الريــم
02-07-2024, 08:39 PM
La subida del Salario M?nimo Interprofesional para 2024 ha sido aprobada por el Gobierno este martes en el Consejo de Ministros. El incremento supone un 5% m?s, pasando de los 1.080 euros a los 1.134 euros brutos mensuales. La aprobaci?n se ha producido con car?cter retroactivo desde el 1 de enero, por lo que los trabajadores recibir?n la subida del a?o completo.
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Con esta subida, los trabajadores a jornada completa y en 14 pagas, no podr?n percibir un salario inferior a 1.134 euros al mes a partir de este momento. Por otro lado, quienes reciban las pagas extraordinarias prorrateadas en las 12 mensualidades del a?o, no deber?an tener un sueldo inferior a los 1.323 euros mensuales. De todas formas, en cualquiera de los dos casos, un trabajador a jornada completa deber? cobrar un m?nimo de 15.876 euros brutos anuales.
Sin embargo, es posible que aunque se aplique la subida del Salario M?nimo (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/encuentra-subida-salario-minimo-interprofesional-smi-96741608), algunos trabajadores no la perciban al recibir su n?mina. Esto sucede porque las empresas pueden absorber los pluses y complementos salariales, a no ser que el convenio establezca lo contrario.
Esto sucede porque el sueldo base no es equivalente al Salario M?nimo Interprofesional. De esta forma, si se tiene un sueldo base inferior al SMI de por ejemplo, 1.000 euros, pero al a?adir pluses salariales como el de antigüedad se superan o igualan los 1.134 euros mensuales, se estar?a cumpliendo con la legalidad de la nueva normativa.
Los sindicatos consideran que esta absorci?n es "discriminatoria", pero son numerosas las sentencias del Tribunal Supremo que respaldan esta pr?ctica, puesto que seg?n el Alto Tribunal, esto ir?a en contra del art?culo 27 del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que "la revisi?n del salario m?nimo no afectar? a la estructura ni a la cuant?a de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y c?mputo anual, fueran superiores a aquel".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/puedes-subida-sueldo-corresponde-nuevo-97860136)
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Con esta subida, los trabajadores a jornada completa y en 14 pagas, no podr?n percibir un salario inferior a 1.134 euros al mes a partir de este momento. Por otro lado, quienes reciban las pagas extraordinarias prorrateadas en las 12 mensualidades del a?o, no deber?an tener un sueldo inferior a los 1.323 euros mensuales. De todas formas, en cualquiera de los dos casos, un trabajador a jornada completa deber? cobrar un m?nimo de 15.876 euros brutos anuales.
Sin embargo, es posible que aunque se aplique la subida del Salario M?nimo (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/encuentra-subida-salario-minimo-interprofesional-smi-96741608), algunos trabajadores no la perciban al recibir su n?mina. Esto sucede porque las empresas pueden absorber los pluses y complementos salariales, a no ser que el convenio establezca lo contrario.
Esto sucede porque el sueldo base no es equivalente al Salario M?nimo Interprofesional. De esta forma, si se tiene un sueldo base inferior al SMI de por ejemplo, 1.000 euros, pero al a?adir pluses salariales como el de antigüedad se superan o igualan los 1.134 euros mensuales, se estar?a cumpliendo con la legalidad de la nueva normativa.
Los sindicatos consideran que esta absorci?n es "discriminatoria", pero son numerosas las sentencias del Tribunal Supremo que respaldan esta pr?ctica, puesto que seg?n el Alto Tribunal, esto ir?a en contra del art?culo 27 del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que "la revisi?n del salario m?nimo no afectar? a la estructura ni a la cuant?a de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y c?mputo anual, fueran superiores a aquel".
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