الريــم
02-03-2024, 01:10 PM
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia para acabar con las dudas sobre c?mo se deben computar los cinco d?as de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalizaci?n de familiares, que quedaron aprobados en el Real Decreto-ley 5/2023. El tribunal ha dictado que deben considerarse como d?as h?biles, no naturales. De la misma manera, ocurre con los dos d?as de permiso por fallecimiento de un familiar.
El fallo, del que ha informado USO, estima parcialmente una demanda sindical contra el convenio colectivo de 'contact-center', firmado antes del Real Decreto-ley 5/2023, que estipulaba estos d?as como naturales, al tiempo que anula un acuerdo posterior a la norma suscrito en comisi?n paritaria por CCOO, UGT y la patronal del sector.
Este permiso puede solicitarse tanto por el c?nyuge o pareja de hecho, como por parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu?neo de la pareja de hecho, e incluso por cualquier persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de ésta.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az, ha anunciado que vetar? por ley la capacidad de las empresas para despedir de manera autom?tica y procedente a un trabajador aduciendo una invalidez permanente sobrevenida. As? lo ha avanzado la l?der de Sumar este viernes en unas jornadas organizadas por el sindicato UGT sobre el futuro del empleo. Con la nueva legislaci?n, un despido cuyo motivo real fuera la salud del empleado ser?a declarado nulo por los tribunales, lo que obligar?a a la readmisi?n por parte de la empresa y al pago de una indemnizaci?n, as? como los salarios pendientes.
D?az ha remitido esta supresi?n, que efectuar? "en los pr?ximos d?as", en el marco de la reforma del art?culo 49 de la Constituci?n, que pretende eliminar la palabra "disminuido" a la hora de hacer referencia a las personas con capacidades diversas. En Espa?a hay unos 685.300 trabajadores con alg?n tipo de discapacidad acreditada, seg?n los ?ltimos datos disponibles del INE.
Actualmente, la legislaci?n espa?ola permite a una compa??a justificar un despido objetivo y procedente en el caso de un trabajador que haya tenido una incapacidad sobrevenida. Concretamente, este supuesto est? contemplado en el art?culo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, que habilita la extinci?n de la relaci?n laboral "por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador".
"Las personas que sufren una invalidez permanente de distintos grados, algunas de ellas llevan asociadas la extinci?n autom?tica del contrato de trabajo. Pues bien, vamos a emprender una modificaci?n legislativa para que justamente las personas con invalidez permanente y que est?n afectas a la legislaci?n en vigor, no se produzca autom?ticamente el despido de las mismas", ha declarado la vicepresidenta, que ha justificado la modificaci?n en aras de la justicia social.
El Estatuto de los Trabajadores, conocido como el 'manual' del derecho laboral, contempla diversos permisos retribuidos que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de manera justificada y sin perder salario. Entre ellos, uno que puede resultar desconocido para muchos es el permiso de formaci?n, una licencia que posibilita a los interesados continuar con su desarrollo profesional. Este permiso de formaci?n est? regulado por el art?culo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores y consta de 20 horas anuales. Sin embargo, su duraci?n efectiva puede ser mayor, ya que se permite acumularlo durante un per?odo de hasta 5 a?os, es decir, disfrutar de un m?ximo de 100 horas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/cinco-dias-permiso-gobierno-regala-97494981)
El fallo, del que ha informado USO, estima parcialmente una demanda sindical contra el convenio colectivo de 'contact-center', firmado antes del Real Decreto-ley 5/2023, que estipulaba estos d?as como naturales, al tiempo que anula un acuerdo posterior a la norma suscrito en comisi?n paritaria por CCOO, UGT y la patronal del sector.
Este permiso puede solicitarse tanto por el c?nyuge o pareja de hecho, como por parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu?neo de la pareja de hecho, e incluso por cualquier persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de ésta.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az, ha anunciado que vetar? por ley la capacidad de las empresas para despedir de manera autom?tica y procedente a un trabajador aduciendo una invalidez permanente sobrevenida. As? lo ha avanzado la l?der de Sumar este viernes en unas jornadas organizadas por el sindicato UGT sobre el futuro del empleo. Con la nueva legislaci?n, un despido cuyo motivo real fuera la salud del empleado ser?a declarado nulo por los tribunales, lo que obligar?a a la readmisi?n por parte de la empresa y al pago de una indemnizaci?n, as? como los salarios pendientes.
D?az ha remitido esta supresi?n, que efectuar? "en los pr?ximos d?as", en el marco de la reforma del art?culo 49 de la Constituci?n, que pretende eliminar la palabra "disminuido" a la hora de hacer referencia a las personas con capacidades diversas. En Espa?a hay unos 685.300 trabajadores con alg?n tipo de discapacidad acreditada, seg?n los ?ltimos datos disponibles del INE.
Actualmente, la legislaci?n espa?ola permite a una compa??a justificar un despido objetivo y procedente en el caso de un trabajador que haya tenido una incapacidad sobrevenida. Concretamente, este supuesto est? contemplado en el art?culo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, que habilita la extinci?n de la relaci?n laboral "por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador".
"Las personas que sufren una invalidez permanente de distintos grados, algunas de ellas llevan asociadas la extinci?n autom?tica del contrato de trabajo. Pues bien, vamos a emprender una modificaci?n legislativa para que justamente las personas con invalidez permanente y que est?n afectas a la legislaci?n en vigor, no se produzca autom?ticamente el despido de las mismas", ha declarado la vicepresidenta, que ha justificado la modificaci?n en aras de la justicia social.
El Estatuto de los Trabajadores, conocido como el 'manual' del derecho laboral, contempla diversos permisos retribuidos que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de manera justificada y sin perder salario. Entre ellos, uno que puede resultar desconocido para muchos es el permiso de formaci?n, una licencia que posibilita a los interesados continuar con su desarrollo profesional. Este permiso de formaci?n est? regulado por el art?culo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores y consta de 20 horas anuales. Sin embargo, su duraci?n efectiva puede ser mayor, ya que se permite acumularlo durante un per?odo de hasta 5 a?os, es decir, disfrutar de un m?ximo de 100 horas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/cinco-dias-permiso-gobierno-regala-97494981)