الريــم
03-21-2024, 01:30 PM
"Estoy muy contento en mi trabajo. Hay buenos clientes, mis compa?eros son muy buena gente y se portan muy bien conmigo". El que habla es Sa?l, un joven sevillano de 25 a?os con s?ndrome de Down que trabaja, con contrato, desde hace un a?o y medio en Carrefour. En su d?a a d?a se encarga del orden de los carros y de las mercanc?as.
Sin embargo, su caso es casi excepcional. La realidad es que el 95% de las personas con s?ndrome de Down en nuestro pa?s no consiguen trabajo. Por eso, como cada 21 de marzo, el D?a Mundial del S?ndrome de Down sirve para visibilizar y normalizar a las personas con esta alteraci?n genética, as? como para reivindicar su inclusi?n plena en la sociedad.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
99764657
Este a?o, Down Espa?a ha dirigido su campa?a hacia la inclusi?n laboral. Bajo el t?tulo #ExtraCapacitados y desde la iron?a, denuncian la falta de oportunidades laborales de las personas con esta discapacidad. "El trabajo es un derecho, y nadie deber?a tener tanta experiencia en el no", concluye el v?deo.
Sobre la campa?a, el director gerente de Down Espa?a, Agust?n Mat?a, explica a El Correo de Andaluc?a que no quisieron caer en el victimismo. "Ya sabemos que en la inclusi?n de las personas con discapacidad intelectual hay mucho que mejorar, pero quisimos plantearlo desde el punto de vista del humor, de la iron?a. Creo que es un buen mensaje para la sociedad: no nos vamos a flagelar".
La educaci?n, una de las grandes tareas pendientes
"Cuando hablamos de inclusi?n", contextualiza Mat?a, "de lo que se trata es de que, en la medida de lo posible, las personas con discapacidad puedan compartir participaci?n, espacios, servicios y oportunidades como el resto de ciudadanos, buscando los apoyos y el acompa?amiento que sean necesarios para que esta inclusi?n sea posible". Pero el ?mbito educativo y el laboral siguen siendo las grandes tareas pendientes de la sociedad hacia las personas con s?ndrome de Down (https://www.sport.es/es/temas/sindrome-de-down-1837011).
Para el director gerente de Down Espa?a, la inclusi?n educativa en nuestro pa?s est? "en pa?ales". "En Espa?a no hay un plan nacional de inclusi?n educativa que fomente la reforma de los centros para que a estas personas se les pueda atender razonablemente en las escuelas", denuncia.
"Tenemos unas leyes educativas que hacen pre?mbulos y declaraciones de principios muy rimbombantes pero que, en la realidad, no est?n funcionando", valora. Ese es, en su opini?n, el "gran obst?culo" que enfrentan. "Y, adem?s, tenemos la sensaci?n de que tardaremos mucho tiempo en conseguirlo", lamenta.
La inclusi?n laboral ordinaria s?lo llega al 5%
El segundo gran problema, prosigue Mat?a, es el ?mbito laboral. "La tasa de empleabilidad y de inclusi?n laboral ordinaria es excesivamente baja", expone. A falta de registros oficiales sobre empleabilidad de personas con el s?ndrome, Down Espa?a calcula que en nuestro pa?s hay entre 20.000 y 24.000 personas con esta condici?n y, de ellas, s?lo el 5% est?n en trabajo ordinario. "No creemos que supere las 4.000 personas", comenta el director gerente.
Seg?n Down Espa?a, "esta realidad es sangrante y una demostraci?n palpable de lo lejos que estamos de una situaci?n razonable de inclusi?n laboral. Con estos datos podemos decir que las personas con s?ndrome de Down son un grupo marginado y que su acceso al empleo ordinario est? muy lejos de conseguir un trato justo e igualitario con el resto de la ciudadan?a espa?ola".
Se?l forma parte de este reducido grupo de personas con s?ndrome de Down que s? trabaja en la estructura laboral ordinaria. Tras pasar seis meses de becario en Decathlon y otros tantos en una farmacia, por fin, tras un mes de prueba en Carrefour, fue contratado por el supermercado hace un a?o y medio.
Image ID:
99768853
Sa?l, en su puesto de trabajo en Carrefour.
/ CEDIDA
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800
1200
Chari, la madre de Sa?l cuenta a este peri?dico que para la familia el trabajo de su hijo "es un logro". "?l va y viene s?lo, es independiente... estamos muy contentos porque es lo que cualquier padre de un hijo con discapacidad quiere".
Sin cifras oficiales
A la pregunta sobre la falta de cifras oficiales, Mat?a expone que es "el mayor problema que tenemos. No hay registros espec?ficos sobre las personas con s?ndrome de Down, ni de poblaci?n, ni de empleo, ni de salud... Siempre se les ha incrustado en el ?mbito general de la discapacidad, por lo que tenemos que hacer estas estimaciones", se queja.
Para Down Espa?a, "esta falta de precisi?n ya evidencia la discriminaci?n que enfrenta un grupo de personas que, como colectivo singular, tienen caracter?sticas diferentes que justifican medidas espec?ficas para asegurar su inclusi?n laboral y social. Este ocultamiento provoca que sus derechos a menudo se vean solapados a los de las personas con discapacidad en general".
Incorporarse a la "vida adulta" cuanto antes
Para Down Espa?a, el problema fundamental de la baja inclusi?n laboral de las personas son el s?ndrome es que "las pol?ticas de empleo se han centrado en las estructuras de empleo protegido y no en la inserci?n laboral ordinaria con sistemas de apoyo".
M?s informaci?n (Auto)
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95144929
Las personas con s?ndrome de Down tienen una esperanza de vida menor a la de las personas sin discapacidad —el m?ximo se sit?a en 62-63 a?os— y la incidencia de la enfermedad de Alzheimer es pr?cticamente inherente al s?ndrome de Down. En la actualidad, a partir de los 40 a?os la mayor parte de las personas con s?ndrome de Down van teniendo s?ntomas de envejecimiento anticipado. Por estos motivos, la ?ltima l?nea de trabajo impulsada desde las asociaciones es reivindicar que las personas con esta discapacidad se incorporen a la "vida adulta" cuanto antes.
Image ID:
99768997
La modelo Mari?n ?vila se concirti? en la primera espa?ola con s?ndrome de Down en desfilar por las pasarelas de la 'Fashion Week de Nueva York'
EFE
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1200
800
El director gerente de Down Espa?a explica que este mapa es muy reciente y apenas llevan dos a?os trabajando en esta l?nea. "De hecho, para muchas familias y asociaciones todav?a est? siendo dif?cil" abordar esta nueva perspectiva.
Nuria Gil es la coordinadora de los servicios de adultos y de inserci?n laboral en la asociaci?n AspanriDown, en Sevilla. Un equipo disciplinar, formado por preparadores laborales, personal de acompa?amiento y otros profesionales especializados, se encarga de la preparaci?n e inserci?n laboral de unas 80 personas como Sa?l.
"El paso del mundo educativo al mundo 'de los adultos' es muy complicado", explica la experta. "Muchas veces estos chicos y chicas est?n muy sobreprotegidos; las familias tienen miedo de que les enga?en o se vayan a aprovechar de ellos, por lo que les cuesta delegar esa protecci?n en nosotros y confiar", relata Nuria.
Es el relato de Chari, la madre de Sa?l, que reconoce que "al principio tienes un poco de miedo, porque no sabes qué tipo de persona se va a encontrar, el transporte él solo... T? intentas protegerle de todo lo posible, pero tienes que soltar. Si no lo sueltas, no vive. ?l tiene que vivir su vida". "Y cuando [los chicos y las chicas de la asociaci?n] consiguen trabajo", contin?a narrando Nuria, "cuando se sienten ?tiles, se sienten adultos, se sienten independientes... es un chute de autoestima tremendo", celebra la profesional.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/personas-sindrome-down-trabajo-dia-mundial-99769643)
Sin embargo, su caso es casi excepcional. La realidad es que el 95% de las personas con s?ndrome de Down en nuestro pa?s no consiguen trabajo. Por eso, como cada 21 de marzo, el D?a Mundial del S?ndrome de Down sirve para visibilizar y normalizar a las personas con esta alteraci?n genética, as? como para reivindicar su inclusi?n plena en la sociedad.
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Este a?o, Down Espa?a ha dirigido su campa?a hacia la inclusi?n laboral. Bajo el t?tulo #ExtraCapacitados y desde la iron?a, denuncian la falta de oportunidades laborales de las personas con esta discapacidad. "El trabajo es un derecho, y nadie deber?a tener tanta experiencia en el no", concluye el v?deo.
Sobre la campa?a, el director gerente de Down Espa?a, Agust?n Mat?a, explica a El Correo de Andaluc?a que no quisieron caer en el victimismo. "Ya sabemos que en la inclusi?n de las personas con discapacidad intelectual hay mucho que mejorar, pero quisimos plantearlo desde el punto de vista del humor, de la iron?a. Creo que es un buen mensaje para la sociedad: no nos vamos a flagelar".
La educaci?n, una de las grandes tareas pendientes
"Cuando hablamos de inclusi?n", contextualiza Mat?a, "de lo que se trata es de que, en la medida de lo posible, las personas con discapacidad puedan compartir participaci?n, espacios, servicios y oportunidades como el resto de ciudadanos, buscando los apoyos y el acompa?amiento que sean necesarios para que esta inclusi?n sea posible". Pero el ?mbito educativo y el laboral siguen siendo las grandes tareas pendientes de la sociedad hacia las personas con s?ndrome de Down (https://www.sport.es/es/temas/sindrome-de-down-1837011).
Para el director gerente de Down Espa?a, la inclusi?n educativa en nuestro pa?s est? "en pa?ales". "En Espa?a no hay un plan nacional de inclusi?n educativa que fomente la reforma de los centros para que a estas personas se les pueda atender razonablemente en las escuelas", denuncia.
"Tenemos unas leyes educativas que hacen pre?mbulos y declaraciones de principios muy rimbombantes pero que, en la realidad, no est?n funcionando", valora. Ese es, en su opini?n, el "gran obst?culo" que enfrentan. "Y, adem?s, tenemos la sensaci?n de que tardaremos mucho tiempo en conseguirlo", lamenta.
La inclusi?n laboral ordinaria s?lo llega al 5%
El segundo gran problema, prosigue Mat?a, es el ?mbito laboral. "La tasa de empleabilidad y de inclusi?n laboral ordinaria es excesivamente baja", expone. A falta de registros oficiales sobre empleabilidad de personas con el s?ndrome, Down Espa?a calcula que en nuestro pa?s hay entre 20.000 y 24.000 personas con esta condici?n y, de ellas, s?lo el 5% est?n en trabajo ordinario. "No creemos que supere las 4.000 personas", comenta el director gerente.
Seg?n Down Espa?a, "esta realidad es sangrante y una demostraci?n palpable de lo lejos que estamos de una situaci?n razonable de inclusi?n laboral. Con estos datos podemos decir que las personas con s?ndrome de Down son un grupo marginado y que su acceso al empleo ordinario est? muy lejos de conseguir un trato justo e igualitario con el resto de la ciudadan?a espa?ola".
Se?l forma parte de este reducido grupo de personas con s?ndrome de Down que s? trabaja en la estructura laboral ordinaria. Tras pasar seis meses de becario en Decathlon y otros tantos en una farmacia, por fin, tras un mes de prueba en Carrefour, fue contratado por el supermercado hace un a?o y medio.
Image ID:
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Sa?l, en su puesto de trabajo en Carrefour.
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Chari, la madre de Sa?l cuenta a este peri?dico que para la familia el trabajo de su hijo "es un logro". "?l va y viene s?lo, es independiente... estamos muy contentos porque es lo que cualquier padre de un hijo con discapacidad quiere".
Sin cifras oficiales
A la pregunta sobre la falta de cifras oficiales, Mat?a expone que es "el mayor problema que tenemos. No hay registros espec?ficos sobre las personas con s?ndrome de Down, ni de poblaci?n, ni de empleo, ni de salud... Siempre se les ha incrustado en el ?mbito general de la discapacidad, por lo que tenemos que hacer estas estimaciones", se queja.
Para Down Espa?a, "esta falta de precisi?n ya evidencia la discriminaci?n que enfrenta un grupo de personas que, como colectivo singular, tienen caracter?sticas diferentes que justifican medidas espec?ficas para asegurar su inclusi?n laboral y social. Este ocultamiento provoca que sus derechos a menudo se vean solapados a los de las personas con discapacidad en general".
Incorporarse a la "vida adulta" cuanto antes
Para Down Espa?a, el problema fundamental de la baja inclusi?n laboral de las personas son el s?ndrome es que "las pol?ticas de empleo se han centrado en las estructuras de empleo protegido y no en la inserci?n laboral ordinaria con sistemas de apoyo".
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Las personas con s?ndrome de Down tienen una esperanza de vida menor a la de las personas sin discapacidad —el m?ximo se sit?a en 62-63 a?os— y la incidencia de la enfermedad de Alzheimer es pr?cticamente inherente al s?ndrome de Down. En la actualidad, a partir de los 40 a?os la mayor parte de las personas con s?ndrome de Down van teniendo s?ntomas de envejecimiento anticipado. Por estos motivos, la ?ltima l?nea de trabajo impulsada desde las asociaciones es reivindicar que las personas con esta discapacidad se incorporen a la "vida adulta" cuanto antes.
Image ID:
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La modelo Mari?n ?vila se concirti? en la primera espa?ola con s?ndrome de Down en desfilar por las pasarelas de la 'Fashion Week de Nueva York'
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El director gerente de Down Espa?a explica que este mapa es muy reciente y apenas llevan dos a?os trabajando en esta l?nea. "De hecho, para muchas familias y asociaciones todav?a est? siendo dif?cil" abordar esta nueva perspectiva.
Nuria Gil es la coordinadora de los servicios de adultos y de inserci?n laboral en la asociaci?n AspanriDown, en Sevilla. Un equipo disciplinar, formado por preparadores laborales, personal de acompa?amiento y otros profesionales especializados, se encarga de la preparaci?n e inserci?n laboral de unas 80 personas como Sa?l.
"El paso del mundo educativo al mundo 'de los adultos' es muy complicado", explica la experta. "Muchas veces estos chicos y chicas est?n muy sobreprotegidos; las familias tienen miedo de que les enga?en o se vayan a aprovechar de ellos, por lo que les cuesta delegar esa protecci?n en nosotros y confiar", relata Nuria.
Es el relato de Chari, la madre de Sa?l, que reconoce que "al principio tienes un poco de miedo, porque no sabes qué tipo de persona se va a encontrar, el transporte él solo... T? intentas protegerle de todo lo posible, pero tienes que soltar. Si no lo sueltas, no vive. ?l tiene que vivir su vida". "Y cuando [los chicos y las chicas de la asociaci?n] consiguen trabajo", contin?a narrando Nuria, "cuando se sienten ?tiles, se sienten adultos, se sienten independientes... es un chute de autoestima tremendo", celebra la profesional.
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