الريــم
09-07-2022, 08:44 PM
El Gobierno andaluz ha aprobado la que asegura que va a ser la ley m?s importante de la legislatura, la de funci?n p?blica, que pretende “un cambio radical a la hora de concebir y ordenar el trabajo de los funcionarios p?blicos en Andaluc?a”. Un nutrido grupo de m?s de 250.000 empleados. Entre las novedades, la norma andaluza vincular? una parte de la n?mina de los trabajadores p?blicos a su productividad tras una evaluaci?n del desempe?o de su trabajo. La ley tiene el consenso de los principales sindicatos CCOO, UGT y CSIF y el Gobierno andaluz pedir? a los grupos pol?ticos su tramitaci?n de urgencia en el Parlamento para que esté en vigor en un a?o.
“El buen servicio se premiar?”, defendi? el consejero de Justicia, Administraci?n Local y Funci?n P?blica, José Antonio Nieto, que asegur? también que los que no hagan bien su trabajo quedar?n "se?alados por mala praxis". Seg?n El Peri?dico de Espa?a, los funcionarios pasar?n una evaluaci?n y se fijan una serie de tramos salariales seg?n los resultados de este examen. La evoluci?n del desempe?o profesional condicionar? la n?mina y la posibilidad de ascenso.
La ley actualiza la norma actual, que funciona desde 1985, introduciendo novedades como la carrera profesional, que permitir? a los funcionarios ascender de categor?a y mejorar su retribuci?n sin cambiar de puesto de trabajo. Es una demanda hist?rica, seg?n la Junta, que facilitar? la promoci?n sin necesidad de moverse de plaza con un nuevo concepto retributivo.
La mayor empresa andaluza
Seg?n el anexo de personal del ?ltimo Presupuesto andaluz, el de 2021, cuenta con 233 eventuales, 233.702 funcionarios y 23.395 laborales. Una plantilla de 257.551 trabajadores que suben a 278.226 si se suman docentes, sanitarios y personal de Justicia. La mayor empresa de Espa?a en volumen de trabajadores y unos gastos de personal de 13.134 millones en un Presupuesto total de 40.188 millones de euros.
La Junta garantiza que el “procedimiento de evaluaci?n ser? transparente, objetivo, fiable e imparcial”. El Sindicato Andaluz de Funcionarios se opone a esta parte de la ley y denuncia que permitir? una mayor politizaci?n de la funci?n p?blica. La norma debe desarrollarse y detallarse en un reglamento posterior. Para premiar el buen trabajo se examinar? el grado de interés, la iniciativa o la participaci?n. Una evaluaci?n positiva conllevar? complementos retributivos por desempe?o, que se sumar?n a los correspondientes de carrera profesional, nivel competencial y puesto. En el caso de la evaluaci?n negativa, se deber? llevar a cabo un programa de formaci?n espec?fica y se puede ordenar un traslado o cambio de puesto dentro de la misma provincia.
Pacto con los sindicatos
La ley de funci?n p?blica ya se aprob? la pasada legislatura pero decay? al convocarse las elecciones. Cuenta con el consenso de los sindicatos y la Junta promete mantener el di?logo para desarrollar su aplicaci?n. La norma prevé mecanismos m?s ?giles para cubrir vacantes y dar? m?s rapidez a los concursos de traslados o la adjudicaci?n de plazas. La potestad de modificar y aprobar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) en la administraci?n de la Junta recaer? sobre el titular de Funci?n P?blica en lugar de en el Consejo de Gobierno como hasta ahora.
La administraci?n andaluza prevé numerosas jubilaciones. La Junta calcula que tendr? que renovar a un 50% de su personal en la pr?xima década. Por eso quiere ajustar los procedimientos de selecci?n de su personal, con nuevas pruebas para ajustar los perfiles, y perfeccionar los sistemas de acceso a la funci?n p?blica.
La futura norma también recoge las funciones que corresponden a las diferentes tipolog?as de empleados p?blicos (funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y eventual), as? como las potestades p?blicas que ser?n desempe?adas de forma exclusiva por el personal funcionario. Se trata de acabar con la inseguridad jur?dica, explic? el Gobierno.
Altos cargos funcionarios
Otra de las novedades es la regulaci?n de la direcci?n p?blica profesional. Con el objetivo de que esas plazas directivas sean ocupadas por funcionarios y no por cargos pol?ticos se establece un sistema de selecci?n del personal directivo por convocatoria p?blica y atendiendo a los principios de capacidad, conocimiento y competencia. Se crear? una comisi?n independiente, y un régimen jur?dico y retributivo con una parte variable en funci?n de objetivos. Estos cargos directivos también se someter?n a evaluaci?n para continuar en el puesto.
La ley fija la posibilidad de teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan, tras la experiencia de la pandemia de covid y para facilitar la conciliaci?n.
La norma, que entrar? en vigor a los seis meses de su publicaci?n en BOJA una vez que concluya el tr?mite parlamentario, ser? de aplicaci?n a todos los empleados p?blicos de las administraciones andaluzas, con respeto de la normativa propia y espec?fica de determinados sectores como la sanidad y la educaci?n, los ayuntamientos o las universidades. En el caso de la Junta de Andaluc?a se aplica al personal funcionario y al personal laboral, al personal contratado por entidades instrumentales y a los directivos p?blicos profesionales.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/andalucia-supeditara-nomina-funcionarios-productividad-75154008)
“El buen servicio se premiar?”, defendi? el consejero de Justicia, Administraci?n Local y Funci?n P?blica, José Antonio Nieto, que asegur? también que los que no hagan bien su trabajo quedar?n "se?alados por mala praxis". Seg?n El Peri?dico de Espa?a, los funcionarios pasar?n una evaluaci?n y se fijan una serie de tramos salariales seg?n los resultados de este examen. La evoluci?n del desempe?o profesional condicionar? la n?mina y la posibilidad de ascenso.
La ley actualiza la norma actual, que funciona desde 1985, introduciendo novedades como la carrera profesional, que permitir? a los funcionarios ascender de categor?a y mejorar su retribuci?n sin cambiar de puesto de trabajo. Es una demanda hist?rica, seg?n la Junta, que facilitar? la promoci?n sin necesidad de moverse de plaza con un nuevo concepto retributivo.
La mayor empresa andaluza
Seg?n el anexo de personal del ?ltimo Presupuesto andaluz, el de 2021, cuenta con 233 eventuales, 233.702 funcionarios y 23.395 laborales. Una plantilla de 257.551 trabajadores que suben a 278.226 si se suman docentes, sanitarios y personal de Justicia. La mayor empresa de Espa?a en volumen de trabajadores y unos gastos de personal de 13.134 millones en un Presupuesto total de 40.188 millones de euros.
La Junta garantiza que el “procedimiento de evaluaci?n ser? transparente, objetivo, fiable e imparcial”. El Sindicato Andaluz de Funcionarios se opone a esta parte de la ley y denuncia que permitir? una mayor politizaci?n de la funci?n p?blica. La norma debe desarrollarse y detallarse en un reglamento posterior. Para premiar el buen trabajo se examinar? el grado de interés, la iniciativa o la participaci?n. Una evaluaci?n positiva conllevar? complementos retributivos por desempe?o, que se sumar?n a los correspondientes de carrera profesional, nivel competencial y puesto. En el caso de la evaluaci?n negativa, se deber? llevar a cabo un programa de formaci?n espec?fica y se puede ordenar un traslado o cambio de puesto dentro de la misma provincia.
Pacto con los sindicatos
La ley de funci?n p?blica ya se aprob? la pasada legislatura pero decay? al convocarse las elecciones. Cuenta con el consenso de los sindicatos y la Junta promete mantener el di?logo para desarrollar su aplicaci?n. La norma prevé mecanismos m?s ?giles para cubrir vacantes y dar? m?s rapidez a los concursos de traslados o la adjudicaci?n de plazas. La potestad de modificar y aprobar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) en la administraci?n de la Junta recaer? sobre el titular de Funci?n P?blica en lugar de en el Consejo de Gobierno como hasta ahora.
La administraci?n andaluza prevé numerosas jubilaciones. La Junta calcula que tendr? que renovar a un 50% de su personal en la pr?xima década. Por eso quiere ajustar los procedimientos de selecci?n de su personal, con nuevas pruebas para ajustar los perfiles, y perfeccionar los sistemas de acceso a la funci?n p?blica.
La futura norma también recoge las funciones que corresponden a las diferentes tipolog?as de empleados p?blicos (funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y eventual), as? como las potestades p?blicas que ser?n desempe?adas de forma exclusiva por el personal funcionario. Se trata de acabar con la inseguridad jur?dica, explic? el Gobierno.
Altos cargos funcionarios
Otra de las novedades es la regulaci?n de la direcci?n p?blica profesional. Con el objetivo de que esas plazas directivas sean ocupadas por funcionarios y no por cargos pol?ticos se establece un sistema de selecci?n del personal directivo por convocatoria p?blica y atendiendo a los principios de capacidad, conocimiento y competencia. Se crear? una comisi?n independiente, y un régimen jur?dico y retributivo con una parte variable en funci?n de objetivos. Estos cargos directivos también se someter?n a evaluaci?n para continuar en el puesto.
La ley fija la posibilidad de teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan, tras la experiencia de la pandemia de covid y para facilitar la conciliaci?n.
La norma, que entrar? en vigor a los seis meses de su publicaci?n en BOJA una vez que concluya el tr?mite parlamentario, ser? de aplicaci?n a todos los empleados p?blicos de las administraciones andaluzas, con respeto de la normativa propia y espec?fica de determinados sectores como la sanidad y la educaci?n, los ayuntamientos o las universidades. En el caso de la Junta de Andaluc?a se aplica al personal funcionario y al personal laboral, al personal contratado por entidades instrumentales y a los directivos p?blicos profesionales.
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