الريــم
02-01-2024, 01:44 PM
El mercado laboral en Espa?a ha experimentado una profunda transformaci?n en los ?ltimos a?os, debido a la crisis econ?mica, la globalizaci?n, la digitalizaci?n y la pandemia del COVID-19. Estos factores han afectado tanto a las empresas como a los trabajadores, que han tenido que buscar opciones laborales.
Ante estos retos, muchas empresas han encontrado en el outsourcing o externalizaci?n de servicios, una soluci?n eficaz y ventajosa para adaptarse a la nueva realidad laboral y optimizar sus recursos; consiste en la pr?ctica empresarial de delegar en empresas externas la realizaci?n de determinadas actividades que no son esenciales para el negocio de la empresa.
Javier Arellano, Business Leader de Eurofirms Services (https://www.eurofirms.com/es/es/services/), una divisi?n de Eurofirms Group dedicada a gestionar servicios especializados en Outsourcing Comercial, Facility Services y Centro Especial de empleo afirma que: “el outsourcing es una oportunidad que genera valor a?adido, sinergias y beneficios compartidos para las empresas, proveedores externos y los trabajadores.” Y es que la externalizaci?n de servicios que no son claves para la actividad empresarial en una pr?ctica que permite reducir costes, ser m?s eficientes y ahorrar.
Image ID:
97603632
Javier Arellano, Business Leader de Eurofirms Services
Eurofirms
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1600
2400
Una f?rmula entre las que los trabajadores encuentran muchos beneficios: “Como gobernanta una de las ventajas que, operativamente para mi es muy importante, es la de poder contar siempre con un equipo s?lido y formado, ya que casi nunca sientes la famosa baja ocupaci?n y despidos al personal que tanto te ha costado formar, simplemente podemos adaptarles los puestos en hoteles donde nos encontremos brindando servicio ya sea cubriendo vacaciones del personal del centro donde se le destine temporalmente o apoyando en otras tareas. Tener esta posibilidad nos hace m?s f?cil fidelizar a nuestras camareras y camareros que saben que pueden contar siempre con un trabajo seguro y que su estabilidad laboral no depende de las ocupaciones del hotel”, explica Carla Rodr?guez, gobernanta en un Hotel de 5 estrellas.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
88999200
La mejora de la competitividad y la productividad de las empresas, al poder centrarse en su actividad principal y delegar en los proveedores externos las tareas secundarias o complementarias “les permite ahorrar costes, tiempo y recursos, y mejorar la calidad y la eficiencia de sus procesos”.
El acceso a expertos en diversas ?reas, que pueden aportar conocimientos, habilidades y tecnolog?as de vanguardia que la empresa no posee o no puede adquirir por s? misma les permite innovar, diversificar y ampliar su oferta de productos o servicios, y satisfacer mejor las necesidades y expectativas de sus clientes.
Adem?s, la flexibilidad y la adaptabilidad a los cambios del entorno, al poder ajustar el volumen, la duraci?n y la frecuencia de los servicios contratados seg?n las demandas del mercado y las condiciones econ?micas, les permite responder con rapidez y eficacia a las oportunidades y amenazas que se presenten.
“La creaci?n de redes y alianzas estratégicas con otros agentes del sector les permite acceder a nuevos mercados, clientes y proveedores, y aumentar su reputaci?n y su valor a?adido”, a?ade Arellano.
Adem?s, la mejora de las condiciones y las oportunidades de los trabajadores, que pueden beneficiarse de una mayor estabilidad, seguridad y calidad en el empleo permite que puedan desarrollar sus competencias y su carrera profesional al acceder a formaci?n continua, asesoramiento y orientaci?n, y a proyectos variados y desafiantes.
“Trabajar en una empresa de outsourcing puede ofrecer varias ventajas para los trabajadores como una variedad de oportunidades y experiencias que pueden ser beneficiosas para el crecimiento profesional y personal. Sin embargo, es importante investigar y seleccionar cuidadosamente la empresa de outsourcing para garantizar un entorno laboral s?lido y respetuoso”, a?ade Carla, una de las personas que trabaja con Eurofirms Group.
En definitiva, el outsourcing contribuye a la competitividad, la eficiencia y la innovaci?n de las empresas, y al mismo tiempo, a la creaci?n, la estabilidad y la calidad del empleo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/outsourcing-oportunidad-empresas-trabajadores-97604064)
Ante estos retos, muchas empresas han encontrado en el outsourcing o externalizaci?n de servicios, una soluci?n eficaz y ventajosa para adaptarse a la nueva realidad laboral y optimizar sus recursos; consiste en la pr?ctica empresarial de delegar en empresas externas la realizaci?n de determinadas actividades que no son esenciales para el negocio de la empresa.
Javier Arellano, Business Leader de Eurofirms Services (https://www.eurofirms.com/es/es/services/), una divisi?n de Eurofirms Group dedicada a gestionar servicios especializados en Outsourcing Comercial, Facility Services y Centro Especial de empleo afirma que: “el outsourcing es una oportunidad que genera valor a?adido, sinergias y beneficios compartidos para las empresas, proveedores externos y los trabajadores.” Y es que la externalizaci?n de servicios que no son claves para la actividad empresarial en una pr?ctica que permite reducir costes, ser m?s eficientes y ahorrar.
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Javier Arellano, Business Leader de Eurofirms Services
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Una f?rmula entre las que los trabajadores encuentran muchos beneficios: “Como gobernanta una de las ventajas que, operativamente para mi es muy importante, es la de poder contar siempre con un equipo s?lido y formado, ya que casi nunca sientes la famosa baja ocupaci?n y despidos al personal que tanto te ha costado formar, simplemente podemos adaptarles los puestos en hoteles donde nos encontremos brindando servicio ya sea cubriendo vacaciones del personal del centro donde se le destine temporalmente o apoyando en otras tareas. Tener esta posibilidad nos hace m?s f?cil fidelizar a nuestras camareras y camareros que saben que pueden contar siempre con un trabajo seguro y que su estabilidad laboral no depende de las ocupaciones del hotel”, explica Carla Rodr?guez, gobernanta en un Hotel de 5 estrellas.
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La mejora de la competitividad y la productividad de las empresas, al poder centrarse en su actividad principal y delegar en los proveedores externos las tareas secundarias o complementarias “les permite ahorrar costes, tiempo y recursos, y mejorar la calidad y la eficiencia de sus procesos”.
El acceso a expertos en diversas ?reas, que pueden aportar conocimientos, habilidades y tecnolog?as de vanguardia que la empresa no posee o no puede adquirir por s? misma les permite innovar, diversificar y ampliar su oferta de productos o servicios, y satisfacer mejor las necesidades y expectativas de sus clientes.
Adem?s, la flexibilidad y la adaptabilidad a los cambios del entorno, al poder ajustar el volumen, la duraci?n y la frecuencia de los servicios contratados seg?n las demandas del mercado y las condiciones econ?micas, les permite responder con rapidez y eficacia a las oportunidades y amenazas que se presenten.
“La creaci?n de redes y alianzas estratégicas con otros agentes del sector les permite acceder a nuevos mercados, clientes y proveedores, y aumentar su reputaci?n y su valor a?adido”, a?ade Arellano.
Adem?s, la mejora de las condiciones y las oportunidades de los trabajadores, que pueden beneficiarse de una mayor estabilidad, seguridad y calidad en el empleo permite que puedan desarrollar sus competencias y su carrera profesional al acceder a formaci?n continua, asesoramiento y orientaci?n, y a proyectos variados y desafiantes.
“Trabajar en una empresa de outsourcing puede ofrecer varias ventajas para los trabajadores como una variedad de oportunidades y experiencias que pueden ser beneficiosas para el crecimiento profesional y personal. Sin embargo, es importante investigar y seleccionar cuidadosamente la empresa de outsourcing para garantizar un entorno laboral s?lido y respetuoso”, a?ade Carla, una de las personas que trabaja con Eurofirms Group.
En definitiva, el outsourcing contribuye a la competitividad, la eficiencia y la innovaci?n de las empresas, y al mismo tiempo, a la creaci?n, la estabilidad y la calidad del empleo.
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