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مشاهدة النسخة كاملة : El detalle que podr?a hacer descender lo que te pagan por tu pensi?n en los pr?ximos


الريــم
02-23-2024, 02:40 PM
El cobro de una pensi?n es uno de los pilares del estado del bienestar en Espa?a. Seg?n fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en noviembre de 2023 se registraron m?s de 10 millones de pensiones.

De estas, hay dos variedades: contributivas y no contributivas. Las primeras dependen del tiempo cotizado en la Seguridad Social, y pueden ser por jubilaci?n, por incapacidad permanente, o por fallecimiento como orfandad o viudedad.

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Las segundas son prestaciones econ?micas sin un m?nimo de a?os trabajados, ya que prevalece la situaci?n de vulnerabilidad, que una persona no haya cotizado lo suficiente para acceder a la contributiva de jubilaci?n o invalidez de la persona.

En un art?culo publicado por el portal Activos de El Peri?dico de Espa?a se explica que la combinaci?n entre la baja natalidad que asola a Espa?a y el aumento de la esperanza de vida hace que los pensionistas cobren durante m?s a?os su pensi?n.

La sostenibilidad del sistema de pensiones ha sido cuestionada por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Para el organismo, la ?ltima reforma acordada aprobada incrementar? el déficit p?blico en 1,2 puntos porcentuales del PIB para 2050, puesto que el gasto destinado a las pensiones "empezar?a a acelerarse especialmente" a partir de 2035 y se elevar?a hasta el 16,3% del PIB para 2049 frente al 13,7% actual.

Con la jubilaci?n de los 'baby boomers', la generaci?n nacida entre 1946 y 1964, aumenta el gasto del fondo de pensiones la presi?n sobre los m?s j?venes, que no han podido reemplazar de manera efectiva a sus mayores por la menor natalidad.

Espa?a necesitar?a superar los 10 nacimientos por cada 1.000 habitantes para contar con una fuerza laboral suficiente que sustente el sistema actual de pensiones, algo que, por el momento, se antoja dif?cil.

En dicho art?culo se definen como causas la incertidumbre laboral, mezclada con una escasa flexibilidad, el precio de la vivienda y el alquiler o la elevada incidencia de la jornada partida y una alta presencialidad en el puesto de trabajo.



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