الريــم
03-04-2024, 04:03 PM
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Los procesos de selecci?n en un empleo suelen ser bastante comunes. Env?as el CV, a veces una carta de presentaci?n o motivaci?n, una llamada, una entrevista y, si las condiciones te satisfacen y la empresa consideras que eres el mejor candidato, entras. Para los empleos p?blicos en Espa?a normalmente hay que opositar, lo que alarga y complica el proceso a cambio de un futuro estable y, habitualmente, bien remunerado. Y luego esta TeslaTesla (https://neomotor.epe.es/coches/tesla), cuyo proceso de selecci?n de ingenieros puede alcanzar los seis meses, con casi 10 entrevistas y hasta comunicaciones con Elon Musk, consejero delegado.
Lo cierto es que la firma de Austin, Texas, se ha convertido en uno de los objetivos de muchos aspirantes a ingenieros. La idea de trabajar junto a Musk atrae a muchos, mientras otros consideran a la marca como la abanderada de la revoluci?n eléctricarevoluci?n eléctrica (https://neomotor.epe.es/industria/el-tesla-model-y-hace-historia-fue-el-coche-mas-vendido-del-mundo-en-2023-IL1683587) y tecnol?gica del autom?vil. Sin embargo, antes de conseguir trabajar en sus oficinas, deben superar a una enorme competencia mediante un proceso de selecci?n muy meticuloso. No en vano en 2022, seg?n la marca, recibi? 3,6 millones de curr?culums de ingenieros y no tiene sitio para todos.
Seg?n han desvelado 10 ingenieros de Tesla a la edici?n norteamericana de Business Insider, el proceso de selecci?n de la marca de veh?culos eléctricos puede llevar hasta nueve entrevistas y, a veces, un ?ltimo corte enviando una carta al propio Elon Musk. Algunos de ellos explican que tuvieron que presentarse varias veces al proceso de selecci?n antes de conseguir el cargo, haciendo que entrar en la compa??a parezca m?s una oposici?n que una aplicaci?n para una empresa privada al uso.
Seg?n exponen los ingenieros, que hablaron con el medio norteamericano en condici?n de anonimato, el primer paso es bastante normal: aplicar al puesto enviando el CV en una oferta de trabajo para ser convocado a una entrevista con un empleado de recursos humanos. Hasta aqu?, bastante normal, aunque ya hay que tener suerte porque, normalmente, se convocan unas 20 entrevistas para miles de aplicaciones. Uno de los ingenieros reconoce -como en todas las empresas- que conocer a alguien que te pueda recomendar es un plus. La mitad de los aspirantes suelen quedarse fuera tras esta primera toma de contacto, mientras la otra mitad pasan a la siguiente fase.
Esta fase consiste en m?s entrevistas, esta vez con encargados o ingenieros del ?rea a la que corresponde el cargo, en este caso m?s técnicas y que pueden incluir la realizaci?n de pruebas o tests para comprobar los conocimientos del aspirante. En caso de salir airoso de esta fase, la siguiente es quiz? la m?s complicada.
Esta tercera fase normalmente consiste en una presentaci?n corta de un proyecto previo del aspirante, seguido de una tanda de preguntas sobre el mismo. Entre cuatro y seis ingenieros de la marca evaluar?n al candidato y podr?n hacerle preguntas por tandas que pueden alargarse m?s de media hora, haciendo que esta sesi?n pueda incluso alargarse hasta las seis horas. En esta fase se eval?an, adem?s de las capacidades del interesado, algunos comportamientos inapropiados como el uso de informaci?n confidencial o detalles inapropiados sobre el proyecto presentado. Una vez acabada la entrevista, los ingenieros dan una valoraci?n del 1 al 4 al candidato. Si uno solo de los trabajadores de Tesla da un 1 a un candidato y da una opini?n objetiva y clara al respecto, el aspirante est? fuera. Para pasar hay que recibir entre un 3 y un 4. De nuevo, apenas la mitad de los que llegan hasta aqu? pasan esta fase.
Seg?n el trabajo al que aspiran los ingenieros, a veces ya reciben una oferta de trabajo tras superar esta ?ltima entrevista, pero para los cargos de m?s responsabilidad todav?a queda otro paso, otra entrevista, en este caso con un director o ejecutivo de la firma. Algunos pueden llegar a tener que escribir una carta, que puede llegar incluso a Elon Musk, argumentando tres razones por las cuales ser?an la mejor opci?n para Tesla.
Con todo, el proceso puede durar m?s de seis meses, con muchos qued?ndose por el camino porque lo abandonan durante este tiempo o encuentran otro trabajo.
أكثر... (https://neomotor.epe.es/actualidad/quieres-trabajar-en-tesla-asi-es-su-exigente-proceso-de-seleccion-YY1717302)
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Los procesos de selecci?n en un empleo suelen ser bastante comunes. Env?as el CV, a veces una carta de presentaci?n o motivaci?n, una llamada, una entrevista y, si las condiciones te satisfacen y la empresa consideras que eres el mejor candidato, entras. Para los empleos p?blicos en Espa?a normalmente hay que opositar, lo que alarga y complica el proceso a cambio de un futuro estable y, habitualmente, bien remunerado. Y luego esta TeslaTesla (https://neomotor.epe.es/coches/tesla), cuyo proceso de selecci?n de ingenieros puede alcanzar los seis meses, con casi 10 entrevistas y hasta comunicaciones con Elon Musk, consejero delegado.
Lo cierto es que la firma de Austin, Texas, se ha convertido en uno de los objetivos de muchos aspirantes a ingenieros. La idea de trabajar junto a Musk atrae a muchos, mientras otros consideran a la marca como la abanderada de la revoluci?n eléctricarevoluci?n eléctrica (https://neomotor.epe.es/industria/el-tesla-model-y-hace-historia-fue-el-coche-mas-vendido-del-mundo-en-2023-IL1683587) y tecnol?gica del autom?vil. Sin embargo, antes de conseguir trabajar en sus oficinas, deben superar a una enorme competencia mediante un proceso de selecci?n muy meticuloso. No en vano en 2022, seg?n la marca, recibi? 3,6 millones de curr?culums de ingenieros y no tiene sitio para todos.
Seg?n han desvelado 10 ingenieros de Tesla a la edici?n norteamericana de Business Insider, el proceso de selecci?n de la marca de veh?culos eléctricos puede llevar hasta nueve entrevistas y, a veces, un ?ltimo corte enviando una carta al propio Elon Musk. Algunos de ellos explican que tuvieron que presentarse varias veces al proceso de selecci?n antes de conseguir el cargo, haciendo que entrar en la compa??a parezca m?s una oposici?n que una aplicaci?n para una empresa privada al uso.
Seg?n exponen los ingenieros, que hablaron con el medio norteamericano en condici?n de anonimato, el primer paso es bastante normal: aplicar al puesto enviando el CV en una oferta de trabajo para ser convocado a una entrevista con un empleado de recursos humanos. Hasta aqu?, bastante normal, aunque ya hay que tener suerte porque, normalmente, se convocan unas 20 entrevistas para miles de aplicaciones. Uno de los ingenieros reconoce -como en todas las empresas- que conocer a alguien que te pueda recomendar es un plus. La mitad de los aspirantes suelen quedarse fuera tras esta primera toma de contacto, mientras la otra mitad pasan a la siguiente fase.
Esta fase consiste en m?s entrevistas, esta vez con encargados o ingenieros del ?rea a la que corresponde el cargo, en este caso m?s técnicas y que pueden incluir la realizaci?n de pruebas o tests para comprobar los conocimientos del aspirante. En caso de salir airoso de esta fase, la siguiente es quiz? la m?s complicada.
Esta tercera fase normalmente consiste en una presentaci?n corta de un proyecto previo del aspirante, seguido de una tanda de preguntas sobre el mismo. Entre cuatro y seis ingenieros de la marca evaluar?n al candidato y podr?n hacerle preguntas por tandas que pueden alargarse m?s de media hora, haciendo que esta sesi?n pueda incluso alargarse hasta las seis horas. En esta fase se eval?an, adem?s de las capacidades del interesado, algunos comportamientos inapropiados como el uso de informaci?n confidencial o detalles inapropiados sobre el proyecto presentado. Una vez acabada la entrevista, los ingenieros dan una valoraci?n del 1 al 4 al candidato. Si uno solo de los trabajadores de Tesla da un 1 a un candidato y da una opini?n objetiva y clara al respecto, el aspirante est? fuera. Para pasar hay que recibir entre un 3 y un 4. De nuevo, apenas la mitad de los que llegan hasta aqu? pasan esta fase.
Seg?n el trabajo al que aspiran los ingenieros, a veces ya reciben una oferta de trabajo tras superar esta ?ltima entrevista, pero para los cargos de m?s responsabilidad todav?a queda otro paso, otra entrevista, en este caso con un director o ejecutivo de la firma. Algunos pueden llegar a tener que escribir una carta, que puede llegar incluso a Elon Musk, argumentando tres razones por las cuales ser?an la mejor opci?n para Tesla.
Con todo, el proceso puede durar m?s de seis meses, con muchos qued?ndose por el camino porque lo abandonan durante este tiempo o encuentran otro trabajo.
أكثر... (https://neomotor.epe.es/actualidad/quieres-trabajar-en-tesla-asi-es-su-exigente-proceso-de-seleccion-YY1717302)