الريــم
12-29-2023, 02:23 PM
En la temporada navide?a, las empresas suelen expresar su gratitud a proveedores y clientes a través de regalos, pero es crucial tener en cuenta las implicaciones legales y éticas. El C?digo Penal (https://www.sport.es/es/noticias/automocion/nuevo-codigo-penal-frenar-accidentes-trafico-cuatro-claves-7314342) aborda pr?cticas il?citas relacionadas con obsequios en sus art?culos 419, 422 y 424, tipificando delitos de cohecho tanto para funcionarios p?blicos como para empresas privadas. La ambigüedad en la cuantificaci?n de lo "excesivo" deja en manos de la empresa y sus pol?ticas de Compliance determinar l?mites y normas éticas claras.
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El valor econ?mico y la naturaleza excepcional del regalo pueden influir en su percepci?n, pero la intenci?n detr?s del obsequio es un factor clave. Si se busca obtener beneficios adicionales o condiciones favorables, podr?a considerarse una pr?ctica corrupta. Ante la duda, los empleados deben consultar con los responsables de la empresa y, si es necesario, poner los regalos a disposici?n de la compa??a para cumplir con las pol?ticas internas.
La transparencia es esencial en todo el proceso, y actuar de manera discreta, sin informar a la empresa sobre ciertos regalos, puede considerarse un abuso de confianza. En casos graves, aceptar obsequios de manera indebida puede justificar un despido disciplinario sin derecho a indemnizaci?n. Establecer normas éticas y pol?ticas internas claras en el ?mbito de Compliance laboral se vuelve esencial para evitar malas pr?cticas y posibles consecuencias legales.
En conclusi?n, la temporada de regalos navide?os en el ?mbito laboral lleva consigo no solo la expresi?n de gratitud, sino también la necesidad de actuar con precauci?n y transparencia. La ambigüedad legal en torno a la cuantificaci?n de regalos "excesivos" subraya la importancia de contar con s?lidas pol?ticas de Compliance que gu?en a los empleados.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/regalos-costarte-trabajo-96357214)
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La transparencia es esencial en todo el proceso, y actuar de manera discreta, sin informar a la empresa sobre ciertos regalos, puede considerarse un abuso de confianza. En casos graves, aceptar obsequios de manera indebida puede justificar un despido disciplinario sin derecho a indemnizaci?n. Establecer normas éticas y pol?ticas internas claras en el ?mbito de Compliance laboral se vuelve esencial para evitar malas pr?cticas y posibles consecuencias legales.
En conclusi?n, la temporada de regalos navide?os en el ?mbito laboral lleva consigo no solo la expresi?n de gratitud, sino también la necesidad de actuar con precauci?n y transparencia. La ambigüedad legal en torno a la cuantificaci?n de regalos "excesivos" subraya la importancia de contar con s?lidas pol?ticas de Compliance que gu?en a los empleados.
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