الريــم
01-25-2024, 02:50 PM
Los sueldos de los trabajadores de base subieron intensamente durante el 2023, por encima de los precios y ganando as? poder adquisitivo. No obstante, Roma no se construy? en un d?a y el poder de compra perdido por la gran mayor?a de los empleados durante las dos ?ltimas crisis no se recupera por un buen ejercicio en términos salariales.
As? lo constata un informe de la consulta Icsa y de la escuela de negocios Eada publicado este miércoles y que analiza la evoluci?n de las remuneraciones desde 2007. La conclusi?n del mismo es que el poder de compra de los asalariados es hoy menor que cuando estall? la crisis del ladrillo y financiera. "Estamos presentando un estudio que no da muy buenas noticias", ha reconocido el socio director del ?rea de estudios de Icsa, David Su?rez.
El informe de Icsa y Eada, elaborado en base a 80.000 referencias salariales recogidas entre julio del 2022 y julio del 2023, retraran un 2023 salarialmente m?s beneficioso para los trabajadores de base que para sus superiores. Una imagen que coincide con los estudios de otros casas, como el reciente de Ceinsa.
Concretamente el documento presentado este miércoles constata que la remuneraci?n de los empleados de base aument? en 2023 respecto a 2022 un 8,8%, el incremento m?s holgado de la serie hist?rica y sustancialmente por encima de las estimaciones de otras fuentes, como el salario por hora efectivamente trabajada del INE (https://www.sport.es/es/temas/ine-1835084) (5%) o los datos de n?minas recopiladas en tiempo real por CaixaBank Research (3,6% en el ?ltimo trimestre).
Los autores del an?lisis atribuyen esa fuerte subida a un triple combo: una intensa subida del salario m?nimo interprofesional (SMI) (https://www.sport.es/es/temas/salario-minimo-interprofesional-1874831), que fue del 8%; a unos aumentos pactados por convenios colectivos por encima de la inflaci?n (https://www.sport.es/es/temas/inflacion-1836080), que fue del 4,6%; y a la dificultad creciente para parte de las empresas a la hora de encontrar determinados perfiles.
Malos tiempos para los mandos intermedios
Intensa subida para los empleados raso y m?s moderada para los directivos, del orden del 3,3%. Ah? el informe de Eada e Icsa lo justifica por la "consecuci?n de objetivos". Seg?n los ?ltimos datos de la Central de Balances Trimestral publicados por el Banco de Espa?a (https://www.sport.es/es/temas/banco-de-espana-1839588), referente al primer semestre del 2023, los beneficios empresariales aumentaron en términos interanuales un 17,7%.
M?s informaci?n (Auto)
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97281824
Para quienes 2023 no fue un buen a?o fue para los mandos intermedios, que vieron reducidas sus remuneraciones un 3,8%, algo que los autores del estudio atribuyen al actual escenario de incertidumbre que viven las compa??as a corto plazo. "En épocas de bonanza son los primeros que ven subir su sueldo y en momentos de incertidumbre son los primeros que ven mermar sus remuneraciones", ha explicado Jordi Assens, profesor de Eada.
La posici?n de los mandos intermedios no es halagüe?a a futuro, en tanto que la irrupci?n de la inteligencia artificial (https://www.sport.es/es/temas/inteligencia-artificial-1837708) amenaza en mayor medida sus roles, ahondando en estructuras empresariales m?s polarizadas, con m?s empleados de base y jefes y menos personal entre unos y otros.
La inc?gnita del efecto de la reducci?n de jornada
El Gobierno y los agentes sociales empezar?n a negociar este pr?ximo jueves c?mo ser? la reducci?n de jornada laboral m?xima de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas. Una rebaja de tiempo de trabajo que la vicepresidenta segunda, Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/temas/yolanda-diaz-1837792), ya ha dejado claro que deber? producirse sin merma salarial alguna. Es decir, el salario por hora de los empleados se ver? aumentado.
?Ser? eso un argumento por parte de las empresas para ofrecer menores incrementos salariales a corto plazo? "Es dif?cil pensar que [la reducci?n de jornada] va a tener un efecto positivo sobre los beneficios empresariales y, por ello, tampoco en los salarios", ha declarado el socio director del ?rea de estudios de Icsa.
El objetivo del Gobierno es llegar a una reducci?n de jornada a las 38,5 horas en 2024 y a las 37,5 horas en 2025. Es en esta segunda fase cuando se producir? el gran salto cualitativo en la gran mayor?a de convenios colectivos. En la primera el efecto, si bien sustancial, ser? m?s moderado y ello puede influir en las negociaciones salariales. Es decir, en aquellos ramos de actividad donde la reducci?n de tiempo de trabajo tenga m?s incidencia, la disputa por los salarios puede ser mayor y en aquellos donde tenga menos, las negociaciones se ver?n menos condicionadas por ello.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajadores-ganan-poder-adquisitivo-97288010)
As? lo constata un informe de la consulta Icsa y de la escuela de negocios Eada publicado este miércoles y que analiza la evoluci?n de las remuneraciones desde 2007. La conclusi?n del mismo es que el poder de compra de los asalariados es hoy menor que cuando estall? la crisis del ladrillo y financiera. "Estamos presentando un estudio que no da muy buenas noticias", ha reconocido el socio director del ?rea de estudios de Icsa, David Su?rez.
El informe de Icsa y Eada, elaborado en base a 80.000 referencias salariales recogidas entre julio del 2022 y julio del 2023, retraran un 2023 salarialmente m?s beneficioso para los trabajadores de base que para sus superiores. Una imagen que coincide con los estudios de otros casas, como el reciente de Ceinsa.
Concretamente el documento presentado este miércoles constata que la remuneraci?n de los empleados de base aument? en 2023 respecto a 2022 un 8,8%, el incremento m?s holgado de la serie hist?rica y sustancialmente por encima de las estimaciones de otras fuentes, como el salario por hora efectivamente trabajada del INE (https://www.sport.es/es/temas/ine-1835084) (5%) o los datos de n?minas recopiladas en tiempo real por CaixaBank Research (3,6% en el ?ltimo trimestre).
Los autores del an?lisis atribuyen esa fuerte subida a un triple combo: una intensa subida del salario m?nimo interprofesional (SMI) (https://www.sport.es/es/temas/salario-minimo-interprofesional-1874831), que fue del 8%; a unos aumentos pactados por convenios colectivos por encima de la inflaci?n (https://www.sport.es/es/temas/inflacion-1836080), que fue del 4,6%; y a la dificultad creciente para parte de las empresas a la hora de encontrar determinados perfiles.
Malos tiempos para los mandos intermedios
Intensa subida para los empleados raso y m?s moderada para los directivos, del orden del 3,3%. Ah? el informe de Eada e Icsa lo justifica por la "consecuci?n de objetivos". Seg?n los ?ltimos datos de la Central de Balances Trimestral publicados por el Banco de Espa?a (https://www.sport.es/es/temas/banco-de-espana-1839588), referente al primer semestre del 2023, los beneficios empresariales aumentaron en términos interanuales un 17,7%.
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Para quienes 2023 no fue un buen a?o fue para los mandos intermedios, que vieron reducidas sus remuneraciones un 3,8%, algo que los autores del estudio atribuyen al actual escenario de incertidumbre que viven las compa??as a corto plazo. "En épocas de bonanza son los primeros que ven subir su sueldo y en momentos de incertidumbre son los primeros que ven mermar sus remuneraciones", ha explicado Jordi Assens, profesor de Eada.
La posici?n de los mandos intermedios no es halagüe?a a futuro, en tanto que la irrupci?n de la inteligencia artificial (https://www.sport.es/es/temas/inteligencia-artificial-1837708) amenaza en mayor medida sus roles, ahondando en estructuras empresariales m?s polarizadas, con m?s empleados de base y jefes y menos personal entre unos y otros.
La inc?gnita del efecto de la reducci?n de jornada
El Gobierno y los agentes sociales empezar?n a negociar este pr?ximo jueves c?mo ser? la reducci?n de jornada laboral m?xima de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas. Una rebaja de tiempo de trabajo que la vicepresidenta segunda, Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/temas/yolanda-diaz-1837792), ya ha dejado claro que deber? producirse sin merma salarial alguna. Es decir, el salario por hora de los empleados se ver? aumentado.
?Ser? eso un argumento por parte de las empresas para ofrecer menores incrementos salariales a corto plazo? "Es dif?cil pensar que [la reducci?n de jornada] va a tener un efecto positivo sobre los beneficios empresariales y, por ello, tampoco en los salarios", ha declarado el socio director del ?rea de estudios de Icsa.
El objetivo del Gobierno es llegar a una reducci?n de jornada a las 38,5 horas en 2024 y a las 37,5 horas en 2025. Es en esta segunda fase cuando se producir? el gran salto cualitativo en la gran mayor?a de convenios colectivos. En la primera el efecto, si bien sustancial, ser? m?s moderado y ello puede influir en las negociaciones salariales. Es decir, en aquellos ramos de actividad donde la reducci?n de tiempo de trabajo tenga m?s incidencia, la disputa por los salarios puede ser mayor y en aquellos donde tenga menos, las negociaciones se ver?n menos condicionadas por ello.
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