الريــم
03-10-2024, 07:22 PM
Cuando un trabajador (https://www.sport.es/es/noticias/economia/malas-noticias-trabajadores-sepe-quitar-99080718) empieza a desarrollar una actividad en una empresa, tiene el temor a que si comete un error o le pasa algo grave, lo puedan despedir. Muchas veces, estos ceses son justificados y se deben a que no se cumplen los objetivos prometidos o a que no ha encajado en el equipo, sin embargo, en otras ocasiones no se dan explicaciones sobre lo sucedido y se expulsa de manera improcedente.
Para que esto no ocurra, la ministra de Trabajo y Econom?a Social, Yolanda D?az, sacar? adelante una reforma importante en el Estatuto de los Trabajadores. Desque que la l?der de Sumar est? al frente de la cartera de empleo, se han llevado a cabo numerosos cambios sociales que quieren beneficiar a la gran mayor?a de trabajadores.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
99132586
Entre todas las medidas que se han aprobado se encuentran: la subida del Salario M?nimo Interprofesional a 1.1134 euros, la reforma del subsidio por desempleo o la aprobaci?n de un nuevo sistema de cotizaci?n que se hizo en colaboraci?n con la Seguridad Social. Adem?s, también se estudia la reducci?n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas, entre otras propuestas planteadas.
Yolanda D?az pone el foco ahora en estas personas que han sufrido mucho por motivos ajenos a ellos y les han despedido de su empresa. La ministra ha dicho en un congreso de aut?nomos que desde el Gobierno ya se est? trabajando en un cambio profundo en la ley del despido para que sea m?s justa para todos y que las compa??as no se puedan aprovechar de situaciones de vulnerabilidad.
El pr?ximo paso ser? prohibir despido por discapacidad sobrevenida
«Nuestro pa?s tiene una deuda con las personas con discapacidad», ha dicho la ministra D?az en las jornadas ‘Los retos y el futuro del trabajo aut?nomo’, que ha sido organizado por Servimedia y la Uni?n de Profesionales y Trabajadores Aut?nomos (UPTA). La responsable de Trabajo ha anunciado que se est? trabajando para que el despido por discapacidad sobrevenida ya no sea legal.
Esta situaci?n es un cese objetivo que se produce cuando un trabajador, después de haber sido contratado, sufre una enfermedad o accidente que le incapacita para realizar las funciones de su puesto de trabajo de forma permanente. Hasta ahora, las empresas pod?an decidir qué hacer con estas personas, y si lo ve?an oportuno, incluso pod?an echarlas y contratar a otra. Sin embargo, el nuevo plan del Gobierno es que los puestos de trabajo se tengan que adaptar a estas situaciones, o si lo desea, que el empleado pase a realizar otras funciones dentro de la compa??a.
Se calcula que la medida podr? beneficiar a m?s de 100.000 personas con discapacidad. «Digo exactamente lo mismo que he dicho con las trabajadoras del hogar cuando hicimos la norma: me dec?an que era un colectivo peque?o; y s? lo es, pero durante toda la democracia espa?ola hemos vulnerado sus derechos», dijo Yolanda D?az refiriéndose a la anulaci?n de este despido, adem?s, la ministra piensa que se acabar? con la «discriminaci?n» que supone la actual ley.
El TJUE ya sentenci? sobre el tema
En 2018, el Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TJUE) dict? una sentencia que proh?be el despido de un trabajador con discapacidad sobrevenida sin intentar adaptar su puesto de trabajo. Esta sentencia ha supuesto un importante cambio en la jurisprudencia espa?ola en materia de despido por discapacidad sobrevenida. Adem?s, la reforma laboral de 2022 ya incluy? algunos cambios en la regulaci?n del despido por discapacidad sobrevenida. Entre los cambios m?s importantes se encuentran:
La obligaci?n de la empresa de realizar un informe de readaptaci?n del puesto de trabajo.
La ampliaci?n del plazo para que la empresa pueda reubicar al trabajador en otro puesto dentro de la empresa.
La posibilidad de que el trabajador impugne el despido por discapacidad sobrevenida ante la jurisdicci?n social.
Si se aprueba la reforma del Estatuto de los Trabajadores, se conseguir? dar un paso m?s hacia la igualdad de todas las personas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/buenas-noticias-trabajadores-sera-proxima-dv-99158186)
Para que esto no ocurra, la ministra de Trabajo y Econom?a Social, Yolanda D?az, sacar? adelante una reforma importante en el Estatuto de los Trabajadores. Desque que la l?der de Sumar est? al frente de la cartera de empleo, se han llevado a cabo numerosos cambios sociales que quieren beneficiar a la gran mayor?a de trabajadores.
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Entre todas las medidas que se han aprobado se encuentran: la subida del Salario M?nimo Interprofesional a 1.1134 euros, la reforma del subsidio por desempleo o la aprobaci?n de un nuevo sistema de cotizaci?n que se hizo en colaboraci?n con la Seguridad Social. Adem?s, también se estudia la reducci?n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas, entre otras propuestas planteadas.
Yolanda D?az pone el foco ahora en estas personas que han sufrido mucho por motivos ajenos a ellos y les han despedido de su empresa. La ministra ha dicho en un congreso de aut?nomos que desde el Gobierno ya se est? trabajando en un cambio profundo en la ley del despido para que sea m?s justa para todos y que las compa??as no se puedan aprovechar de situaciones de vulnerabilidad.
El pr?ximo paso ser? prohibir despido por discapacidad sobrevenida
«Nuestro pa?s tiene una deuda con las personas con discapacidad», ha dicho la ministra D?az en las jornadas ‘Los retos y el futuro del trabajo aut?nomo’, que ha sido organizado por Servimedia y la Uni?n de Profesionales y Trabajadores Aut?nomos (UPTA). La responsable de Trabajo ha anunciado que se est? trabajando para que el despido por discapacidad sobrevenida ya no sea legal.
Esta situaci?n es un cese objetivo que se produce cuando un trabajador, después de haber sido contratado, sufre una enfermedad o accidente que le incapacita para realizar las funciones de su puesto de trabajo de forma permanente. Hasta ahora, las empresas pod?an decidir qué hacer con estas personas, y si lo ve?an oportuno, incluso pod?an echarlas y contratar a otra. Sin embargo, el nuevo plan del Gobierno es que los puestos de trabajo se tengan que adaptar a estas situaciones, o si lo desea, que el empleado pase a realizar otras funciones dentro de la compa??a.
Se calcula que la medida podr? beneficiar a m?s de 100.000 personas con discapacidad. «Digo exactamente lo mismo que he dicho con las trabajadoras del hogar cuando hicimos la norma: me dec?an que era un colectivo peque?o; y s? lo es, pero durante toda la democracia espa?ola hemos vulnerado sus derechos», dijo Yolanda D?az refiriéndose a la anulaci?n de este despido, adem?s, la ministra piensa que se acabar? con la «discriminaci?n» que supone la actual ley.
El TJUE ya sentenci? sobre el tema
En 2018, el Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TJUE) dict? una sentencia que proh?be el despido de un trabajador con discapacidad sobrevenida sin intentar adaptar su puesto de trabajo. Esta sentencia ha supuesto un importante cambio en la jurisprudencia espa?ola en materia de despido por discapacidad sobrevenida. Adem?s, la reforma laboral de 2022 ya incluy? algunos cambios en la regulaci?n del despido por discapacidad sobrevenida. Entre los cambios m?s importantes se encuentran:
La obligaci?n de la empresa de realizar un informe de readaptaci?n del puesto de trabajo.
La ampliaci?n del plazo para que la empresa pueda reubicar al trabajador en otro puesto dentro de la empresa.
La posibilidad de que el trabajador impugne el despido por discapacidad sobrevenida ante la jurisdicci?n social.
Si se aprueba la reforma del Estatuto de los Trabajadores, se conseguir? dar un paso m?s hacia la igualdad de todas las personas.
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