الريــم
12-14-2023, 05:51 PM
La reducci?n de jornada es un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, y como tal, abarca la posibilidad de ser solicitado en distintas situaciones y ofrece grandes beneficios, tanto a los empleados como a los empleadores.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
95231855
Esta reducci?n consiste, acorde a la normativa oficial, en una "disminuci?n temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual”. Durante este periodo, no se pueden realizar horas extraordinarias, excepto bajo fuerza mayor.
C?mo es la reducci?n de la jornada laboral
La reducci?n puede ser de entre un 10% y un 70%, calculado sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Esto permite adaptar la jornada a diversas circunstancias de una forma flexible. Un aspecto destacado es la consideraci?n de condici?n protegida para la reducci?n de jornada en media hora realizada por ambos progenitores para el cuidado de un infante desde los 9 hasta los 12 meses. Este beneficio se extiende a padres, adoptantes, tutores o cuidadores permanentes, subrayando la importancia de conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares.
Condiciones de la reducci?n de la jornada laboral
1. Inicio flexible: La reducci?n de jornada puede iniciarse entre el noveno y duodécimo mes del nacimiento del bebé, brindando flexibilidad a los padres.
2. Duraci?n equitativa: Es requisito que la duraci?n de la reducci?n sea la misma para ambos progenitores, promoviendo la equidad y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
3. Formato diario: La reducci?n debe ser diaria, sin posibilidad de acumularse semanalmente, asegurando una distribuci?n equitativa del tiempo protegido.
4. Nacimientos m?ltiples: En casos de nacimiento m?ltiple, cada progenitor tiene derecho a un subsidio de corresponsabilidad por cada hijo, reconociendo las particularidades de estas situaciones.
Requisitos para solicitar la reducci?n de jornada
Para empezar, es necesario estar inscrito o en situaci?n similar en el registro en el momento del hecho causante. Adem?s, existe un periodo m?nimo de cotizaci?n que var?a con la edad de los trabajadores:
Menores de 21 a?os: No se exige periodo m?nimo.
Entre 21 y 26 a?os: M?nimo 90 d?as de cotizaci?n en los ?ltimos 7 a?os o 180 a lo largo de la vida profesional.
Mayores de 26 a?os: M?nimo 180 d?as de cotizaci?n en los ?ltimos 7 a?os o 360 a lo largo de la vida laboral.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/son-personas-solicitar-reduccion-jornada-95826819)
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Esta reducci?n consiste, acorde a la normativa oficial, en una "disminuci?n temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual”. Durante este periodo, no se pueden realizar horas extraordinarias, excepto bajo fuerza mayor.
C?mo es la reducci?n de la jornada laboral
La reducci?n puede ser de entre un 10% y un 70%, calculado sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Esto permite adaptar la jornada a diversas circunstancias de una forma flexible. Un aspecto destacado es la consideraci?n de condici?n protegida para la reducci?n de jornada en media hora realizada por ambos progenitores para el cuidado de un infante desde los 9 hasta los 12 meses. Este beneficio se extiende a padres, adoptantes, tutores o cuidadores permanentes, subrayando la importancia de conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares.
Condiciones de la reducci?n de la jornada laboral
1. Inicio flexible: La reducci?n de jornada puede iniciarse entre el noveno y duodécimo mes del nacimiento del bebé, brindando flexibilidad a los padres.
2. Duraci?n equitativa: Es requisito que la duraci?n de la reducci?n sea la misma para ambos progenitores, promoviendo la equidad y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
3. Formato diario: La reducci?n debe ser diaria, sin posibilidad de acumularse semanalmente, asegurando una distribuci?n equitativa del tiempo protegido.
4. Nacimientos m?ltiples: En casos de nacimiento m?ltiple, cada progenitor tiene derecho a un subsidio de corresponsabilidad por cada hijo, reconociendo las particularidades de estas situaciones.
Requisitos para solicitar la reducci?n de jornada
Para empezar, es necesario estar inscrito o en situaci?n similar en el registro en el momento del hecho causante. Adem?s, existe un periodo m?nimo de cotizaci?n que var?a con la edad de los trabajadores:
Menores de 21 a?os: No se exige periodo m?nimo.
Entre 21 y 26 a?os: M?nimo 90 d?as de cotizaci?n en los ?ltimos 7 a?os o 180 a lo largo de la vida profesional.
Mayores de 26 a?os: M?nimo 180 d?as de cotizaci?n en los ?ltimos 7 a?os o 360 a lo largo de la vida laboral.
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