الريــم
08-09-2022, 03:40 PM
Adecco (http://www.adecco.es/), l?der mundial en la gesti?n de recursos humanos, ha querido conocer la opini?n de las empresas y trabajadores a nivel internacional y nacional a través de la encuesta "Desconectar para reconectar", mediante la cual explora c?mo han cambiado las formas de trabajar tras la pandemia y c?mo est?n afectando éstas al bienestar de los empleados. Para ello, se ha preguntado a 1.116 trabajadores de 131 empresas mundiales de 16 pa?ses, entre ellos Espa?a, sobre la ubicaci?n del trabajo, la carga de tareas y la evoluci?n del estrés, la capacidad de desconectarse y el apoyo de las organizaciones al bienestar de sus equipos.*
Desconectar del trabajo
Trabajar desde casa normalmente reduce la sensaci?n de estrés en comparaci?n con los empleados que no tienen un lugar de trabajo flexible, sin embargo, la cuesti?n de c?mo los empleados pueden desconectarse del trabajo es importante. La capacidad de mantener la conciliaci?n entre la vida personal y laboral constituye una s?lida base tanto para la satisfacci?n personal como para la profesional. Sin embargo, en un entorno digital hiperconectado, desconectar de nuestro trabajo es m?s dif?cil de lo que lo era para las anteriores generaciones.
Seg?n la encuesta Adecco “Desconectar para reconectar”, el 45% de los empleados a nivel mundial y el 37% de los espa?oles sigue trabajando después del horario laboral 3 d?as a la semana de media y el 60% a nivel global.
https://www.uc-4u.com/clip/a8fc7f95-8a3e-455d-91b1-ea59de284b02_source-aspect-ratio_default_0.jpg |
Adem?s, el 59% en Espa?a mira su correo electr?nico fuera del horario laboral 4 d?as a la semana, un dato muy similar a Francia (60%) y muy por debajo de la India (85%).
https://www.uc-4u.com/clip/61bf1f89-9e90-4e29-9e48-758a96b54cfc_source-aspect-ratio_default_0.jpg |
Horas extra y estrés
Adem?s, el estudio ha dejado patente que cuanto m?s trabajan fuera del horario laboral m?s estresados est?n y m?s dificultades tienen para desconectar.
Este hecho puede repercutir directamente sobre las empresas, ya que la probabilidad de que los empleados sometidos a mayores niveles de estrés dejen la empresa en los pr?ximos 2 a?os es significativamente m?s elevada. As?, el 23% de los encuestados mundiales, y 3 de cada 10 espa?oles est?n pensando en dejar su empresa en los pr?ximos 2 a?os.
La pregunta que surge entonces es: ?est?n las empresas haciendo lo suficiente para garantizar el bienestar de sus empleados y reducir as? el estrés y la ansiedad?.
Mejorar el bienestar de los empleados
Si en algo ha ayudado la pandemia en materia de empleo, es que ha puesto a prueba la capacidad de las empresas para respaldar el bienestar de sus trabajadores. La mayor?a de las empresas encuestadas considera que las iniciativas para incrementar el bienestar son cada vez m?s importantes, sobre todo para mejorar el compromiso y la satisfacci?n de los empleados. Sin embargo, a la hora de analizar las iniciativas ofrecidas por las compa??as para respaldar el bienestar de sus trabajadores (aparte de la flexibilidad de horarios y ubicaci?n) solo un tercio de las organizaciones encuestadas a nivel global y nacional ofrec?an alguna. Esto parece explicar el motivo por el que el 45% de los trabajadores mundiales y el 43% de los espa?oles no se sienten respaldados por su empresa en términos de bienestar.
En la encuesta, los empleados especifican las tres principales iniciativas ofrecidas por las empresas que encuentran ?tiles para su bienestar. A nivel mundial, la primera de ellas es el lugar de trabajo flexible, en segundo puesto los horarios flexibles y por ?ltimo el seguro médico. En Espa?a los horarios flexibles ocupan la primera posici?n, seguido del lugar de trabajo y finalmente m?s d?as libres.*
As?, se descubren los tres principales aspectos que los trabajadores encuentran ?tiles para su bienestar. El 81% de los encuestados mundiales y el 84% de los espa?oles consideran ?til el lugar de trabajo flexible para desconectar del trabajo. El 80% a nivel mundial considera los horarios flexibles y 8 de cada 10 empleados en Espa?a el respaldo a la salud mental.*
Estos datos han puesto de relieve la necesidad de las empresas de concentrarse en la mejora de sus iniciativas de bienestar y en el modo en que las comunican internamente. Esto puede ayudar a abordar la preocupante correlaci?n entre la falta de apoyo por parte de la empresa, los mayores niveles de estrés y la voluntad de dejar la empresa en los pr?ximos 2 a?os.
Cambios en el modo de trabajar*
La pandemia ha cambiado profundamente el modo en que las personas piensan en el trabajo (https://www.iberempleos.es/). Ha obligado a empresas y trabajadores a adaptarse a nuevas pr?cticas de trabajo remoto, que se han convertido en parte de la nueva normalidad.
La flexibilidad laboral en materia de horarios y lugar de trabajo es una de las principales caracter?sticas de esta nueva normalidad. As?, el 30% de las personas encuestadas a nivel mundial y el 12% en Espa?a trabajan desde casa 3 d?as a la semana de media, un dato por debajo de Canad?, Alemania, India y Estados Unidos, con cuatro d?as a la semana.*
Actividades para desconectar del trabajo
La encuesta realizada por Adecco pone de manifiesto las actividades que los empleados m?s valoran para desconectar del trabajo. La primera opci?n es pasar tiempo con familiares y amigos, tanto a nivel mundial (41%) como nacional (39%). El 29% de los empleados globales eligen ver la televisi?n y hacer ejercicio, y en Espa?a, el 34% ?nicamente hacer deporte. Por ?ltimo, el 27% de los encuestados de todo el mundo escuchan m?sica para desconectar y el 27% de los espa?oles ven la televisi?n. La excepci?n mundial est? Bélgica y Canad?, que eligen como primera opci?n escuchar m?sica y hacer ejercicio respectivamente.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/desconectar-reconectar-14250256)
Desconectar del trabajo
Trabajar desde casa normalmente reduce la sensaci?n de estrés en comparaci?n con los empleados que no tienen un lugar de trabajo flexible, sin embargo, la cuesti?n de c?mo los empleados pueden desconectarse del trabajo es importante. La capacidad de mantener la conciliaci?n entre la vida personal y laboral constituye una s?lida base tanto para la satisfacci?n personal como para la profesional. Sin embargo, en un entorno digital hiperconectado, desconectar de nuestro trabajo es m?s dif?cil de lo que lo era para las anteriores generaciones.
Seg?n la encuesta Adecco “Desconectar para reconectar”, el 45% de los empleados a nivel mundial y el 37% de los espa?oles sigue trabajando después del horario laboral 3 d?as a la semana de media y el 60% a nivel global.
https://www.uc-4u.com/clip/a8fc7f95-8a3e-455d-91b1-ea59de284b02_source-aspect-ratio_default_0.jpg |
Adem?s, el 59% en Espa?a mira su correo electr?nico fuera del horario laboral 4 d?as a la semana, un dato muy similar a Francia (60%) y muy por debajo de la India (85%).
https://www.uc-4u.com/clip/61bf1f89-9e90-4e29-9e48-758a96b54cfc_source-aspect-ratio_default_0.jpg |
Horas extra y estrés
Adem?s, el estudio ha dejado patente que cuanto m?s trabajan fuera del horario laboral m?s estresados est?n y m?s dificultades tienen para desconectar.
Este hecho puede repercutir directamente sobre las empresas, ya que la probabilidad de que los empleados sometidos a mayores niveles de estrés dejen la empresa en los pr?ximos 2 a?os es significativamente m?s elevada. As?, el 23% de los encuestados mundiales, y 3 de cada 10 espa?oles est?n pensando en dejar su empresa en los pr?ximos 2 a?os.
La pregunta que surge entonces es: ?est?n las empresas haciendo lo suficiente para garantizar el bienestar de sus empleados y reducir as? el estrés y la ansiedad?.
Mejorar el bienestar de los empleados
Si en algo ha ayudado la pandemia en materia de empleo, es que ha puesto a prueba la capacidad de las empresas para respaldar el bienestar de sus trabajadores. La mayor?a de las empresas encuestadas considera que las iniciativas para incrementar el bienestar son cada vez m?s importantes, sobre todo para mejorar el compromiso y la satisfacci?n de los empleados. Sin embargo, a la hora de analizar las iniciativas ofrecidas por las compa??as para respaldar el bienestar de sus trabajadores (aparte de la flexibilidad de horarios y ubicaci?n) solo un tercio de las organizaciones encuestadas a nivel global y nacional ofrec?an alguna. Esto parece explicar el motivo por el que el 45% de los trabajadores mundiales y el 43% de los espa?oles no se sienten respaldados por su empresa en términos de bienestar.
En la encuesta, los empleados especifican las tres principales iniciativas ofrecidas por las empresas que encuentran ?tiles para su bienestar. A nivel mundial, la primera de ellas es el lugar de trabajo flexible, en segundo puesto los horarios flexibles y por ?ltimo el seguro médico. En Espa?a los horarios flexibles ocupan la primera posici?n, seguido del lugar de trabajo y finalmente m?s d?as libres.*
As?, se descubren los tres principales aspectos que los trabajadores encuentran ?tiles para su bienestar. El 81% de los encuestados mundiales y el 84% de los espa?oles consideran ?til el lugar de trabajo flexible para desconectar del trabajo. El 80% a nivel mundial considera los horarios flexibles y 8 de cada 10 empleados en Espa?a el respaldo a la salud mental.*
Estos datos han puesto de relieve la necesidad de las empresas de concentrarse en la mejora de sus iniciativas de bienestar y en el modo en que las comunican internamente. Esto puede ayudar a abordar la preocupante correlaci?n entre la falta de apoyo por parte de la empresa, los mayores niveles de estrés y la voluntad de dejar la empresa en los pr?ximos 2 a?os.
Cambios en el modo de trabajar*
La pandemia ha cambiado profundamente el modo en que las personas piensan en el trabajo (https://www.iberempleos.es/). Ha obligado a empresas y trabajadores a adaptarse a nuevas pr?cticas de trabajo remoto, que se han convertido en parte de la nueva normalidad.
La flexibilidad laboral en materia de horarios y lugar de trabajo es una de las principales caracter?sticas de esta nueva normalidad. As?, el 30% de las personas encuestadas a nivel mundial y el 12% en Espa?a trabajan desde casa 3 d?as a la semana de media, un dato por debajo de Canad?, Alemania, India y Estados Unidos, con cuatro d?as a la semana.*
Actividades para desconectar del trabajo
La encuesta realizada por Adecco pone de manifiesto las actividades que los empleados m?s valoran para desconectar del trabajo. La primera opci?n es pasar tiempo con familiares y amigos, tanto a nivel mundial (41%) como nacional (39%). El 29% de los empleados globales eligen ver la televisi?n y hacer ejercicio, y en Espa?a, el 34% ?nicamente hacer deporte. Por ?ltimo, el 27% de los encuestados de todo el mundo escuchan m?sica para desconectar y el 27% de los espa?oles ven la televisi?n. La excepci?n mundial est? Bélgica y Canad?, que eligen como primera opci?n escuchar m?sica y hacer ejercicio respectivamente.
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