الريــم
01-23-2024, 09:00 PM
El 55% de los trabajadores del sector privado actualmente cubiertos por un convenio colectivo ver?n reducida su jornada laboral m?xima a 38,5 horas semanales este a?o. As? se deriva de los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo (https://www.sport.es/es/temas/ministerio-de-trabajo-1848580) sobre negociaci?n colectiva, analizados este martes por el sindicato CCOO en rueda de prensa. La central apunta a que el impacto este a?o de esta medida ser? significativo, pero que el gran salto se producir? en 2025, cuando el compromiso del Gobierno pasa por rebajar la jornada m?xima a 37,5 horas semanales. Ah? se ver?n beneficiados alrededor del 87% de los asalariados hoy cubiertos por convenio.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/temas/yolanda-diaz-1837792), arrancar? este jueves con los agentes sociales las negociaciones para concretar c?mo se llevar? a cabo esa reducci?n de las actuales 40 horas a las 38,5 horas. Este pasado lunes compareci? en el Congreso de los Diputados y lanz? un mensaje para los empresarios, reacios cuando no contrarios a abordar dicha modificaci?n: "Me gustar?a llegar a un acuerdo, [...] pero si no puede ser tripartito, ser? bipartito".
El Gobierno se manifiesta p?blicamente decidido a acometer por ley esa reducci?n, que tendr? un impacto gradual entre los asalariados del sector privado. En tanto que los cambios previstos para este a?o afectar?n a menos de la mitad de los ocupados cubiertos por la negociaci?n colectiva. Por su parte, en el sector p?blico la jornada de 37,5 horas semanales ya es actualmente la norma y, a diferentes velocidades, la Administraci?n avanza hacia una jornada de 35 horas semanales.
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Seg?n los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo, en 2023 algo m?s de la mitad de los asalariados ten?an estipulado en su convenio colectivo una jornada de m?s de 1.759 horas al a?o. Lo que distribuido semanalmente supera las 38,5 horas semanales. Es este colectivo y los empleados no cubiertos por ning?n convenio y referenciados directamente por el Estatuto de los Trabajadores quiénes m?s deber?an notar la reducci?n de la jornada.
Seg?n CCOO, los trabajadores (https://www.sport.es/es/temas/trabajadores-1838341)de empresas del campo, la hosteler?a y el comercio ser?n los m?s beneficiados por esta modificaci?n. Si bien los datos de la Encuesta de Poblaci?n Activa (EPA) también incluyen ramos como la industria manufacturera, las actividades cient?ficas o la construcci?n. Muchos de estos ocupados, no obstante, legalmente ya tienen reconocidas menos horas a la semana pero su jornada efectiva acaba super?ndolas.
Dada esa brecha que en ocasiones se produce entre lo legalmente estipulado y los horarios que se acaban realizando en las empresas, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado la importancia de implicar y sumar a la patronal (https://www.sport.es/es/temas/patronal-1837855) al acuerdo para concretar la reducci?n a las 38,5 horas (y luego a las 37,5 horas). Ya que con su complicidad, desde la central entienden que el cumplimiento ser? m?s f?cil y las necesidades de intervenci?n por parte de la Inspecci?n de Trabajo ante hipotéticos fraudes, menores.
Complicidad que se presumir? m?s necesaria todav?a en 2025, cuando el Gobierno se ha comprometido a rebajar la jornada laboral m?xima a la semana a las 37,5 horas. Lo que afectar?a a 9 de cada 10 asalariados cubiertos por un convenio colectivo. En este sentido, Sordo ha defendido la reducci?n de jornada "como una forma virtuosa de disputar la productividad" y los beneficios que los avances en digitalizaci?n e inteligencia artificial est?n generando a las empresas.
Salarios al alza
CCOO ha realizado un balance de c?mo ha evolucionado la negociaci?n colectiva, m?s all? de la jornada, durante el 2023. Dejando esta un resultado agridulce. Por un lado, aquellos convenios firmados durante 2023 han registrado un incremento salarial del 4,6%, m?s de un punto por encima de la inflaci?n (https://www.sport.es/es/temas/inflacion-1836080). Una cuesti?n positiva para los intereses de esos 3,7 millones de ocupados beneficiados.
"Los salarios han mejorado en 2023 y la negociaci?n colectiva ha sido la gran palanca", se ha felicitado Sordo, que también ha destacado el efecto "dinamizador" del acuerdo general alcanzado con la patronal en mayo. Este pacto entre c?pulas establec?a una subida salarial m?nima del 4% para 2023, algo que se ha cumplido a tenor de los datos presentados. Para este a?o dicho incremento previsto es del 3%.
No obstante, la variaci?n salarial media del conjunto de convenios durante el pasado ejercicio, es decir, sumando aquellos que ya estaban firmados y cuyos incrementos salariales se van aplicando a?o a a?o, fue del 3,5%. Al mismo nivel que la inflaci?n, lo que permiti? mantener el poder adquisitivo de forma general durante el pasado ejercicio, si bien no ayud? a compensar ni una décima todo el poder de compra perdido durante el a?o anterior, cuando los convenios cerrar?n con revalorizaciones del 3,5%, frente a un IPC medio del 8,5%.
Otro punto negativo para el sindicato es que su aspiraci?n de generalizar cl?usulas que blindaran el poder de compra ante subidas imprevistas del IPC no se han generalizado. Solo el 14,7% de los convenios renovados, que afectan al 23,4% de los asalariados, tiene una cl?usula de garant?a salarial. "Los resultados no han sido positivos", han reconcido desde la central. La patronal en este punto ha fijado una l?nea roja y la gran mayor?a de sectores han preferido ofrecer m?s incrementos puntuales y no entrar en cl?usulas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajadores-sector-privado-rebaja-jornada-laboral-97248279)
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/temas/yolanda-diaz-1837792), arrancar? este jueves con los agentes sociales las negociaciones para concretar c?mo se llevar? a cabo esa reducci?n de las actuales 40 horas a las 38,5 horas. Este pasado lunes compareci? en el Congreso de los Diputados y lanz? un mensaje para los empresarios, reacios cuando no contrarios a abordar dicha modificaci?n: "Me gustar?a llegar a un acuerdo, [...] pero si no puede ser tripartito, ser? bipartito".
El Gobierno se manifiesta p?blicamente decidido a acometer por ley esa reducci?n, que tendr? un impacto gradual entre los asalariados del sector privado. En tanto que los cambios previstos para este a?o afectar?n a menos de la mitad de los ocupados cubiertos por la negociaci?n colectiva. Por su parte, en el sector p?blico la jornada de 37,5 horas semanales ya es actualmente la norma y, a diferentes velocidades, la Administraci?n avanza hacia una jornada de 35 horas semanales.
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Seg?n los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo, en 2023 algo m?s de la mitad de los asalariados ten?an estipulado en su convenio colectivo una jornada de m?s de 1.759 horas al a?o. Lo que distribuido semanalmente supera las 38,5 horas semanales. Es este colectivo y los empleados no cubiertos por ning?n convenio y referenciados directamente por el Estatuto de los Trabajadores quiénes m?s deber?an notar la reducci?n de la jornada.
Seg?n CCOO, los trabajadores (https://www.sport.es/es/temas/trabajadores-1838341)de empresas del campo, la hosteler?a y el comercio ser?n los m?s beneficiados por esta modificaci?n. Si bien los datos de la Encuesta de Poblaci?n Activa (EPA) también incluyen ramos como la industria manufacturera, las actividades cient?ficas o la construcci?n. Muchos de estos ocupados, no obstante, legalmente ya tienen reconocidas menos horas a la semana pero su jornada efectiva acaba super?ndolas.
Dada esa brecha que en ocasiones se produce entre lo legalmente estipulado y los horarios que se acaban realizando en las empresas, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado la importancia de implicar y sumar a la patronal (https://www.sport.es/es/temas/patronal-1837855) al acuerdo para concretar la reducci?n a las 38,5 horas (y luego a las 37,5 horas). Ya que con su complicidad, desde la central entienden que el cumplimiento ser? m?s f?cil y las necesidades de intervenci?n por parte de la Inspecci?n de Trabajo ante hipotéticos fraudes, menores.
Complicidad que se presumir? m?s necesaria todav?a en 2025, cuando el Gobierno se ha comprometido a rebajar la jornada laboral m?xima a la semana a las 37,5 horas. Lo que afectar?a a 9 de cada 10 asalariados cubiertos por un convenio colectivo. En este sentido, Sordo ha defendido la reducci?n de jornada "como una forma virtuosa de disputar la productividad" y los beneficios que los avances en digitalizaci?n e inteligencia artificial est?n generando a las empresas.
Salarios al alza
CCOO ha realizado un balance de c?mo ha evolucionado la negociaci?n colectiva, m?s all? de la jornada, durante el 2023. Dejando esta un resultado agridulce. Por un lado, aquellos convenios firmados durante 2023 han registrado un incremento salarial del 4,6%, m?s de un punto por encima de la inflaci?n (https://www.sport.es/es/temas/inflacion-1836080). Una cuesti?n positiva para los intereses de esos 3,7 millones de ocupados beneficiados.
"Los salarios han mejorado en 2023 y la negociaci?n colectiva ha sido la gran palanca", se ha felicitado Sordo, que también ha destacado el efecto "dinamizador" del acuerdo general alcanzado con la patronal en mayo. Este pacto entre c?pulas establec?a una subida salarial m?nima del 4% para 2023, algo que se ha cumplido a tenor de los datos presentados. Para este a?o dicho incremento previsto es del 3%.
No obstante, la variaci?n salarial media del conjunto de convenios durante el pasado ejercicio, es decir, sumando aquellos que ya estaban firmados y cuyos incrementos salariales se van aplicando a?o a a?o, fue del 3,5%. Al mismo nivel que la inflaci?n, lo que permiti? mantener el poder adquisitivo de forma general durante el pasado ejercicio, si bien no ayud? a compensar ni una décima todo el poder de compra perdido durante el a?o anterior, cuando los convenios cerrar?n con revalorizaciones del 3,5%, frente a un IPC medio del 8,5%.
Otro punto negativo para el sindicato es que su aspiraci?n de generalizar cl?usulas que blindaran el poder de compra ante subidas imprevistas del IPC no se han generalizado. Solo el 14,7% de los convenios renovados, que afectan al 23,4% de los asalariados, tiene una cl?usula de garant?a salarial. "Los resultados no han sido positivos", han reconcido desde la central. La patronal en este punto ha fijado una l?nea roja y la gran mayor?a de sectores han preferido ofrecer m?s incrementos puntuales y no entrar en cl?usulas.
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