الريــم
03-14-2024, 02:00 PM
La implementaci?n del permiso parental de 8 semanas ha generado interrogantes desde su inicio el 30 de junio de 2023. Una de las principales inquietudes era si durante su disfrute los trabajadores segu?an cotizando a la Seguridad Social (https://www.sport.es/es/noticias/economia/crees-pension-baja-tienes-seguridad-99007873).
La Tesorer?a General de la Seguridad Social (TGSS) ha emitido un aviso sobre este tema, aclarando las dudas y estableciendo las obligaciones tanto para empleadores como para empleados.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
98724924
Aunque el Estatuto de los Trabajadores indica que el permiso parental es motivo de suspensi?n del contrato, la DGOSS ha esclarecido que las empresas deben cotizar por los trabajadores durante su ausencia, seg?n lo establecido en el Bolet?n de noticias RED (BNR) n.? 2/2024. Esta obligaci?n de cotizaci?n se aplica incluso cuando el permiso no es retribuido.
Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo, la empresa debe mantener el alta y las cotizaciones del trabajador como si estuviera trabajando. La base de cotizaci?n se determina por la categor?a profesional del empleado, con topes m?nimos establecidos para contingencias profesionales.
Aunque el permiso parental a?n no es retribuido en su totalidad, el Gobierno planea aprobar una retribuci?n parcial, cubriendo 4 de las 8 semanas, seg?n lo establecido por la Directiva de Conciliaci?n Europea 2019/1158. Esta medida est? en proceso de desarrollo reglamentario y se espera su aprobaci?n antes de agosto de 2024.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/seguridad-social-cotizacion-99461640)
La Tesorer?a General de la Seguridad Social (TGSS) ha emitido un aviso sobre este tema, aclarando las dudas y estableciendo las obligaciones tanto para empleadores como para empleados.
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Aunque el Estatuto de los Trabajadores indica que el permiso parental es motivo de suspensi?n del contrato, la DGOSS ha esclarecido que las empresas deben cotizar por los trabajadores durante su ausencia, seg?n lo establecido en el Bolet?n de noticias RED (BNR) n.? 2/2024. Esta obligaci?n de cotizaci?n se aplica incluso cuando el permiso no es retribuido.
Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo, la empresa debe mantener el alta y las cotizaciones del trabajador como si estuviera trabajando. La base de cotizaci?n se determina por la categor?a profesional del empleado, con topes m?nimos establecidos para contingencias profesionales.
Aunque el permiso parental a?n no es retribuido en su totalidad, el Gobierno planea aprobar una retribuci?n parcial, cubriendo 4 de las 8 semanas, seg?n lo establecido por la Directiva de Conciliaci?n Europea 2019/1158. Esta medida est? en proceso de desarrollo reglamentario y se espera su aprobaci?n antes de agosto de 2024.
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