الريــم
02-26-2024, 03:02 PM
Cuando se enfrentan al temido despido (https://www.sport.es/es/noticias/futbol-internacional/emotiva-despedida-mourinho-roma-96994751), muchos empleados desconocen que las empresas deben justificar de manera clara y legal las razones detr?s de la decisi?n. Contrario a la creencia com?n, los trabajadores no est?n indefensos en estas situaciones.
Las compa??as est?n obligadas a notificar el despido por escrito mediante una carta de despido, y no por medios como WhatsApp. Si la empresa incumple este requisito, el empleado puede reclamar la improcedencia del despido, lo que podr?a resultar en una indemnizaci?n o readmisi?n.
M?s informaci?n (Auto)
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96959439
Recientemente, el abogado Ignacio de la Calzada, conocido como 'Un t?o legal' en redes sociales, identific? tres errores comunes cometidos por empresas durante los despidos. El primero es no notificar el despido por escrito, el segundo es calificar el despido como procedente en la carta (lo cual solo puede determinar un juez), y el tercero es negarse a proporcionar la carta si el empleado se niega a firmar. Ignorar estos errores podr?a conducir a situaciones ilegales para la empresa, lo que permite a los empleados reclamar sus derechos laborales.
En caso de un despido injustificado, se puede presentar una papeleta de conciliaci?n y, si no se llega a un acuerdo, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Estos pasos son especialmente relevantes cuando la empresa no cumple con los requisitos formales o justificativos del despido.
Un ejemplo de ello es la falta de notificaci?n por escrito. En tales casos, el empleado podr?a lograr la improcedencia del despido, otorg?ndole a la empresa la opci?n de readmisi?n o abono de una indemnizaci?n establecida por ley. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal para abordar estas situaciones con firmeza.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/3-errores-despidos-98668418)
Las compa??as est?n obligadas a notificar el despido por escrito mediante una carta de despido, y no por medios como WhatsApp. Si la empresa incumple este requisito, el empleado puede reclamar la improcedencia del despido, lo que podr?a resultar en una indemnizaci?n o readmisi?n.
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Recientemente, el abogado Ignacio de la Calzada, conocido como 'Un t?o legal' en redes sociales, identific? tres errores comunes cometidos por empresas durante los despidos. El primero es no notificar el despido por escrito, el segundo es calificar el despido como procedente en la carta (lo cual solo puede determinar un juez), y el tercero es negarse a proporcionar la carta si el empleado se niega a firmar. Ignorar estos errores podr?a conducir a situaciones ilegales para la empresa, lo que permite a los empleados reclamar sus derechos laborales.
En caso de un despido injustificado, se puede presentar una papeleta de conciliaci?n y, si no se llega a un acuerdo, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Estos pasos son especialmente relevantes cuando la empresa no cumple con los requisitos formales o justificativos del despido.
Un ejemplo de ello es la falta de notificaci?n por escrito. En tales casos, el empleado podr?a lograr la improcedencia del despido, otorg?ndole a la empresa la opci?n de readmisi?n o abono de una indemnizaci?n establecida por ley. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal para abordar estas situaciones con firmeza.
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