filas, el gran problema
“En el d?a a d?a vemos una transici?n masiva de contratos temporales, que ya hubieran tenido que ser fijos discontinuos, a fijos discontinuos”, explica la portavoz del sindicato Uni?n Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), Mercedes Mart?nez. Esta inspectora considera que todav?a es pronto para realizar un balance exhaustivo de c?mo est?n utilizando las empresas esta figura, ya que los posibles incumplimientos (o no) podr?n medirse con mayor precisi?n a finales de a?o, cuando se vea como las direcciones gestionan los llamados a filas y los ceses definitivos cuando baje la demanda.
Desde el Col·legi de Graduats Socials de Barcelona también coinciden en ese diagn?stico de cara a los pr?ximos meses. Hacer un nuevo contrato es f?cil, el problema es la carga administrativa de mantenerlo y que antes el contrato temporal no exig?a. Tienes que acreditar que has llamado al trabajador y, si este te dice que no le interesa volver a trabajar, justificarlo administrativamente. Se nos ha disparado el gasto en burofax", cuenta el delegado de Lleida del Col·legi, Nacho Vendrell. "Hay empresarios que ya nos est?n pidiendo que introduzcamos dentro del c?lculo de costes laborales la indemnizaci?n, porque no quieren cargar con la gesti?n de un fijo discontinuo y cuando acabe la temporada prefieren optar por el despido", a?ade.
Pese a que la dimensi?n de la reforma todav?a est? por desplegarse, algunas de las ‘trampas’ que las empresas utilizan para evitar recurrir al indefinido a tiempo completo ya van reluciendo. Una de las m?s habituales es tener como fijo discontinuo durante 11 meses seguidos a una persona y darla de baja el mes que hubiera tenido que hacer vacaciones, ahorr?ndose as? las cotizaciones. También utilizar la misma f?rmula de lunes a viernes y efectuar la baja el fin de semana, para volver a llamar a filas al trabajador el lunes siguiente y ahorrarse dos d?as de cuotas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajo-caza-26-000-falsos-75689040)