الريــم
03-19-2024, 10:20 PM
La Audiencia Nacional ha condenado a Decathlon a corregir la discriminaci?n salarial (https://www.epe.es/es/investigacion/20240319/audiencia-nacional-condena-decathlon-compensar-99683861)de su plantilla (https://www.epe.es/es/investigacion/20240319/audiencia-nacional-condena-decathlon-compensar-99683861) a tiempo parcial frente a la contratada a jornada completa y a compensar a los trabajadores que se vieron afectados por ello en 2022. La empresa, que ya reconoci? impl?citamente lo sucedido al corregir la desigualdad para el siguiente ejercicio, ha anunciado, sin embargo, que va a recurrir la decisi?n en los tribunales.
"Es preocupante que Decathlon haya decidido recurrir la sentencia argumentando que no hubo lesi?n al derecho de igualdad retributiva en ese periodo. Es una postura que demuestra una falta de responsabilidad y compromiso por parte de la empresa hacia sus trabajadores", explican a El Peri?dico de Espa?a, del mismo grupo editorial, desde Comisiones Obreras, que es el sindicato que present? la denuncia a la que luego se han ido sumando otras organizaciones como USO y UGT.
La disputa est? en que el convenio de los trabajadores de Decathlon reconoc?a un plus a sus trabajadores a tiempo completo por la "posibilidad" de flexibilizar su jornada laboral (https://www.sport.es/es/temas/jornada-laboral-1841339), pero no a quienes est?n empleados a tiempo parcial. "Son fundamentalmente los dependientes, mozos de almacén... Los trabajadores m?s all? de la oficina", apuntan a este peri?dico.
En su sentencia, a la que ha tenido acceso este peri?dico, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (https://www.sport.es/es/temas/audiencia-nacional-1836104) da la raz?n en parte tanto a los sindicatos como a la empresa en sus reclamaciones, pero finalmente termina condenando a Decathlon a llevar a cabo un ajuste que ya asumi? la propia empresa al actualizar las tablas salariales en el convenio a partir de 2023. Lo que no quiere la empresa, sin embargo, es tener que pagar de forma retroactiva.
Prescripci?n y compensaciones
La Audiencia Nacional reconoce en su fallo que se produjo "la lesi?n del derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial de la empresa Decathlon Espa?a al no reconocerles el derecho a percibir el plus por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los a?os 2021 y 2022".
Sin embargo, y al estimar que parte de lo sucedido habr?a prescrito, el juez condena a indemnizar por da?os materiales a estos trabajadores ?nicamente por el periodo entre mayo y diciembre de 2022.
Una compensaci?n "consistente en la diferencia mensual no abonada a las personas a tiempo parcial de la empresa demandada por importe de 0,192 euros/hora para el grupo 4 y 0,168 euros/hora para el grupo 5.2".
Decathlon anuncia que recurrir?
A pesar de que la empresa introdujo cambios a partir de 2023 encaminados a corregir esa desigualdad, fuentes de Decathlon han asegurado a Europa Press que, a pesar de que muestran su "m?ximo respeto" por la decisi?n judicial, "no siendo firme la sentencia, se recurrir? entendiendo que no hubo lesi?n al derecho de igualdad retributiva en ese periodo".
Una decisi?n que lamentan en Comisiones Obreras: "En lugar de aceptar la decisi?n judicial y asumir su responsabilidad, Decathlon elige prolongar el proceso legal y seguir negando los derechos de sus empleados".
Lo que no ha estimado la Audiencia Nacional es la reclamaci?n de los sindicatos de que se estaba produciendo también una discriminaci?n indirecta por motivos de sexo, pues no ha quedado probado que la modalidad de empleo a tiempo parcial esté feminizada dentro de la plantilla de Decathlon. En 2021, el 49% de los empleados a tiempo parcial se consideraban hombres y el 51% mujeres, una proporci?n que se mantuvo de forma similar también en 2022.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/audiencia-nacional-condena-decathlon-compensar-discriminacion-salarial-99698972)
"Es preocupante que Decathlon haya decidido recurrir la sentencia argumentando que no hubo lesi?n al derecho de igualdad retributiva en ese periodo. Es una postura que demuestra una falta de responsabilidad y compromiso por parte de la empresa hacia sus trabajadores", explican a El Peri?dico de Espa?a, del mismo grupo editorial, desde Comisiones Obreras, que es el sindicato que present? la denuncia a la que luego se han ido sumando otras organizaciones como USO y UGT.
La disputa est? en que el convenio de los trabajadores de Decathlon reconoc?a un plus a sus trabajadores a tiempo completo por la "posibilidad" de flexibilizar su jornada laboral (https://www.sport.es/es/temas/jornada-laboral-1841339), pero no a quienes est?n empleados a tiempo parcial. "Son fundamentalmente los dependientes, mozos de almacén... Los trabajadores m?s all? de la oficina", apuntan a este peri?dico.
En su sentencia, a la que ha tenido acceso este peri?dico, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (https://www.sport.es/es/temas/audiencia-nacional-1836104) da la raz?n en parte tanto a los sindicatos como a la empresa en sus reclamaciones, pero finalmente termina condenando a Decathlon a llevar a cabo un ajuste que ya asumi? la propia empresa al actualizar las tablas salariales en el convenio a partir de 2023. Lo que no quiere la empresa, sin embargo, es tener que pagar de forma retroactiva.
Prescripci?n y compensaciones
La Audiencia Nacional reconoce en su fallo que se produjo "la lesi?n del derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial de la empresa Decathlon Espa?a al no reconocerles el derecho a percibir el plus por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los a?os 2021 y 2022".
Sin embargo, y al estimar que parte de lo sucedido habr?a prescrito, el juez condena a indemnizar por da?os materiales a estos trabajadores ?nicamente por el periodo entre mayo y diciembre de 2022.
Una compensaci?n "consistente en la diferencia mensual no abonada a las personas a tiempo parcial de la empresa demandada por importe de 0,192 euros/hora para el grupo 4 y 0,168 euros/hora para el grupo 5.2".
Decathlon anuncia que recurrir?
A pesar de que la empresa introdujo cambios a partir de 2023 encaminados a corregir esa desigualdad, fuentes de Decathlon han asegurado a Europa Press que, a pesar de que muestran su "m?ximo respeto" por la decisi?n judicial, "no siendo firme la sentencia, se recurrir? entendiendo que no hubo lesi?n al derecho de igualdad retributiva en ese periodo".
Una decisi?n que lamentan en Comisiones Obreras: "En lugar de aceptar la decisi?n judicial y asumir su responsabilidad, Decathlon elige prolongar el proceso legal y seguir negando los derechos de sus empleados".
Lo que no ha estimado la Audiencia Nacional es la reclamaci?n de los sindicatos de que se estaba produciendo también una discriminaci?n indirecta por motivos de sexo, pues no ha quedado probado que la modalidad de empleo a tiempo parcial esté feminizada dentro de la plantilla de Decathlon. En 2021, el 49% de los empleados a tiempo parcial se consideraban hombres y el 51% mujeres, una proporci?n que se mantuvo de forma similar también en 2022.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/audiencia-nacional-condena-decathlon-compensar-discriminacion-salarial-99698972)