الريــم
01-22-2024, 04:10 PM
Los empleados pueden incrementar su salario con el complemento de antigüedad. Este plus est? destinado para los trabajadores con m?s trayectoria dentro de la empresa, premiando los a?os de experiencia y la fidelidad a la compa??a. Este complemento se puede percibir por trienios o quinquenios, pero no todas las personas pueden cobrarlo.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
82913071
El complemento de antigüedad solo podr? percibirse si se encuentra reconocido en el convenio colectivo. Este aumento depende de la negociaci?n colectiva, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/buenas-noticias-subida-smi-traera-97060917) no recoge ninguna obligatoriedad sobre la antigüedad del trabajador, generando una discusi?n que habitualmente termina solucion?ndose a través de la jurisprudencia.
En favor de esta ?ltima, se ha establecido un acuerdo sobre el significado de antigüedad, siendo este tiempo los a?os que lleva un empleado en una empresa. Aunque, las preguntas surgen cuando la relaci?n entre trabajador y sociedad no ha sido continua, puesto que se han enlazado distintos contratos laborales. En caso de que no correspondiera este complemento y no la empresa y no pagara al trabajador, se pueden reclamar los 12 ?ltimos meses.
Esta reclamaci?n deber?a efectuarse a través de un correo electr?nico solicitando el importe correspondiente a la compa??a. Si la empresa se niega a abonarlo, este se puede reclamar a través de un Juzgado de lo Social. Para calcular la antigüedad del trabajador, se tienen que tener en cuenta diferentes puntos.
Todos los contratos laborales: temporales, pr?cticas o formaci?n. Quedan fuera las pr?cticas a través de la universidad o m?ster.
En caso de haber sido contratado primero por una ETT, también se tiene en cuenta este periodo trabajado.
La concatenaci?n de contratos temporales o de pr?cticas también se deben de tener cuenta, excepto si el periodo entre ambos ha sido elevado.
Adem?s del c?lculo de antigüedad, el trabajador debe tener en cuenta que hay determinadas situaciones que no rompen la antigüedad en la empresa y que, sin embargo, suelen ser motivo de discusi?n o duda entre las partes. No se rompe la antigüedad en los siguientes casos:
Si la empresa cambia de nombre.
Si la empresa cambia de propietarios.
Si la empresa cambia de accionistas.
Si hay una subrogaci?n de los trabajadores, siempre que se indique el convenio colectivo o en caso de sucesi?n de empresas.
S? cambia el centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial.
S? se disfruta de una excedencia.
En caso de estar de incapacidad temporal o baja por maternidad/paternidad.
En caso de los fijos discontinuos, las ?ltimas sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni?n Europa expresa que se debe reconocer todo el tiempo de la duraci?n de la relaci?n laboral.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/son-trabajadores-reclamar-plus-antiguedad-97199800)
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El complemento de antigüedad solo podr? percibirse si se encuentra reconocido en el convenio colectivo. Este aumento depende de la negociaci?n colectiva, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/buenas-noticias-subida-smi-traera-97060917) no recoge ninguna obligatoriedad sobre la antigüedad del trabajador, generando una discusi?n que habitualmente termina solucion?ndose a través de la jurisprudencia.
En favor de esta ?ltima, se ha establecido un acuerdo sobre el significado de antigüedad, siendo este tiempo los a?os que lleva un empleado en una empresa. Aunque, las preguntas surgen cuando la relaci?n entre trabajador y sociedad no ha sido continua, puesto que se han enlazado distintos contratos laborales. En caso de que no correspondiera este complemento y no la empresa y no pagara al trabajador, se pueden reclamar los 12 ?ltimos meses.
Esta reclamaci?n deber?a efectuarse a través de un correo electr?nico solicitando el importe correspondiente a la compa??a. Si la empresa se niega a abonarlo, este se puede reclamar a través de un Juzgado de lo Social. Para calcular la antigüedad del trabajador, se tienen que tener en cuenta diferentes puntos.
Todos los contratos laborales: temporales, pr?cticas o formaci?n. Quedan fuera las pr?cticas a través de la universidad o m?ster.
En caso de haber sido contratado primero por una ETT, también se tiene en cuenta este periodo trabajado.
La concatenaci?n de contratos temporales o de pr?cticas también se deben de tener cuenta, excepto si el periodo entre ambos ha sido elevado.
Adem?s del c?lculo de antigüedad, el trabajador debe tener en cuenta que hay determinadas situaciones que no rompen la antigüedad en la empresa y que, sin embargo, suelen ser motivo de discusi?n o duda entre las partes. No se rompe la antigüedad en los siguientes casos:
Si la empresa cambia de nombre.
Si la empresa cambia de propietarios.
Si la empresa cambia de accionistas.
Si hay una subrogaci?n de los trabajadores, siempre que se indique el convenio colectivo o en caso de sucesi?n de empresas.
S? cambia el centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial.
S? se disfruta de una excedencia.
En caso de estar de incapacidad temporal o baja por maternidad/paternidad.
En caso de los fijos discontinuos, las ?ltimas sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni?n Europa expresa que se debe reconocer todo el tiempo de la duraci?n de la relaci?n laboral.
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