الريــم
03-11-2024, 04:00 PM
Vuelven los despidos (https://www.sport.es/es/temas/despidos-1835171) a las empresas tecnol?gicas. Algunas de las compa??as (https://www.sport.es/es/temas/companias-1838519) m?s ic?nicas del canal digital y que utilizan millones de usuarios a diario han emprendido ajustes de plantilla en los primeros compases del a?o tras realizar despidos masivos el pasado ejercicio. Google ya ha anunciado sus planes para despedir a cientos de empleados (https://www.epe.es/es/activos/20240311/despidos-vuelven-tecnologicas-incertidumbre-economia-99149453) de los departamentos de ingenier?a, Google (https://www.sport.es/es/temas/google-1836517)Assistant o el equipo de hardware. La plataforma para pagos en internet PayPal ha comunicado la salida del 9% de sus trabajadores, unos 2.500 empleados, la nueva ola de despidos llega apenas un a?o después de que esta empresa anunciase el recorte de unos 2.000 empleos, entonces alrededor del 7% de su plantilla. Adem?s, compa??as relacionadas con el sector del entretenimiento online, como Spotify (https://www.sport.es/es/temas/spotify-1836821), Twitch o la plataforma de p?dcast Audible, también prescindir?n de empleados. La fuerte subida del precio del dinero y la necesidad de aumentar la inversi?n para el desarrollo de la Inteligencia Artificial en el contexto de un escenario econ?mico inicerto han motivado que estas industrias se ajuste el cintur?n.
Esta nueva ronda de ajustes de empleo est? relacionada con la obligaci?n de las tecnol?gicas de ganar eficiencia. "Los inversores ahora mismo est?n pidiendo rentabilidad y no crecimiento. Estos despidos buscan adelgazar la "grasa" que tienen estas empresas", asegura Carlos Molina, experto en negocios digitales y creador de la newsletter Multiversial (https://www.multiversial.es/). El CEO de Google, Sundar Pichai, se?al? recientemente la necesidad de liberar recursos para hacer nuevas inversiones, eliminar capas de la compa??a y simplificar los procesos internos. "Somos una empresa que gana mucho dinero y Wall Street (https://www.sport.es/es/temas/wall-street-1840471) quiere que ganemos m?s", asegur? Pichai. Hay que recordar que gran parte de las compa??as nacidas en Sillicon Valley tuvieron la ocasi?n de crecer en una década en la que los tipos de interés eran muy bajos, pr?cticamente cero, y esto les ayud? a realizar grandes inversiones para crecer.
La pandemia de 2020 que oblig? al teletrabajo para miles de personas en todo el mundo impulso el crecimiento de las grandes tecnol?gicas. "Estas empresas sobredimensionaron su tama?o y contrataron a muchas personas para responder a la gran demanda que tuvieron durante el covid, pero una vez finalizaron los confinamientos estrictos se han visto obligadas a adaptarse a la nueva situaci?n. Adem?s, la escalada de la inflaci?n y el aumento de los tipos de interés, que han encarecido los créditos, les ha obligado a ser m?s eficientes y reducir costes", Juan Jung se?ala profesor de Econom?a en la Universidad Pontificia Comillas y especialista en econom?a digital y tecnolog?as de informaci?n y comunicaci?n.
Google lleg? a invertir 7.000 millones de d?lares en 2021 en expandir sus oficinas en Estados Unidos y contrat? a 10.000 nuevos empleados. Zoom, una plataforma para organizar videoconferencias, alcanz? en 2020, en pleno confinamiento en buena parte del mundo, unos ingresos de 2.206 millones de euros, un 326% m?s que el a?o anterior. Todo esto se cristaliz? en incremento de empleo. En 2019 Google ten?a unos 119.000 empleados, un a?o m?s tarde las cifras subieron a 150.000 y en 2021 llegaron a los 187.000. Lo mismo ocurri? con Microsoft (https://www.sport.es/es/temas/microsoft-1837020), que pas? de 144.000 en 2019 a 221.000 en 2022. También Amazon se lanz? a la piscina. En 2019 ten?a 630.000, un a?o después alcanz? los 840.000 y en 2021 duplic? esa cifra. "Lo que estamos viendo en 2024 es la segunda fase de ese proceso de ajuste que ya empezaron estas empresas en 2023 con recortes masivos de empleo", se?ala Jung.
El car?cter innovador de compa??as les obliga a mejorar su eficiencia al mismo tiempo que contin?an mejorando su tecnolog?a. "No creo que las inversiones en I+D se vean afectadas porque muchas est?n en la carrera por desarrollar la Inteligencia Artificial, pero con unos tipos tan altos es necesario ajustar los cortes. Si no es posible frenar las inversiones, los ajustes de empleo pueden ser la herramienta para reducir costes", asegura el profesor Jung.
El sector de videojuego sufre una oleada de despidos
El sector de videojuego también est? sufriendo en estos primeros meses del a?o ajustes de empleo. Sony ha anunciado que prescindir? de unos 900 empleados de su divisi?n de Playstation, que representan el 8% de su plantilla en todo el mundo. Este ajuste ha afectado a algunos de los grandes estudios del mundo, como Insomniac Games, Naughty Dog o Guerrilla Games. Riot Games, propietaria de videojuegos tan populares como League of Legends y Valorant, también despedir? a 530 personas, aproximadamente un 10% de su equipo. Estos ajustes se suman a los que ya se produjeron en 2023, cuando este sector ya recort? hasta 6.500 puestos de trabajo en todo el mundo. Algunos de los casos m?s ic?nicos fueron los de Epic Games, que despidi? al 16% de la plantilla, o el de Ubisoft, que dej? sin empleo a 124 trabajadores.
"Después de una cuidadosa consideraci?n y muchas discusiones de liderazgo durante varios meses, ha quedado claro que es necesario realizar cambios para seguir haciendo crecer el negocio y desarrollar la empresa", se?alaba Jim Ryan, presidente y consejero delegado de Sony. Ryan ha defendido la necesidad de "dar un paso atr?s" y avanzar enfoc?ndose en la sostenibilidad a largo plazo de la empresa con el objetivo es optimizar los recursos para garantizar el éxito. En el caso de Riot Games, en una carta remitida a los empleados de la compa??a, el consejero delegado, Dylan Jadeja, subrayaba la necesidad de "enfocar" el negocio y los esfuerzos en las cosas que generan el mayor valor para el jugador, lo que implica hacer cambios en la plantilla. "Nos estamos reenfocando en menos proyectos de alto impacto para avanzar hacia un futuro m?s sostenible", justificaba Jadeja.
Al igual que ha ocurrido con las grandes tecnol?gicas, este sector ha tenido que reducir su tama?o tras el crecimiento que se dio durante la pandemia. El gasto en ocio para consumir en los hogares creci? exponencialmente, ahora ha vuelto a niveles prepandemia y el ajuste empiezan por la reducci?n de proyectos y empleo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/despidos-vuelven-tecnologicas-incertidumbre-economia-99315856)
Esta nueva ronda de ajustes de empleo est? relacionada con la obligaci?n de las tecnol?gicas de ganar eficiencia. "Los inversores ahora mismo est?n pidiendo rentabilidad y no crecimiento. Estos despidos buscan adelgazar la "grasa" que tienen estas empresas", asegura Carlos Molina, experto en negocios digitales y creador de la newsletter Multiversial (https://www.multiversial.es/). El CEO de Google, Sundar Pichai, se?al? recientemente la necesidad de liberar recursos para hacer nuevas inversiones, eliminar capas de la compa??a y simplificar los procesos internos. "Somos una empresa que gana mucho dinero y Wall Street (https://www.sport.es/es/temas/wall-street-1840471) quiere que ganemos m?s", asegur? Pichai. Hay que recordar que gran parte de las compa??as nacidas en Sillicon Valley tuvieron la ocasi?n de crecer en una década en la que los tipos de interés eran muy bajos, pr?cticamente cero, y esto les ayud? a realizar grandes inversiones para crecer.
La pandemia de 2020 que oblig? al teletrabajo para miles de personas en todo el mundo impulso el crecimiento de las grandes tecnol?gicas. "Estas empresas sobredimensionaron su tama?o y contrataron a muchas personas para responder a la gran demanda que tuvieron durante el covid, pero una vez finalizaron los confinamientos estrictos se han visto obligadas a adaptarse a la nueva situaci?n. Adem?s, la escalada de la inflaci?n y el aumento de los tipos de interés, que han encarecido los créditos, les ha obligado a ser m?s eficientes y reducir costes", Juan Jung se?ala profesor de Econom?a en la Universidad Pontificia Comillas y especialista en econom?a digital y tecnolog?as de informaci?n y comunicaci?n.
Google lleg? a invertir 7.000 millones de d?lares en 2021 en expandir sus oficinas en Estados Unidos y contrat? a 10.000 nuevos empleados. Zoom, una plataforma para organizar videoconferencias, alcanz? en 2020, en pleno confinamiento en buena parte del mundo, unos ingresos de 2.206 millones de euros, un 326% m?s que el a?o anterior. Todo esto se cristaliz? en incremento de empleo. En 2019 Google ten?a unos 119.000 empleados, un a?o m?s tarde las cifras subieron a 150.000 y en 2021 llegaron a los 187.000. Lo mismo ocurri? con Microsoft (https://www.sport.es/es/temas/microsoft-1837020), que pas? de 144.000 en 2019 a 221.000 en 2022. También Amazon se lanz? a la piscina. En 2019 ten?a 630.000, un a?o después alcanz? los 840.000 y en 2021 duplic? esa cifra. "Lo que estamos viendo en 2024 es la segunda fase de ese proceso de ajuste que ya empezaron estas empresas en 2023 con recortes masivos de empleo", se?ala Jung.
El car?cter innovador de compa??as les obliga a mejorar su eficiencia al mismo tiempo que contin?an mejorando su tecnolog?a. "No creo que las inversiones en I+D se vean afectadas porque muchas est?n en la carrera por desarrollar la Inteligencia Artificial, pero con unos tipos tan altos es necesario ajustar los cortes. Si no es posible frenar las inversiones, los ajustes de empleo pueden ser la herramienta para reducir costes", asegura el profesor Jung.
El sector de videojuego sufre una oleada de despidos
El sector de videojuego también est? sufriendo en estos primeros meses del a?o ajustes de empleo. Sony ha anunciado que prescindir? de unos 900 empleados de su divisi?n de Playstation, que representan el 8% de su plantilla en todo el mundo. Este ajuste ha afectado a algunos de los grandes estudios del mundo, como Insomniac Games, Naughty Dog o Guerrilla Games. Riot Games, propietaria de videojuegos tan populares como League of Legends y Valorant, también despedir? a 530 personas, aproximadamente un 10% de su equipo. Estos ajustes se suman a los que ya se produjeron en 2023, cuando este sector ya recort? hasta 6.500 puestos de trabajo en todo el mundo. Algunos de los casos m?s ic?nicos fueron los de Epic Games, que despidi? al 16% de la plantilla, o el de Ubisoft, que dej? sin empleo a 124 trabajadores.
"Después de una cuidadosa consideraci?n y muchas discusiones de liderazgo durante varios meses, ha quedado claro que es necesario realizar cambios para seguir haciendo crecer el negocio y desarrollar la empresa", se?alaba Jim Ryan, presidente y consejero delegado de Sony. Ryan ha defendido la necesidad de "dar un paso atr?s" y avanzar enfoc?ndose en la sostenibilidad a largo plazo de la empresa con el objetivo es optimizar los recursos para garantizar el éxito. En el caso de Riot Games, en una carta remitida a los empleados de la compa??a, el consejero delegado, Dylan Jadeja, subrayaba la necesidad de "enfocar" el negocio y los esfuerzos en las cosas que generan el mayor valor para el jugador, lo que implica hacer cambios en la plantilla. "Nos estamos reenfocando en menos proyectos de alto impacto para avanzar hacia un futuro m?s sostenible", justificaba Jadeja.
Al igual que ha ocurrido con las grandes tecnol?gicas, este sector ha tenido que reducir su tama?o tras el crecimiento que se dio durante la pandemia. El gasto en ocio para consumir en los hogares creci? exponencialmente, ahora ha vuelto a niveles prepandemia y el ajuste empiezan por la reducci?n de proyectos y empleo.
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