الريــم
02-20-2024, 06:21 PM
Llevaba trabajando para la empresa desde 1995, pero el 28 de febrero del 2020 la entidad convoc? a los empleados para comunicarles que algunos de ellos (entre los que se encuentra el demandante) ser?an despedidos por causas objetivas y de producci?n. Justo al terminar la jornada laboral este trabajador tuvo que acudir al centro de salud aquejado de un dolor tor?cico, por el que fue derivado al hospital. Qued? ingresado con el diagn?stico de angina de pecho tras un cuadro de ansiedad provocado por problemas en el trabajo. Se le facilit? un parte de baja desde ese mismo d?a, con una duraci?n prevista como "larga".
El Juzgado de los Social N?mero 1 de C?ceres entiende que lo que le ocurri? debe ser considerado como accidente laboral. Y se basa, entre otras cuestiones, en las declaraciones de testigos. Entre ellas pone de manifiesto la de otra trabajadora, quien asegur? que la empresa les comunic? los despidos por sorpresa y recuerda que el demandante lleg? incluso a darle una patada a una caja por lo nervioso que se puso tras informarle de que le iban a despedir. Después de eso, la empresa incluso le oblig? a cargar una furgoneta.
También su esposa, quien asegur? en sede judicial que acudi? a buscarle al trabajo después de que le notara alterado en una llamada que le realiz? tras la reuni?n con la empresa. Declar? que le acompa?? al centro de salud, donde comprobaron que la tensi?n era alta. Al no remitir, lo derivaron al hospital. All? le dejaron ingresado por sufrir una peque?a angina de pecho. Fue ella misma la que llev? el parte de baja a la empresa, unos d?as después de lo ocurrido.
Tal y como detalla el juzgado, "existe un factor estresante" que culmin? en la dolencia de este trabajador. "El dato objetivo es el que es, y nadie puede negar que semejante hecho, esperado o no, propicia la grave desaz?n del que recibe la fatal noticia", a?ade el juzgado.
Y recuerda que, a pesar de que el facultativo de la mutua niega la vinculaci?n causal entre la incapacidad temporal y el trabajo del actor, el informe del médico forense dice lo contrario, en cuyo documento asegura que "el estado de ansiedad ocurri? en horas de trabajo, si bien no se desarroll? por llevar a cabo las tareas de su trabajo, durante la realizaci?n de este o por consecuencia de este".
Es atendiendo a este informe por el que el juzgado de los social estima que debe ser considerado accidente laboral y por tanto la mutua debe pagarle lo que le corresponde. No es firme.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/angina-pecho-despedido-accidente-laboral-98415413)
El Juzgado de los Social N?mero 1 de C?ceres entiende que lo que le ocurri? debe ser considerado como accidente laboral. Y se basa, entre otras cuestiones, en las declaraciones de testigos. Entre ellas pone de manifiesto la de otra trabajadora, quien asegur? que la empresa les comunic? los despidos por sorpresa y recuerda que el demandante lleg? incluso a darle una patada a una caja por lo nervioso que se puso tras informarle de que le iban a despedir. Después de eso, la empresa incluso le oblig? a cargar una furgoneta.
También su esposa, quien asegur? en sede judicial que acudi? a buscarle al trabajo después de que le notara alterado en una llamada que le realiz? tras la reuni?n con la empresa. Declar? que le acompa?? al centro de salud, donde comprobaron que la tensi?n era alta. Al no remitir, lo derivaron al hospital. All? le dejaron ingresado por sufrir una peque?a angina de pecho. Fue ella misma la que llev? el parte de baja a la empresa, unos d?as después de lo ocurrido.
Tal y como detalla el juzgado, "existe un factor estresante" que culmin? en la dolencia de este trabajador. "El dato objetivo es el que es, y nadie puede negar que semejante hecho, esperado o no, propicia la grave desaz?n del que recibe la fatal noticia", a?ade el juzgado.
Y recuerda que, a pesar de que el facultativo de la mutua niega la vinculaci?n causal entre la incapacidad temporal y el trabajo del actor, el informe del médico forense dice lo contrario, en cuyo documento asegura que "el estado de ansiedad ocurri? en horas de trabajo, si bien no se desarroll? por llevar a cabo las tareas de su trabajo, durante la realizaci?n de este o por consecuencia de este".
Es atendiendo a este informe por el que el juzgado de los social estima que debe ser considerado accidente laboral y por tanto la mutua debe pagarle lo que le corresponde. No es firme.
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