الريــم
02-15-2024, 06:20 PM
Estamos dando a conocer la Gu?a Salarial Adecco 2024 (https://www.adecco.es/guia-salarial)para el sector industrial en la que adelantamos ya las remuneraciones medias de este a?o por posiciones con alta contrataci?n y por autonom?as, para los perfiles m?s demandados del sector. Adem?s, en ella repasamos los retos de la Industria (https://www.epe.es/es/activos/)en materia de atracci?n, desarrollo y fidelizaci?n de talento. Y es que el sector es clave en cualquier econom?a moderna y se enfrenta a grandes desaf?os para los que el mejor talento calificado ser? un factor de éxito.
El punto de partida de la industria
El sector industrial en Espa?a lo componen cerca de 194.000 empresas, en las que trabajan alrededor de 2.726.000 personas, lo que representa un 15, 3% del PIB nacional.
Estos datos nos hablan de la importancia estratégica de entender los desaf?os y oportunidades que afronta el sector y que, de manera resumida podr?amos englobar en tres retos principales: 1) la atracci?n y retenci?n del talento joven, 2) el relevo generacional y la adaptaci?n a nuevas competencias digitales, y 3) la transformaci?n hacia modelos productivos m?s sostenibles.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
98208057
El primer reto, y quiz?s el m?s acuciante, es la capacidad para atraer y retener el talento joven. La cultura del teletrabajo, cada vez m?s valorada por los j?venes, choca con la realidad de una gran cantidad de puestos en el sector industrial que requieren presencia f?sica y que a?n no han encontrado el modo de hacer compatible esta demanda con las necesidades productivas. Adem?s, la falta de diversidad e inclusi?n en estos entornos, mayoritariamente masculinizados, representa un obst?culo importante para muchos candidatos. Un dato revelador es que cuatro de cada diez profesionales descartar?an una oferta de empleo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/adecco) si esta no est? alineada con valores de inclusi?n y diversidad. Es esencial que las empresas del sector industrial se comprometan activamente en la promoci?n de ambientes inclusivos y diversificados para atraer y retener el talento joven.
El segundo reto se relaciona con el relevo generacional y la actualizaci?n de competencias hacia habilidades digitales. Ya no basta con simplemente sustituir a las personas que se jubilan por nuevas generaciones que desempe?en el mismo rol. Se requiere una transformaci?n profunda en la manera en que se entiende y se ejecuta el trabajo en la industria. La identificaci?n de las nuevas competencias necesarias, muchas de las cuales ni siquiera exist?an hasta hace poco, es fundamental. Es esencial que las empresas inviertan en programas de formaci?n y capacitaci?n para sus empleados, as? como en la contrataci?n de perfiles que puedan aportar estas habilidades digitales.
Por ?ltimo, la transformaci?n progresiva hacia modelos productivos m?s sostenibles representa un desaf?o y una oportunidad para el sector industrial en Espa?a. La incorporaci?n de tecnolog?a "verde" y la b?squeda de alternativas menos contaminantes son imperativos en un contexto de creciente conciencia ambiental y regulaciones m?s estrictas. Esto generar? una demanda alt?sima de profesionales especializados en ?reas como la descarbonizaci?n y la sostenibilidad. Las empresas que lideren esta transformaci?n no solo estar?n contribuyendo al bienestar del planeta, sino que también se posicionar?n como l?deres en un mercado cada vez m?s consciente y exigente en términos medioambientales.
El sector industrial en Espa?a se enfrenta a desaf?os significativos, pero también a oportunidades emocionantes para transformarse y adaptarse a las demandas de futuro m?s inmediato. S?lo a través del compromiso y la colaboraci?n de empresas, instituciones educativas y el gobierno, en una acci?n combinada, se podr? asegurar un futuro pr?spero y sostenible para la industria en Espa?a.
Image ID:
98207488
Ingenieros electr?nicos
Shutterstock
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500
282
Los perfiles mejor remunerados
En este contexto, los profesionales m?s demandados y mejor remunerados dentro de la Industria son, en primer lugar, los/as Ingenieros/as electr?nicos, en la parte alta de la franja (hasta 42.000 euros anuales en regiones como el Pa?s Vasco).
A continuaci?n, la banda salarial de los Demand planners puede ir desde los 30.000-32.000 euros brutos anuales en autonom?as como la Regi?n de Murcia o Castilla-La Mancha, y llegar a alcanzar los 40.000 euros en regiones como Catalu?a, el Pa?s Vasco o la Comunidad de Madrid, para su banda m?s alta. Es el mismo caso de los Supervisores/as de l?nea.
38.000 euros puede alcanzar el salario de un Técnico/a de mantenimiento industrial o de los/as Montadores mec?nicos, dos de los perfiles con alta demandad en los ?ltimos a?os, en regiones como el Pa?s Vasco. En esta remuneraci?n también se encuentran perfiles como los/as Matriceros y los Técnicos/as de moldes.
Por ?ltimo, sobre 35.000 euros anuales aparecen también otras posiciones como los/as Frigoristas y con algo menos de salario medio anual se encuentran los Soldadores/as (30.000 euros medios de retribuci?n). Todos ellos, figuras indispensables dentro del sector industrial y con alta demanda para este 2024.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/futuro-industria-espana-desafios-oportunidades-98208053)
El punto de partida de la industria
El sector industrial en Espa?a lo componen cerca de 194.000 empresas, en las que trabajan alrededor de 2.726.000 personas, lo que representa un 15, 3% del PIB nacional.
Estos datos nos hablan de la importancia estratégica de entender los desaf?os y oportunidades que afronta el sector y que, de manera resumida podr?amos englobar en tres retos principales: 1) la atracci?n y retenci?n del talento joven, 2) el relevo generacional y la adaptaci?n a nuevas competencias digitales, y 3) la transformaci?n hacia modelos productivos m?s sostenibles.
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El primer reto, y quiz?s el m?s acuciante, es la capacidad para atraer y retener el talento joven. La cultura del teletrabajo, cada vez m?s valorada por los j?venes, choca con la realidad de una gran cantidad de puestos en el sector industrial que requieren presencia f?sica y que a?n no han encontrado el modo de hacer compatible esta demanda con las necesidades productivas. Adem?s, la falta de diversidad e inclusi?n en estos entornos, mayoritariamente masculinizados, representa un obst?culo importante para muchos candidatos. Un dato revelador es que cuatro de cada diez profesionales descartar?an una oferta de empleo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/adecco) si esta no est? alineada con valores de inclusi?n y diversidad. Es esencial que las empresas del sector industrial se comprometan activamente en la promoci?n de ambientes inclusivos y diversificados para atraer y retener el talento joven.
El segundo reto se relaciona con el relevo generacional y la actualizaci?n de competencias hacia habilidades digitales. Ya no basta con simplemente sustituir a las personas que se jubilan por nuevas generaciones que desempe?en el mismo rol. Se requiere una transformaci?n profunda en la manera en que se entiende y se ejecuta el trabajo en la industria. La identificaci?n de las nuevas competencias necesarias, muchas de las cuales ni siquiera exist?an hasta hace poco, es fundamental. Es esencial que las empresas inviertan en programas de formaci?n y capacitaci?n para sus empleados, as? como en la contrataci?n de perfiles que puedan aportar estas habilidades digitales.
Por ?ltimo, la transformaci?n progresiva hacia modelos productivos m?s sostenibles representa un desaf?o y una oportunidad para el sector industrial en Espa?a. La incorporaci?n de tecnolog?a "verde" y la b?squeda de alternativas menos contaminantes son imperativos en un contexto de creciente conciencia ambiental y regulaciones m?s estrictas. Esto generar? una demanda alt?sima de profesionales especializados en ?reas como la descarbonizaci?n y la sostenibilidad. Las empresas que lideren esta transformaci?n no solo estar?n contribuyendo al bienestar del planeta, sino que también se posicionar?n como l?deres en un mercado cada vez m?s consciente y exigente en términos medioambientales.
El sector industrial en Espa?a se enfrenta a desaf?os significativos, pero también a oportunidades emocionantes para transformarse y adaptarse a las demandas de futuro m?s inmediato. S?lo a través del compromiso y la colaboraci?n de empresas, instituciones educativas y el gobierno, en una acci?n combinada, se podr? asegurar un futuro pr?spero y sostenible para la industria en Espa?a.
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Ingenieros electr?nicos
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Los perfiles mejor remunerados
En este contexto, los profesionales m?s demandados y mejor remunerados dentro de la Industria son, en primer lugar, los/as Ingenieros/as electr?nicos, en la parte alta de la franja (hasta 42.000 euros anuales en regiones como el Pa?s Vasco).
A continuaci?n, la banda salarial de los Demand planners puede ir desde los 30.000-32.000 euros brutos anuales en autonom?as como la Regi?n de Murcia o Castilla-La Mancha, y llegar a alcanzar los 40.000 euros en regiones como Catalu?a, el Pa?s Vasco o la Comunidad de Madrid, para su banda m?s alta. Es el mismo caso de los Supervisores/as de l?nea.
38.000 euros puede alcanzar el salario de un Técnico/a de mantenimiento industrial o de los/as Montadores mec?nicos, dos de los perfiles con alta demandad en los ?ltimos a?os, en regiones como el Pa?s Vasco. En esta remuneraci?n también se encuentran perfiles como los/as Matriceros y los Técnicos/as de moldes.
Por ?ltimo, sobre 35.000 euros anuales aparecen también otras posiciones como los/as Frigoristas y con algo menos de salario medio anual se encuentran los Soldadores/as (30.000 euros medios de retribuci?n). Todos ellos, figuras indispensables dentro del sector industrial y con alta demanda para este 2024.
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