الريــم
02-06-2024, 05:09 PM
Las mujeres en Espa?a tendr?an que ganar un 18,6% m?s (unos 4.340 euros) para igualar su salario medio actual (https://www.epe.es/es/igualdad/20240206/mujeres-espana-deberian-ganar-igualar-salario-hombres-brecha-salarial-genero-97813134)(23.301 euros) al de los hombres (27.642 euros), seg?n ha se?alado este martes Comisiones Obreras (CCOO). El sindicato ha presentado un informe sobre la brecha salarial de género en el que reconocen que, si bien ha disminuido en los ?ltimos a?os gracias , sobre todo, a las subidas del Salario M?nimo Interprofesional (SMI) y de los salarios en los convenios colectivos, ellas a?n soportan una inserci?n laboral en peores condiciones, lo que se traduce en una menor retribuci?n media a final de mes.
La Comisi?n Europea define la brecha salarial de género como "la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la econom?a en su conjunto". En 2022 registr? su nivel m?s bajo en los ?ltimos 15 a?os, un 18,6%, auspiciado por un mayor incremento del salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres. CCOO remarca que la subida del salario m?nimo vital (SMI) a 1.080 euros a finales de enero de 2023 benefici? de forma directa al 12,7% de las mujeres asalariadas.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
97805387
El ?ltimo acuerdo pactado entre gobierno y sindicatos fij? un nuevo aumento del 5%, que se aprobar? este mismo martes por el Consejo de Ministros y Ministras, y que estiman que volver? a "beneficiar a los colectivos laboralmente m?s precarios, dentro de los cuales una mayor?a son mujeres".
Estrategia de cuidados
Pero, si bien el sindicato considera que el SMI ha cumplido su funci?n, su capacidad para reducir la brecha salarial empieza a ser muy peque?a. Por eso, consideran que ahora es necesario apostar por otro tipo de estrategias, como la de los cuidados. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, recuerda que hay mujeres que no buscan empleo porque tienen la tarea de cuidar a alg?n familiar en situaci?n de dependencia, lo que les ocupa todo su tiempo. Faltan medios y servicios estatales. As? que "el despliegue de una potente estrategia de cuidados" contribuir?a a largo plazo a una "reducci?n definitiva" de las brechas salariales en Espa?a.
"[...] Se dice eufem?sticamente que los cuidados recaen en las familias, cuando en realidad lo hacen sobre las vidas y los cuerpos de las mujeres, bajo una débil red de servicios sociales que acarrea una visi?n asistencialista, y la importante presencia también de otras mujeres, estas inmigrantes que, en muchas ocasiones desde la formalidad y la informalidad, cubren las necesidades", recoge el informe Con m?s avances, sin berchas. Por ello, el sindicato plantea la necesidad de un Pacto Estatal Integral por los Cuidados.
Parcialidad
Junto a esta medida, CCOO también reclama una nueva regulaci?n del empleo parcial que incida en el uso de las horas complementarias para que, cuando superen un determinado porcentaje en un periodo de tiempo establecido, pasen a formar parte de la jornada ordinaria elevando horas de esa parcialidad o pasando a jornada completa.
A d?a de hoy, las mujeres suponen el 75% de la poblaci?n asalariada a jornada parcial (la amplia mayor?a por la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa o por la necesidad de atender a otras oblicaciones familiares o personales), y solo el 44% de la poblaci?n asalariada a jornada completa. Adem?s, soportan una mayor tasa de temporalidad (19,6%) que los hombres (15,1%).
También recuerdan que la permanencia y antigüedad en la empresa es menor entre las trabajadoras, ya que interrumpen m?s su carrera laboral, en parte por soportar en mucha mayor medida las tareas de crianza y cuidado. Seg?n los ?ltimos datos de la Seguridad Social, el 84% de las excedencias dadas de alta en 2023 para los cuidados corresponden a mujeres. Adem?s, ellas siguen manteniendo una mayor presencia en los sectores de actividad con menores salarios medios (a excepci?n de la agricultura), y también encuentran m?s dificultades para los ascensos y promociones a puestos de responsabilidad. Seg?n datos del INE, la proporci?n de mujeres en cargos directivos (directoras o gerentes) fue del 34,8% en promedio en 2023, lo que limita sus posibilidades de mejora salarial y, por tanto, a que esa brecha salarial se reduzca del todo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mujeres-espana-deberian-ganar-4-97819565)
La Comisi?n Europea define la brecha salarial de género como "la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la econom?a en su conjunto". En 2022 registr? su nivel m?s bajo en los ?ltimos 15 a?os, un 18,6%, auspiciado por un mayor incremento del salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres. CCOO remarca que la subida del salario m?nimo vital (SMI) a 1.080 euros a finales de enero de 2023 benefici? de forma directa al 12,7% de las mujeres asalariadas.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
97805387
El ?ltimo acuerdo pactado entre gobierno y sindicatos fij? un nuevo aumento del 5%, que se aprobar? este mismo martes por el Consejo de Ministros y Ministras, y que estiman que volver? a "beneficiar a los colectivos laboralmente m?s precarios, dentro de los cuales una mayor?a son mujeres".
Estrategia de cuidados
Pero, si bien el sindicato considera que el SMI ha cumplido su funci?n, su capacidad para reducir la brecha salarial empieza a ser muy peque?a. Por eso, consideran que ahora es necesario apostar por otro tipo de estrategias, como la de los cuidados. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, recuerda que hay mujeres que no buscan empleo porque tienen la tarea de cuidar a alg?n familiar en situaci?n de dependencia, lo que les ocupa todo su tiempo. Faltan medios y servicios estatales. As? que "el despliegue de una potente estrategia de cuidados" contribuir?a a largo plazo a una "reducci?n definitiva" de las brechas salariales en Espa?a.
"[...] Se dice eufem?sticamente que los cuidados recaen en las familias, cuando en realidad lo hacen sobre las vidas y los cuerpos de las mujeres, bajo una débil red de servicios sociales que acarrea una visi?n asistencialista, y la importante presencia también de otras mujeres, estas inmigrantes que, en muchas ocasiones desde la formalidad y la informalidad, cubren las necesidades", recoge el informe Con m?s avances, sin berchas. Por ello, el sindicato plantea la necesidad de un Pacto Estatal Integral por los Cuidados.
Parcialidad
Junto a esta medida, CCOO también reclama una nueva regulaci?n del empleo parcial que incida en el uso de las horas complementarias para que, cuando superen un determinado porcentaje en un periodo de tiempo establecido, pasen a formar parte de la jornada ordinaria elevando horas de esa parcialidad o pasando a jornada completa.
A d?a de hoy, las mujeres suponen el 75% de la poblaci?n asalariada a jornada parcial (la amplia mayor?a por la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa o por la necesidad de atender a otras oblicaciones familiares o personales), y solo el 44% de la poblaci?n asalariada a jornada completa. Adem?s, soportan una mayor tasa de temporalidad (19,6%) que los hombres (15,1%).
También recuerdan que la permanencia y antigüedad en la empresa es menor entre las trabajadoras, ya que interrumpen m?s su carrera laboral, en parte por soportar en mucha mayor medida las tareas de crianza y cuidado. Seg?n los ?ltimos datos de la Seguridad Social, el 84% de las excedencias dadas de alta en 2023 para los cuidados corresponden a mujeres. Adem?s, ellas siguen manteniendo una mayor presencia en los sectores de actividad con menores salarios medios (a excepci?n de la agricultura), y también encuentran m?s dificultades para los ascensos y promociones a puestos de responsabilidad. Seg?n datos del INE, la proporci?n de mujeres en cargos directivos (directoras o gerentes) fue del 34,8% en promedio en 2023, lo que limita sus posibilidades de mejora salarial y, por tanto, a que esa brecha salarial se reduzca del todo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mujeres-espana-deberian-ganar-4-97819565)