الريــم
02-26-2024, 04:32 PM
La huelga de empleados de la banca ha sido convocada por CESICA-FINE, CCOO y UGT, con la participaci?n de 152.000 trabajadores del sector financiero. El par?n parcial ha sido convocado entre las 08:00 y las 10:00 de la ma?ana de este lunes, 26 de febrero, exigiendo una mejora de las condiciones salariales "acordes con los beneficios del sector".
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De esta forma, 80.000 trabajadores de la banca, los 55.000 empleados de ahorro y los 17.000 de cooperativas de crédito reclaman "medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez m?s insostenible". Este par?n terminar? "con la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo", coincidiendo con la celebraci?n de accionistas de CaixaBank (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/fecha-cobraras-paro-97604380) y Santander.
Los tres sindicatos compartieron un comunicado conjunto, que detallaba que: “Exigimos a las c?pulas directivas de un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, y que sigue incrementando sus dividendos y los sueldos de sus c?pulas, que revierta esos beneficios en quienes los hacen posibles: con*incrementos salariales justos, para recuperar el poder adquisitivo perdido, con medidas que mejoren un insostenible clima laboral, marcado por la presi?n comercial, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud, y*con dotaciones adecuadas de plantilla*para poder prestar un servicio de calidad a la clientela”.
Las organizaciones piden mejoras del sueldo entre un 17% y el 23% para el conjunto de los cuatro a?os que duren los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. La AEB ofrece un incremento del 8% en cuatro a?os, mientras que Unacc y Asemecc asignan el mismo porcentaje, pero en tres a?os.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/horarios-huelga-empleados-banca-lunes-98676416)
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Los tres sindicatos compartieron un comunicado conjunto, que detallaba que: “Exigimos a las c?pulas directivas de un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, y que sigue incrementando sus dividendos y los sueldos de sus c?pulas, que revierta esos beneficios en quienes los hacen posibles: con*incrementos salariales justos, para recuperar el poder adquisitivo perdido, con medidas que mejoren un insostenible clima laboral, marcado por la presi?n comercial, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud, y*con dotaciones adecuadas de plantilla*para poder prestar un servicio de calidad a la clientela”.
Las organizaciones piden mejoras del sueldo entre un 17% y el 23% para el conjunto de los cuatro a?os que duren los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. La AEB ofrece un incremento del 8% en cuatro a?os, mientras que Unacc y Asemecc asignan el mismo porcentaje, pero en tres a?os.
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